Directeur(rice) Centre socio-culturel et pôle éducatif
Offre n° O038240617000659
Publiée le 17/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA COTE-ST-ANDRE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire selon profil + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La Côte Saint-André (38260), commune de 5 000 habitants, membre de la communauté de communes de Bièvre Isère, reconnue pour son dynamisme et sa qualité de vie, recrute un(e) Directeur(trice) du centre socio-culturel et du pôle éducatif en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois.
Dans le cadre d’un congé maternité, la commune recrute un(e) directeur(trice) du centre socio-culturel et du pôle éducatif en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois. Ce remplacement intègre un mois de tuilage de poste en amont du départ en congé maternité de la titulaire du poste.
Dans le cadre d’un congé maternité, la commune recrute un(e) directeur(trice) du centre socio-culturel et du pôle éducatif en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois. Ce remplacement intègre un mois de tuilage de poste en amont du départ en congé maternité de la titulaire du poste.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, et en lien avec l’Elue de référence, le(la) directeur(trice) du centre socio-culturel et du pôle éducatif :
1. Pilote le projet social du Centre Socio-Culturel
o Mise en œuvre le projet social du Centre Socio-Culturel « les Sources », dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale
o Accompagnement des démarches participatives des habitants
o Mobilisation des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « vivre-ensemble » en favorisant une dynamique collective
2. Assure la gestion du Centre Socio-Culturel du pôle éducatif
o Gestion administrative et budgétaire
o Pilotage des procédures CAF
o Encadrement des agents du pôle
3. Coordonne le pôle éducatif
o Participation à la définition du projet éducatif global de la collectivité
o Coordination de l’accompagnement des familles
o Relais des services communaux à l’école publique
1. Pilote le projet social du Centre Socio-Culturel
o Mise en œuvre le projet social du Centre Socio-Culturel « les Sources », dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale
o Accompagnement des démarches participatives des habitants
o Mobilisation des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « vivre-ensemble » en favorisant une dynamique collective
2. Assure la gestion du Centre Socio-Culturel du pôle éducatif
o Gestion administrative et budgétaire
o Pilotage des procédures CAF
o Encadrement des agents du pôle
3. Coordonne le pôle éducatif
o Participation à la définition du projet éducatif global de la collectivité
o Coordination de l’accompagnement des familles
o Relais des services communaux à l’école publique
Profils recherchés
COMPETENCES
• Connaissance des acteurs institutionnels intervenant dans le domaine des politiques sociales et culturelles
• Connaissance de la règlementation relative aux centres sociaux
• Management d’équipe
• Gestion administrative et budgétaire d’équipement
SAVOIR-ETRE
• Capacité à rendre compte et à alerter
• Capacité à la communication et au travail en équipe
• Polyvalence et sens de l’adaptation
• Sens de la rigueur et de l’organisation
• Connaissance des acteurs institutionnels intervenant dans le domaine des politiques sociales et culturelles
• Connaissance de la règlementation relative aux centres sociaux
• Management d’équipe
• Gestion administrative et budgétaire d’équipement
SAVOIR-ETRE
• Capacité à rendre compte et à alerter
• Capacité à la communication et au travail en équipe
• Polyvalence et sens de l’adaptation
• Sens de la rigueur et de l’organisation
Contact
Contact
0474205399
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation préférentiellement par mail au service RH : rh@lacotesaintandre.fr
ou par courrier
Monsieur le Maire - 2 rue de l’hôtel de Ville – 38260 La Côte Saint-André
Renseignements : Elodie MASCLET, Directrice générale des services
06.26.81.45.57 / elodie.masclet@lacotesaintandre.fr
ou par courrier
Monsieur le Maire - 2 rue de l’hôtel de Ville – 38260 La Côte Saint-André
Renseignements : Elodie MASCLET, Directrice générale des services
06.26.81.45.57 / elodie.masclet@lacotesaintandre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.