Technicien polyvalent
Offre n° O038240702002180
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint Martin d'Hères cedex
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
21/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le patrimoine immobilier du CDG est composé de plusieurs bâtiments, dont un bâtiment principal de 2 500 m² environ.
Le technicien polyvalent assure la gestion du patrimoine bâti de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels (CNFPT, domaine universitaire, COS...), les utilisateurs et les usagers.
Il est également chargé de la gestion logistique du CDG38 (parc automobile, matériel, mobilier, accès...).
Le technicien polyvalent assure la gestion du patrimoine bâti de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels (CNFPT, domaine universitaire, COS...), les utilisateurs et les usagers.
Il est également chargé de la gestion logistique du CDG38 (parc automobile, matériel, mobilier, accès...).
Missions / conditions d'exercice
* Achat :
o Participer à la politique d'achat des contrats de maintenance et des travaux, du matériel et du mobilier, dont rédaction des dossiers de consultation.
* Logistique :
o Définir la stratégie de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers de la collectivité
o Assurer la gestion du parc automobiles (30 véhicules) et le suivi des contrats liés
o Gérer les accès aux bâtiments : badges, clés, codes, alarmes....
o Suivre et mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord et procédures diverses
o Participer à l'aménagement des salles lors d'événements ponctuels, ranger et nettoyer les locaux techniques
* Sécurité :
o Garantir la sécurité des agents et du public, la solidité et la sûreté de l'ensemble des bâtiments
o Gérer l'ensemble des contrôles techniques, garantir la mise à jour du registre de sécurité
o Assurer la gestion de la protection et de la surveillance de l'ensemble des bâtiments
* Assure le rôle d'assistant de prévention
* Conditions d'exercice :
Lieu de travail : CDG 38 - St Martin d'Hères
Responsable hiérarchique direct : Responsable du pôle ressources internes
Filière / Catégorie / Grade : technique / C à B / adjoint technique à technicien
Temps de travail : 35h35 avec aménagements possibles,
* Contraintes et difficultés spécifiques du poste :
Nécessité de présence lors d'intervention des entreprises.
Déplacements réguliers sur les sites extérieurs.
o Participer à la politique d'achat des contrats de maintenance et des travaux, du matériel et du mobilier, dont rédaction des dossiers de consultation.
* Logistique :
o Définir la stratégie de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers de la collectivité
o Assurer la gestion du parc automobiles (30 véhicules) et le suivi des contrats liés
o Gérer les accès aux bâtiments : badges, clés, codes, alarmes....
o Suivre et mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord et procédures diverses
o Participer à l'aménagement des salles lors d'événements ponctuels, ranger et nettoyer les locaux techniques
* Sécurité :
o Garantir la sécurité des agents et du public, la solidité et la sûreté de l'ensemble des bâtiments
o Gérer l'ensemble des contrôles techniques, garantir la mise à jour du registre de sécurité
o Assurer la gestion de la protection et de la surveillance de l'ensemble des bâtiments
* Assure le rôle d'assistant de prévention
* Conditions d'exercice :
Lieu de travail : CDG 38 - St Martin d'Hères
Responsable hiérarchique direct : Responsable du pôle ressources internes
Filière / Catégorie / Grade : technique / C à B / adjoint technique à technicien
Temps de travail : 35h35 avec aménagements possibles,
* Contraintes et difficultés spécifiques du poste :
Nécessité de présence lors d'intervention des entreprises.
Déplacements réguliers sur les sites extérieurs.
Profils recherchés
* Connaissances et savoir-faire :
o Expérience du suivi des entreprises
o Capacité à gérer et suivre des contrats
o Capacité à lire des plans et des schémas.
o Expérience en matière d'entretien courant d'équipements
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie internet)
o Connaissances des bases de sécurité pour les Établissements recevant du public. Expérience en la matière très appréciée.
o Connaissance et bonne maitrise des procédures techniques permettant d'assurer les premiers travaux de réparation.
* Qualités personnelles :
o Rigueur professionnelle
o Sens de l'organisation et des priorités
o Capacité d'autonomie et d'initiative
o Sens du contact et des échanges
o Expérience du suivi des entreprises
o Capacité à gérer et suivre des contrats
o Capacité à lire des plans et des schémas.
o Expérience en matière d'entretien courant d'équipements
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie internet)
o Connaissances des bases de sécurité pour les Établissements recevant du public. Expérience en la matière très appréciée.
o Connaissance et bonne maitrise des procédures techniques permettant d'assurer les premiers travaux de réparation.
* Qualités personnelles :
o Rigueur professionnelle
o Sens de l'organisation et des priorités
o Capacité d'autonomie et d'initiative
o Sens du contact et des échanges
Contact
Contact
0476332033
Informations complémentaires
Candidatures :
Merci d'adresser une lettre de motivation et un CV à Mr le Président du Centre de Gestion de l'Isère uniquement sur cdg38@cdg38.fr, avant le 21 aout 2024
Renseignements auprès de Stéphane ALEXIS, responsable pôle ressources internes, salexis@cdg38.fr
Entretiens de sélection le mercredi 04 septembre 2024.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE niveau 2 (444 €/mois) + prime annuelle + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur pour les déplacements / forfait mobilité durable / santé / prévoyance / chèques déjeuner,
Comité des Œuvres Sociales (COS), Amicale du personnel.
Merci d'adresser une lettre de motivation et un CV à Mr le Président du Centre de Gestion de l'Isère uniquement sur cdg38@cdg38.fr, avant le 21 aout 2024
Renseignements auprès de Stéphane ALEXIS, responsable pôle ressources internes, salexis@cdg38.fr
Entretiens de sélection le mercredi 04 septembre 2024.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE niveau 2 (444 €/mois) + prime annuelle + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur pour les déplacements / forfait mobilité durable / santé / prévoyance / chèques déjeuner,
Comité des Œuvres Sociales (COS), Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.