Référent-e RH
Offre n° O038240705000399
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le référent RH est chargé d'assister les DGA des directions générales dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, il assure la cohérence dans la mise en œuvre de la politique globale du personnel de la Ville de Grenoble. Le référent RH conseille les directeurs, facilite la coordination avec les directions RH.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales :
• Prépare et met en œuvre le comité RH, en lien avec les DGA : rencontres mensuelles avec les directions
• Participe au pilotage de la masse salariale et au dialogue avec les directions dans un cadre GPEEC
• Participe à la mise en œuvre de l’évolution professionnelle dans le cadre de ses instances
• Assiste, conseille et alerte les DGA et les directeurs en matière de recrutement d’AEP et ANP. Aide aux arbitrages en la matière.
• Conseille les services en amont des présentations au CT et mission de conseil RH aux encadrants.
• Contribue à la recherche de solutions dans le cadre de la mobilité d’agent.es accompagné.es et négocie la faisabilité d’une sélection
• Pilotage et/ou participation à des dossiers transversaux.
• Participation ponctuellement aux entretiens RH dans le cadre du processus de recrutement
• Conseille et accompagne sur l’usage du SIRH en lien avec l’administrateur.
Activité secondaire : Développement durable
• Contribution à la transition écologique et à la réduction de l’empreinte carbone
• Accompagnement et modernisation des pratiques et de la transition et sobriété numérique
• Prépare et met en œuvre le comité RH, en lien avec les DGA : rencontres mensuelles avec les directions
• Participe au pilotage de la masse salariale et au dialogue avec les directions dans un cadre GPEEC
• Participe à la mise en œuvre de l’évolution professionnelle dans le cadre de ses instances
• Assiste, conseille et alerte les DGA et les directeurs en matière de recrutement d’AEP et ANP. Aide aux arbitrages en la matière.
• Conseille les services en amont des présentations au CT et mission de conseil RH aux encadrants.
• Contribue à la recherche de solutions dans le cadre de la mobilité d’agent.es accompagné.es et négocie la faisabilité d’une sélection
• Pilotage et/ou participation à des dossiers transversaux.
• Participation ponctuellement aux entretiens RH dans le cadre du processus de recrutement
• Conseille et accompagne sur l’usage du SIRH en lien avec l’administrateur.
Activité secondaire : Développement durable
• Contribution à la transition écologique et à la réduction de l’empreinte carbone
• Accompagnement et modernisation des pratiques et de la transition et sobriété numérique
Profils recherchés
• Vous démontrez de l'intérêt pour la gestion des ressources humaines et disposez d’une connaissance du statut de la FPT
• Vous travaillez en équipe et en transversalité
• Vous savez argumenter en vue d’un arbitrage
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
• Vous avez des connaissances dans le mode projet
• Vous maîtrisez les outils numériques et vous avez de l’appétence pour leur évolution
• Vous avez la conviction que les questions d'évolutions professionnelles ont un lien avec les missions de la Ville en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de mobilité
• Vous savez développer des réseaux et savez partagez en interne
• Vous travaillez en équipe et en transversalité
• Vous savez argumenter en vue d’un arbitrage
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
• Vous avez des connaissances dans le mode projet
• Vous maîtrisez les outils numériques et vous avez de l’appétence pour leur évolution
• Vous avez la conviction que les questions d'évolutions professionnelles ont un lien avec les missions de la Ville en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de mobilité
• Vous savez développer des réseaux et savez partagez en interne
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
• Travail en bureau partagé (7 agent-es)
• Déplacement dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Grande autonomie
• Déplacement dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Grande autonomie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.