Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'autorité du chef de service Recrutement mobilité et compétences, le/la
responsable coordonne, anime et représente le pôle recrutement. Il/elle a principalement à assurer une mission d'encadrement
hiérarchique et de gestion d'équipe de 6 agents. Il/elle anime, coordonne et est le garant des dispositifs de recrutement et de la
mobilité. A ce titre il/elle travaille en lien avec les responsables ressources humaines qui assurent une partie des recrutements
permanents et cultive un lien partenarial fort avec les directions recruteuses pour leur faire connaître le cadre réglementaire tout en
prenant en compte leurs besoins.
Il/elle travaille en transversalité avec les 2 autres pôles du service (évolution professionnelle et formation), et avec les services de
la DRH, particulièrement le service Gestion du Personnel. Il/elle peut être amené à intervenir lors des diverses instances de la
collectivité (codir, réunions avec les organisations syndicales, formation primo-manager…)

Thématique Management :
- Animer et coordonner une équipe de 6 agents (animation groupe recrutement, gestion des absences, suivi temps de travail,
gestion et répartition de la charge d'activité, process, outils de suivi d'activité, EAP...)
- Œuvrer dans un souci de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité
- Développer une agilité managériale, par l'innovation managériale et la promotion d'un management collaboratif favorisant
l'initiative et la coopération,
- Conseiller et assister les agents dans leurs pratiques et postures professionnelles, en favorisant la transversalité et la convivialité,
- Valoriser les compétences et optimiser les potentiels des agents du service,
- Anticiper, suivre et mettre en œuvre l'évolution des dispositions législatives et règlementaires, en lien avec le juriste RH,
- Développer la communication du service, en lien avec le chargé de mission DRH et le service com' interne de la collectivité.
Thématique Recrutement :
L'activité recrutement porte sur : les postes permanents, les apprentis, les stagiaires, les contrats spécifiques (PEC et PACTE).
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Préparer l'instance de validation des recrutements (Commission Recrutements Mobilité 2)
- Porter, diffuser et être garant des orientations fixées par la direction générale en matière de recrutement (mobilité interne,
travailleurs handicapés, travailleurs éloignés de l'emploi...)
- participer à l'activité recrutement en effectuant des jurys, notamment sur les postes d'encadrement.
- construire et gérer le budget et les moyens alloués
- Être garant de la qualité des partenariats que vous animerez, et représenter le département auprès des acteurs externes
Thématique projets :
- Contribuer aux projets de la feuille de route de la direction et du service (Marque employeur, on boarding, GPEEC agents et
cadres, Schéma Handicap...)
- Animer les projets structurants à développer ou poursuivre en 2024 : modernisation des pratiques de recrutement pour attirer les
meilleurs talents, développement de la marque employeur pour renforcer l'attractivité du Département, valorisation des projets
menés au sein du pôle recrutement pour démontrer leur impact positif, contribuer à la communication sur LinkedIn et autres
réseaux sociaux pour promouvoir les actions et les valeurs du Département.

Sur ce poste il est attendu de vous que vous poursuiviez l'impulsion donnée à la dynamique de modernisation des pratiques du
recrutement. Bon connaisseur de la fonction publique territoriale, vous avez un fort sens du service public et êtes soucieux de la
qualité de service rendu à nos usagers. Vous êtes à l'aise dans la complexité et mesurez la nécessité de faire preuve de
pédagogie et de diplomatie dans votre environnement. Vous avez une personnalité qui sait être agile, qui peut transformer les
contraintes en opportunités, qui résiste à la pression en prenant du recul et en priorisant les actions à mener. Vous vous adaptez
aux changements et vous savez prendre des décisions rapidement. En cas de besoin, vous pouvez vous reconfigurer en acceptant
l'erreur, et en tirant des apprentissages. Votre talent relationnel vous permet de réguler les relations interpersonnelles en vous
remettant en question. Agile, vous avez la capacité de jongler entre la réflexion stratégique et la gestion de l'opérationnel, en vous
appuyant sur votre qualité de reporting à votre supérieur et à votre équipe. Dans votre management, vous savez partager votre
vision, et faire adhérer l'équipe aux objectifs en donnant du sens à l'action. Vous apportez un soutien technique à vos
collaborateurs en leur partageant votre connaissance du marché de l'emploi.