Directeur Général Adjoint des Services (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240708000738
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison de l'intercommunalité - 7 rue du colombier - cs20063, Saint-Marcellin (Isère)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Grenoble et Valence, bordé par les contreforts du Vercors et des Chambaran, Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté est un territoire permettant de concilier vie professionnelle et personnelle en offrant un cadre de vie privilégié et préservé avec une belle diversité de paysages. Il est situé sur des axes routiers (autoroute A49) et ferroviaires (sillon alpin Valence-Genève) le connectant rapidement à la région Auvergne-Rhône-Alpes (35 min de Valence et de Grenoble en train). Il propose une grande variété d’offres culturelles, patrimoniales, sportives et de nombreux services à la population de qualité.
En effet, le territoire dispose d’un nombre conséquent d’infrastructures pour ses habitants : crèches, écoles, collèges, lycées, centres de loisirs, médiathèques, écoles de musique, ludothèques, salle de spectacle, cinéma, centre aquatique, domaine skiable, gymnases, hôpital, maisons de santé pluridisciplinaire...
Saint-Marcellin Vercors Isère communauté c'est aussi : un réseau d'entreprises industrielles, commerciales et de services dynamiques, un patrimoine naturel riche à découvrir ou encore des sites remarquables dont un village classé parmi les plus beaux villages de France...
Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté est une jeune intercommunalité créée en 2017, regroupant 47 communes et 45 000 habitants. Forte de ses 350 agents, elle est en plein développement et déterminée à ancrer le territoire dans une dynamique au service de sa population.
A l'occasion du mandat 2020/2026 dont le projet de territoire adopté en 2020 donne la direction et le cadre d'intervention, le Président et son bureau exécutif ont souhaité mettre en œuvre de nouvelles ambitions et ont orienté l'action communautaire autour de 2 grandes priorités :
• la planification & résilience territoriale,
• l'émergence d'une politique des parcours éducatifs
L’administration intercommunale, sous le pilotage de son directeur général des services s’est engagée avec détermination dans l’élaboration de son Projet d’administration. Cette démarche consacre la mobilisation de chacun au service d’un projet collectif d’efficience du service public et de qualité de vie au travail « Ensemble pour demain ». Les cadres de la communauté de communes jouent à ce titre un rôle moteur dans la mise en œuvre des actions retenues dès cette année 2024.
C’est dans ce contexte que Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté poursuit sa structuration et renforce son organisation avec la création d’un poste de Directeur Général Adjoint Parcours Educatifs et Services à la population par recrutement sur emploi fonctionnel.
En effet, le territoire dispose d’un nombre conséquent d’infrastructures pour ses habitants : crèches, écoles, collèges, lycées, centres de loisirs, médiathèques, écoles de musique, ludothèques, salle de spectacle, cinéma, centre aquatique, domaine skiable, gymnases, hôpital, maisons de santé pluridisciplinaire...
Saint-Marcellin Vercors Isère communauté c'est aussi : un réseau d'entreprises industrielles, commerciales et de services dynamiques, un patrimoine naturel riche à découvrir ou encore des sites remarquables dont un village classé parmi les plus beaux villages de France...
Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté est une jeune intercommunalité créée en 2017, regroupant 47 communes et 45 000 habitants. Forte de ses 350 agents, elle est en plein développement et déterminée à ancrer le territoire dans une dynamique au service de sa population.
A l'occasion du mandat 2020/2026 dont le projet de territoire adopté en 2020 donne la direction et le cadre d'intervention, le Président et son bureau exécutif ont souhaité mettre en œuvre de nouvelles ambitions et ont orienté l'action communautaire autour de 2 grandes priorités :
• la planification & résilience territoriale,
• l'émergence d'une politique des parcours éducatifs
L’administration intercommunale, sous le pilotage de son directeur général des services s’est engagée avec détermination dans l’élaboration de son Projet d’administration. Cette démarche consacre la mobilisation de chacun au service d’un projet collectif d’efficience du service public et de qualité de vie au travail « Ensemble pour demain ». Les cadres de la communauté de communes jouent à ce titre un rôle moteur dans la mise en œuvre des actions retenues dès cette année 2024.
C’est dans ce contexte que Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté poursuit sa structuration et renforce son organisation avec la création d’un poste de Directeur Général Adjoint Parcours Educatifs et Services à la population par recrutement sur emploi fonctionnel.
Missions / conditions d'exercice
Nous recherchons un Directeur Général Adjoint passionné et engagé pour nous accompagner dans la concrétisation de nos ambitions.
Sous l'autorité et en relation étroite avec le directeur général des services et les membres du comité de direction générale dont vous êtes membre, vous participez à la définition et la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques intercommunales dans votre secteur de délégation.
Vous assurez le pilotage stratégique et transversal du pôle Parcours Educatifs et Services à la population composé de quatre directions opérationnelles :
• Enfance Jeunesse & Familles,
• Cohésion sociale & Santé,
• Développement culturel,
• Sport-Loisirs & Tourisme,
Manager et dirigeant confirmé, vous pilotez ce pôle en développant une approche participative et bienveillante qui privilégie la co-construction, l’intelligence collective, l’efficience des actions, et l’innovation managériale, avec comme boussole de toujours mettre l’administration au service des orientations politiques dans le cadre applicable à la fonction publique territoriale.
Vous apportez un appui managérial aux directeurs et encadrants de votre pôle, par un appui méthodologique sur la conduite de projets, la mise en place de procédures et en faisant émerger un management de proximité.
Dans un rôle d’interface entre la commande politique et la traduction opérationnelle des projets, vous impulsez et coordonnez les projets sur votre périmètre tout en pilotant en direct des projets stratégiques. Dans ce cadre, vous supervisez les dispositifs en place que sont les Parcours Educatifs et la contractualisation avec la CAF au titre de la CTG, en coordonnant l’action des directeurs et des chargés de missions dédiés.
Vous pilotez directement la direction Enfance Jeunesse & Famille. Ainsi, dès votre prise de fonction, vous accompagnez les élus et les cadres dans le processus de réflexion stratégique pour une mise en œuvre efficiente et sécurisée de cette compétence partagée avec les communes membres.
=> Ce que nous attendons de vous :
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Participer au collectif de direction générale et être force de propositions,
• Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques et projets de la collectivité,
• Représenter institutionnellement la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans votre secteur,
• Superviser le management des directions,
• Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre pôle,
• Superviser et impulser la dynamique transversale interne de la construction du parcours éducatif, en collaboration avec les partenaires locaux, les établissements scolaires et les acteurs de l'éducation,
• Assurer le suivi administratif, financier et juridique des projets, en veillant à leur conformité et à leur efficacité,
• Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective,
• Contribuer activement au renforcement de la cohésion et de la dynamique interne de la Communauté de Communes, (notamment en travaillant en étroite collaboration avec les différentes directions et services) en impulsant et portant la dynamique du projet d’administration.
Sous l'autorité et en relation étroite avec le directeur général des services et les membres du comité de direction générale dont vous êtes membre, vous participez à la définition et la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques intercommunales dans votre secteur de délégation.
Vous assurez le pilotage stratégique et transversal du pôle Parcours Educatifs et Services à la population composé de quatre directions opérationnelles :
• Enfance Jeunesse & Familles,
• Cohésion sociale & Santé,
• Développement culturel,
• Sport-Loisirs & Tourisme,
Manager et dirigeant confirmé, vous pilotez ce pôle en développant une approche participative et bienveillante qui privilégie la co-construction, l’intelligence collective, l’efficience des actions, et l’innovation managériale, avec comme boussole de toujours mettre l’administration au service des orientations politiques dans le cadre applicable à la fonction publique territoriale.
Vous apportez un appui managérial aux directeurs et encadrants de votre pôle, par un appui méthodologique sur la conduite de projets, la mise en place de procédures et en faisant émerger un management de proximité.
Dans un rôle d’interface entre la commande politique et la traduction opérationnelle des projets, vous impulsez et coordonnez les projets sur votre périmètre tout en pilotant en direct des projets stratégiques. Dans ce cadre, vous supervisez les dispositifs en place que sont les Parcours Educatifs et la contractualisation avec la CAF au titre de la CTG, en coordonnant l’action des directeurs et des chargés de missions dédiés.
Vous pilotez directement la direction Enfance Jeunesse & Famille. Ainsi, dès votre prise de fonction, vous accompagnez les élus et les cadres dans le processus de réflexion stratégique pour une mise en œuvre efficiente et sécurisée de cette compétence partagée avec les communes membres.
=> Ce que nous attendons de vous :
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Participer au collectif de direction générale et être force de propositions,
• Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques et projets de la collectivité,
• Représenter institutionnellement la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans votre secteur,
• Superviser le management des directions,
• Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre pôle,
• Superviser et impulser la dynamique transversale interne de la construction du parcours éducatif, en collaboration avec les partenaires locaux, les établissements scolaires et les acteurs de l'éducation,
• Assurer le suivi administratif, financier et juridique des projets, en veillant à leur conformité et à leur efficacité,
• Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective,
• Contribuer activement au renforcement de la cohésion et de la dynamique interne de la Communauté de Communes, (notamment en travaillant en étroite collaboration avec les différentes directions et services) en impulsant et portant la dynamique du projet d’administration.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous disposez d'une solide culture territoriale, avec une expérience significative sur des fonctions similaires.
Vous appréhendez les enjeux politiques et administratifs des collectivités et vous savez accompagner les élus dans leur vision stratégique.
Rigoureux et attentif aux impératifs de moyens, vous êtes aussi un manager à l’écoute qui sait créer de la confiance et promouvoir l’échange et la transversalité.
Vous avez une excellente maîtrise du management des services à la population, tant du point de vue de l’organisation que des méthodes.
Votre sens du dialogue et de la négociation, vos capacités relationnelles vous permettent de développer une relation de qualité avec les partenaires et prestataires.
Intelligence relationnelle, leadership, capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et compétences en conduite du changement sont les qualités attendues pour ce poste.
Permis B exigé.
Vous appréhendez les enjeux politiques et administratifs des collectivités et vous savez accompagner les élus dans leur vision stratégique.
Rigoureux et attentif aux impératifs de moyens, vous êtes aussi un manager à l’écoute qui sait créer de la confiance et promouvoir l’échange et la transversalité.
Vous avez une excellente maîtrise du management des services à la population, tant du point de vue de l’organisation que des méthodes.
Votre sens du dialogue et de la négociation, vos capacités relationnelles vous permettent de développer une relation de qualité avec les partenaires et prestataires.
Intelligence relationnelle, leadership, capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et compétences en conduite du changement sont les qualités attendues pour ce poste.
Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476384548
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) à l'attention de Monsieur le Président, Frédéric DE AZEVEDO,
7, rue du Colombier
38160 SAINT- MARCELLIN
Ou par mail : recrutement@smvic.fr
Le jury se déroulera le 5 ou le 6 septembre 2024.
=> Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant Saint-Marcellin Vercors Isère communauté, vous aurez l'opportunité de participer activement au développement et à la structuration d’une jeune intercommunalité dans un cadre dynamique et stimulant où vous pourrez apporter votre contribution grâce à votre expérience et vos qualités personnelles. Vous évoluerez au sein d'une équipe jeune, motivée et engagée (42 ans de moyenne d’âge), où votre expertise et vos idées seront valorisées.
Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure collective et contribuer au développement harmonieux de notre territoire !
=> Nos conditions de travail :
- Poste à pourvoir dès septembre 2024 – création de poste
- Recrutement sur emploi fonctionnel DGA
- Rémunération selon expérience et grille indiciaire des emplois fonctionnels DGA
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA), carte tickets restaurant (100€ / mois prise en charge employeur à 60%), comité des œuvres sociales (chèques vacances, bons rentrée, …), contrat de groupe mutuelle santé et prévoyance avec participation employeur, prise en charge abonnement train, Amicale du Personnel (tarifs préférentiels, sorties, …)
- Véhicule de service
- Télétravail
- Poste basé au siège de la communauté de communes à Saint-Marcellin (en face de la gare – parking gratuit)
7, rue du Colombier
38160 SAINT- MARCELLIN
Ou par mail : recrutement@smvic.fr
Le jury se déroulera le 5 ou le 6 septembre 2024.
=> Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant Saint-Marcellin Vercors Isère communauté, vous aurez l'opportunité de participer activement au développement et à la structuration d’une jeune intercommunalité dans un cadre dynamique et stimulant où vous pourrez apporter votre contribution grâce à votre expérience et vos qualités personnelles. Vous évoluerez au sein d'une équipe jeune, motivée et engagée (42 ans de moyenne d’âge), où votre expertise et vos idées seront valorisées.
Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure collective et contribuer au développement harmonieux de notre territoire !
=> Nos conditions de travail :
- Poste à pourvoir dès septembre 2024 – création de poste
- Recrutement sur emploi fonctionnel DGA
- Rémunération selon expérience et grille indiciaire des emplois fonctionnels DGA
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA), carte tickets restaurant (100€ / mois prise en charge employeur à 60%), comité des œuvres sociales (chèques vacances, bons rentrée, …), contrat de groupe mutuelle santé et prévoyance avec participation employeur, prise en charge abonnement train, Amicale du Personnel (tarifs préférentiels, sorties, …)
- Véhicule de service
- Télétravail
- Poste basé au siège de la communauté de communes à Saint-Marcellin (en face de la gare – parking gratuit)
Adresse de l'employeur
ST MARCELLIN VERCORS ISERE COMMUNAUTE
>Maison de l'intercommunalité - 7 rue du colombier - cs20063
38162 Saint Marcellin cedex
>Maison de l'intercommunalité - 7 rue du colombier - cs20063
38162 Saint Marcellin cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.