Référent-e RH
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Offre n° O038240705000399
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le référent RH est chargé d'assister les DGA des directions générales dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, il assure la cohérence dans la mise en œuvre de la politique globale du personnel de la Ville de Grenoble. Le référent RH conseille les directeurs, facilite la coordination avec les directions RH.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales :
• Prépare et met en œuvre le comité RH, en lien avec les DGA : rencontres mensuelles avec les directions
• Participe au pilotage de la masse salariale et au dialogue avec les directions dans un cadre GPEEC
• Participe à la mise en œuvre de l’évolution professionnelle dans le cadre de ses instances
• Assiste, conseille et alerte les DGA et les directeurs en matière de recrutement d’AEP et ANP. Aide aux arbitrages en la matière.
• Conseille les services en amont des présentations au CT et mission de conseil RH aux encadrants.
• Contribue à la recherche de solutions dans le cadre de la mobilité d’agent.es accompagné.es et négocie la faisabilité d’une sélection
• Pilotage et/ou participation à des dossiers transversaux.
• Participation ponctuellement aux entretiens RH dans le cadre du processus de recrutement
• Conseille et accompagne sur l’usage du SIRH en lien avec l’administrateur.
Activité secondaire : Développement durable
• Contribution à la transition écologique et à la réduction de l’empreinte carbone
• Accompagnement et modernisation des pratiques et de la transition et sobriété numérique
• Prépare et met en œuvre le comité RH, en lien avec les DGA : rencontres mensuelles avec les directions
• Participe au pilotage de la masse salariale et au dialogue avec les directions dans un cadre GPEEC
• Participe à la mise en œuvre de l’évolution professionnelle dans le cadre de ses instances
• Assiste, conseille et alerte les DGA et les directeurs en matière de recrutement d’AEP et ANP. Aide aux arbitrages en la matière.
• Conseille les services en amont des présentations au CT et mission de conseil RH aux encadrants.
• Contribue à la recherche de solutions dans le cadre de la mobilité d’agent.es accompagné.es et négocie la faisabilité d’une sélection
• Pilotage et/ou participation à des dossiers transversaux.
• Participation ponctuellement aux entretiens RH dans le cadre du processus de recrutement
• Conseille et accompagne sur l’usage du SIRH en lien avec l’administrateur.
Activité secondaire : Développement durable
• Contribution à la transition écologique et à la réduction de l’empreinte carbone
• Accompagnement et modernisation des pratiques et de la transition et sobriété numérique
Profils recherchés
• Vous démontrez de l'intérêt pour la gestion des ressources humaines et disposez d’une connaissance du statut de la FPT
• Vous travaillez en équipe et en transversalité
• Vous savez argumenter en vue d’un arbitrage
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
• Vous avez des connaissances dans le mode projet
• Vous maîtrisez les outils numériques et vous avez de l’appétence pour leur évolution
• Vous avez la conviction que les questions d'évolutions professionnelles ont un lien avec les missions de la Ville en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de mobilité
• Vous savez développer des réseaux et savez partagez en interne
• Vous travaillez en équipe et en transversalité
• Vous savez argumenter en vue d’un arbitrage
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
• Vous avez des connaissances dans le mode projet
• Vous maîtrisez les outils numériques et vous avez de l’appétence pour leur évolution
• Vous avez la conviction que les questions d'évolutions professionnelles ont un lien avec les missions de la Ville en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de mobilité
• Vous savez développer des réseaux et savez partagez en interne
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Travail en bureau partagé (7 agent-es)
• Déplacement dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Grande autonomie
• Déplacement dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Grande autonomie
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.