Chef d'équipes en collectes porte à porte
Offre n° O038240626000773
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HEYRIEUX
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
27 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SMND intervient dans les domaines de la prévention, la collecte et le traitement des déchets sur le territoire de 3 intercommunalités du Nord Isère (40 communes et 180 000 habitants)
Au sein d'une équipe de 5 personnes (réparties sur 2 sites d'exploitation) le chef d’équipes assure le bon fonctionnement du service de collecte en porte à porte sur le territoire concerné, dans le respect de la réglementation et des règles de gestion du service public.
Au sein d'une équipe de 5 personnes (réparties sur 2 sites d'exploitation) le chef d’équipes assure le bon fonctionnement du service de collecte en porte à porte sur le territoire concerné, dans le respect de la réglementation et des règles de gestion du service public.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe (du matin et de journée), ce poste de journée assure :
Un encadrement opérationnel :
Gérer les plannings pour le fonctionnement quotidien
Gérer les équipes en tournée : contrôles qualité et sécurité, suivi de tournée
Gérer les points noirs / interface communes, bailleurs sociaux, équipes de collecte
Gérer les incidents de collecte ou remontées d’informations / interface usagers, communes, bailleurs, équipes de collecte
Instruire les PC en lien avec le règlement de collecte
Gérer la disponibilité, les pannes des véhicules, les demandes de réparation / interface garage
Vérifier le rinçage et lavage des camions
Effectuer les éventuels dépôts de plainte, constats amiables au nom du SMND
Un encadrement des agents :
Former les nouveaux agents (ripeurs ou chauffeurs)
Accompagner les agents pour une montée en compétences (gérer les compétences, définir les besoins de formation)
Contrôler la qualité du travail fait dans le respect des consignes de sécurité et d’hygiène
Gérer le collectif / animer la mise en œuvre des projets de développement et/ou d’amélioration du service
Réaliser les entretiens professionnels, gérer les RI variable, les propositions d’avancement de grade
Gérer les conflits, recadrer, formaliser les faits relevant du disciplinaire le cas échéant
Des fonctions support et notamment fonctions RH :
Gérer les EPI : gestion du stock, distribution, rappel consignes port des EPI et consignes de lavage
Gérer les congés : en lien avec la gestion des plannings
Gérer les ordres de mission
Anticiper les besoins en recrutement / participation aux jurys de recrutement
Donner les infos RH simples aux agents
Un encadrement opérationnel :
Gérer les plannings pour le fonctionnement quotidien
Gérer les équipes en tournée : contrôles qualité et sécurité, suivi de tournée
Gérer les points noirs / interface communes, bailleurs sociaux, équipes de collecte
Gérer les incidents de collecte ou remontées d’informations / interface usagers, communes, bailleurs, équipes de collecte
Instruire les PC en lien avec le règlement de collecte
Gérer la disponibilité, les pannes des véhicules, les demandes de réparation / interface garage
Vérifier le rinçage et lavage des camions
Effectuer les éventuels dépôts de plainte, constats amiables au nom du SMND
Un encadrement des agents :
Former les nouveaux agents (ripeurs ou chauffeurs)
Accompagner les agents pour une montée en compétences (gérer les compétences, définir les besoins de formation)
Contrôler la qualité du travail fait dans le respect des consignes de sécurité et d’hygiène
Gérer le collectif / animer la mise en œuvre des projets de développement et/ou d’amélioration du service
Réaliser les entretiens professionnels, gérer les RI variable, les propositions d’avancement de grade
Gérer les conflits, recadrer, formaliser les faits relevant du disciplinaire le cas échéant
Des fonctions support et notamment fonctions RH :
Gérer les EPI : gestion du stock, distribution, rappel consignes port des EPI et consignes de lavage
Gérer les congés : en lien avec la gestion des plannings
Gérer les ordres de mission
Anticiper les besoins en recrutement / participation aux jurys de recrutement
Donner les infos RH simples aux agents
Profils recherchés
Connaissances professionnelles (acquises ou à acquérir dans le cadre de la formation)
Formation dans le domaine des déchets et expérience professionnelle souhaitées - Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word), aptitude à l’apprentissage de logiciels métiers (géolocalisation, gestion automatisée des temps, neurowaste)
Expérience en encadrement de personnel obligatoire
Permis VL obligatoire, Permis Poids Lourds apprécié
Formation dans le domaine des déchets et expérience professionnelle souhaitées - Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word), aptitude à l’apprentissage de logiciels métiers (géolocalisation, gestion automatisée des temps, neurowaste)
Expérience en encadrement de personnel obligatoire
Permis VL obligatoire, Permis Poids Lourds apprécié
Contact
Contact
0630955647
Informations complémentaires
Temps plein 36 heures
Astreinte par roulement de semaine portant à la fois sur les service collectes (en Porte à Porte et en Points d’Apport Volontaire) et le service déchèteries
Horaires de fonctionnement adaptables aux nécessités de l’organisation et de l'évolution des activités, notamment des interventions en horaires décalés au minimum 20 fois par an
- assurer une capacité d’intervention sur des objectifs managériaux (présence de régulation au démarrage des tournées OM)
- mettre en œuvre des projets de service (suivi et formalisation des tournées, par exemple)
Possibilité d'aménagement du temps de travail
Rémunération
- Conditions statutaires + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime fin d’année
- Tickets restaurant + COS 38 + participation mutuelle et prévoyance
Astreinte par roulement de semaine portant à la fois sur les service collectes (en Porte à Porte et en Points d’Apport Volontaire) et le service déchèteries
Horaires de fonctionnement adaptables aux nécessités de l’organisation et de l'évolution des activités, notamment des interventions en horaires décalés au minimum 20 fois par an
- assurer une capacité d’intervention sur des objectifs managériaux (présence de régulation au démarrage des tournées OM)
- mettre en œuvre des projets de service (suivi et formalisation des tournées, par exemple)
Possibilité d'aménagement du temps de travail
Rémunération
- Conditions statutaires + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime fin d’année
- Tickets restaurant + COS 38 + participation mutuelle et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.