Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, de l'avancement de grade et de la promotion interne, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.


Au sein du service GPE, sous l'autorité du chef de service ou de son adjoint, le référent technique met en oeuvre, en polyvalence et en roulement avec la conseillère technique, le suivi et la liquidation de la paie (cycle de paie) et participe également à sa sécurisation. Il prend également en charge la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle et évènementielle dans leur mise en oeuvre, la résolution des anomalies et le lien avec les caisses et l'éditeur de logiciel paie pour sécuriser les données transmises. Il assiste et conseille les gestionnaires du personnel, en lien avec le conseiller technique, en charge de coordonner cette thématique, sur les questions relatives à la paie et à la résolution des problématiques correspondantes.

Il assure également en missions propres, sous couvert de la hiérarchie, tout le suivi administratif et financier lié à la facturation auprès des organismes sociaux ou partenaires extérieurs : suivi des conventions de mise à disposition, suivi des agents détachés, des déclarations des emplois de droit privé, des mutuelles etc.
Le référent technique établit les ordres de reversement correspondants, assure le suivi de la facturation et des recettes en mettant en oeuvre un suivi automatisé de l'utilisation des crédits.
Il assure en lien avec le service P2E un travail sur les engagements annuels.