Technicien - technicienne jardinage pédagogique et prestations externalisées
Offre n° O038240704002246
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
le service Nature en Ville a pour vocation d’entretenir et gérer les espaces verts et arborés extérieurs pour une ville agréable et en prenant en compte les limites planétaires.
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres. Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.
Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (26 agents), l’unité Arbres & Prospectives (25 agents) ; l’unité Parcs & Jardins (141 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1,5 M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
L’unité Parcs & jardins est en charge de :
L’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts répartis dans 61 parcs et jardins ; squares et accompagnements de voirie de la Ville de Grenoble ainsi que des 2 cimetières (fleurissement, nettoyage, tontes…) et du site de la Bastille,
L’entretien des bassins et mares,
Garantir le bon état et l’accessibilité des voies de circulation dans les parcs et jardins.
Nettoyage de l’espace public et garantir la viabilité hivernale en lien avec le service Propreté urbaine
Améliorer l’espace public par les travaux réalisés en régie,
Signaler les dysfonctionnements observés sur l’espace Public aux services exploitants,
Mettre en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, écopâturage, protection biologique et surveillance des maladies des végétaux…
Sous l’autorité du chef d’unité Parcs et Jardins, vous assurez le déploiement du jardinage pédagogique dans les écoles et vous êtes en charge de marchés de prestations externalisées d’entretiens des espaces verts. Vous travaillez notamment avec les agents du service et les services partenaires Ville (DEJ, commande publique) et CCAS.
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres. Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.
Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (26 agents), l’unité Arbres & Prospectives (25 agents) ; l’unité Parcs & Jardins (141 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1,5 M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
L’unité Parcs & jardins est en charge de :
L’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts répartis dans 61 parcs et jardins ; squares et accompagnements de voirie de la Ville de Grenoble ainsi que des 2 cimetières (fleurissement, nettoyage, tontes…) et du site de la Bastille,
L’entretien des bassins et mares,
Garantir le bon état et l’accessibilité des voies de circulation dans les parcs et jardins.
Nettoyage de l’espace public et garantir la viabilité hivernale en lien avec le service Propreté urbaine
Améliorer l’espace public par les travaux réalisés en régie,
Signaler les dysfonctionnements observés sur l’espace Public aux services exploitants,
Mettre en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, écopâturage, protection biologique et surveillance des maladies des végétaux…
Sous l’autorité du chef d’unité Parcs et Jardins, vous assurez le déploiement du jardinage pédagogique dans les écoles et vous êtes en charge de marchés de prestations externalisées d’entretiens des espaces verts. Vous travaillez notamment avec les agents du service et les services partenaires Ville (DEJ, commande publique) et CCAS.
Missions / conditions d'exercice
- Déployer la mission « jardinage pédagogique », pilotée par la DEJ (Direction Education Jeunesse), au sein du service en mettant en adéquation les demandes des écoles et les moyens humains, matériels et financiers du service :
- Coordonner la réponse aux besoins des écoles de créer des jardins pédagogiques (fleurs vivaces ou annuelles, petits fruits, maraîchage), priorisés par la DEJ, entre les différentes unités du service : centre horticole, magasin, équipe parcs et jardins, chauffeurs, référents biodiversité et agriculture urbaine,
assurer le suivi d’un plan d’actions pour développer le jardinage pédagogique,
développer l’animation pédagogique auprès des enfants en lien avec le végétal, soit en s’appuyant sur des ressources internes soit à partir d’appuis externes
- Assurer la conception et le suivi des marchés publics pour les prestations externalisées d’entretien d’espaces verts et notamment : 1) entretien du site naturel de la Bastille (débroussaillage, nettoyage, petites maçonneries), 2) entretien de la végétation des 2 cimetières grenoblois (débroussaillage), 3) entretien des espaces verts du CCAS (crèches et EPAHD), 4) entretien des espaces verts Ville (épareuse, taille, nettoyage, tonte),
rédaction ou mise à jour du CCTP (appui du pôle « marchés publics pour le montage des marchés), en intégrant les préconisations de gestion différenciée définies par le service
suivi technique du marché : programmation des actions de l’entreprise, contrôle des prestations, bilan de réalisation,
suivi financier des prestations (notamment facturations),
coordination avec le technicien du secteur 2 pour les marchés Bastille et Cimetières. Ce technicien a en charge 4 équipes de terrain dont 3 qui interviennent également sur les sites de la Bastille et des cimetières.
- Assurer, à la marge, des missions transversales selon les besoins de l’unité (ex : mise à jour du règlement parcs et jardins)
- Coordonner la réponse aux besoins des écoles de créer des jardins pédagogiques (fleurs vivaces ou annuelles, petits fruits, maraîchage), priorisés par la DEJ, entre les différentes unités du service : centre horticole, magasin, équipe parcs et jardins, chauffeurs, référents biodiversité et agriculture urbaine,
assurer le suivi d’un plan d’actions pour développer le jardinage pédagogique,
développer l’animation pédagogique auprès des enfants en lien avec le végétal, soit en s’appuyant sur des ressources internes soit à partir d’appuis externes
- Assurer la conception et le suivi des marchés publics pour les prestations externalisées d’entretien d’espaces verts et notamment : 1) entretien du site naturel de la Bastille (débroussaillage, nettoyage, petites maçonneries), 2) entretien de la végétation des 2 cimetières grenoblois (débroussaillage), 3) entretien des espaces verts du CCAS (crèches et EPAHD), 4) entretien des espaces verts Ville (épareuse, taille, nettoyage, tonte),
rédaction ou mise à jour du CCTP (appui du pôle « marchés publics pour le montage des marchés), en intégrant les préconisations de gestion différenciée définies par le service
suivi technique du marché : programmation des actions de l’entreprise, contrôle des prestations, bilan de réalisation,
suivi financier des prestations (notamment facturations),
coordination avec le technicien du secteur 2 pour les marchés Bastille et Cimetières. Ce technicien a en charge 4 équipes de terrain dont 3 qui interviennent également sur les sites de la Bastille et des cimetières.
- Assurer, à la marge, des missions transversales selon les besoins de l’unité (ex : mise à jour du règlement parcs et jardins)
Profils recherchés
Savoir faire :
- Vous maîtrisez les techniques de réalisation et d’entretien des espaces verts,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, intérêt pour le service public,
- Une connaissance du fonctionnement des marchés publics serait un plus, a minima aisance rédactionnelle
- Gestion de projets, reporting,
- Esprit de synthèse.
Savoir être :
- Aptitudes relationnelles, goût du travail en équipe, force de proposition,
- Capacités de communication et de pédagogie,
- Grande capacité d’organisation, prise d’initiatives,
- Goût pour le travail multitâche, en transversalité.
- Vous maîtrisez les techniques de réalisation et d’entretien des espaces verts,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, intérêt pour le service public,
- Une connaissance du fonctionnement des marchés publics serait un plus, a minima aisance rédactionnelle
- Gestion de projets, reporting,
- Esprit de synthèse.
Savoir être :
- Aptitudes relationnelles, goût du travail en équipe, force de proposition,
- Capacités de communication et de pédagogie,
- Grande capacité d’organisation, prise d’initiatives,
- Goût pour le travail multitâche, en transversalité.
Contact
Contact
0476763636
Lien de candidature
Informations complémentaires
Principes clés de l’organisation de la Ville de Grenoble :
- l’autonomie et la confiance : chaque agent.e est la personne qui connaît le mieux ses missions au quotidien.
- la coopération au sein des services, entre les agents et les habitant.es et avec les autres collectivités.
- l’innovation et l’expérimentation : les agent-es peuvent formuler et mettre en œuvre des propositions visant à améliorer le service rendu au public, le fonctionnement de son équipe ou encore la qualité de vie au travail
- le droit à la déconnexion
Conditions de travail et qualité de vie au travail :
- Temps de travail :35 h soit à 5jours ou 4,5 jours /semaine
durée de pause méridienne : 45 min
- Télétravail : 4 à 8 jours flottants possibles par mois (3 jours de présentiel obligatoire par semaine)
Déplacements :
- Réguliers sur le terrain (Bastille, cimetières, écoles, équipements du CCAS),
- Vélo de service
- Congés : 25 jours de congés annuels, 4 jours d’ARTT par an, 1 journée de récupération par trimestre et 2 jours de congés dits de fractionnement
- Accès au self municipal
- Compléments salariaux :
- Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Prime fin d’année au bout de 6 mois d’ancienneté (13ᵉ mois),
- Prime télétravail,
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
- Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
- Qualité de vie au travail :
sport : dans une démarche de préservation de la santé physique et morale au travail, la Ville de Grenoble a mis en place des activités sportives gratuites à destination de ses agent-es pendant leurs heures de travail.
Chien accepté au travail sous certaines conditions
- l’autonomie et la confiance : chaque agent.e est la personne qui connaît le mieux ses missions au quotidien.
- la coopération au sein des services, entre les agents et les habitant.es et avec les autres collectivités.
- l’innovation et l’expérimentation : les agent-es peuvent formuler et mettre en œuvre des propositions visant à améliorer le service rendu au public, le fonctionnement de son équipe ou encore la qualité de vie au travail
- le droit à la déconnexion
Conditions de travail et qualité de vie au travail :
- Temps de travail :35 h soit à 5jours ou 4,5 jours /semaine
durée de pause méridienne : 45 min
- Télétravail : 4 à 8 jours flottants possibles par mois (3 jours de présentiel obligatoire par semaine)
Déplacements :
- Réguliers sur le terrain (Bastille, cimetières, écoles, équipements du CCAS),
- Vélo de service
- Congés : 25 jours de congés annuels, 4 jours d’ARTT par an, 1 journée de récupération par trimestre et 2 jours de congés dits de fractionnement
- Accès au self municipal
- Compléments salariaux :
- Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Prime fin d’année au bout de 6 mois d’ancienneté (13ᵉ mois),
- Prime télétravail,
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
- Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
- Qualité de vie au travail :
sport : dans une démarche de préservation de la santé physique et morale au travail, la Ville de Grenoble a mis en place des activités sportives gratuites à destination de ses agent-es pendant leurs heures de travail.
Chien accepté au travail sous certaines conditions
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.