Sous la responsabilité du responsable maintenance des bâtiments communaux et sous les directives de son encadrant direct :
• Assure les tâches et travaux de bâtiment, en liaison avec la maintenance des bâtiments, des équipements techniques et mobiliers

• Assurer le dépannage des chaudières, chauffages, régulations, radians, échangeurs, générateurs d’air chaud, groupe de pompes, producteurs d’ECS, groupes froids, climatisations et pompes à chaleur, CTA ;
• Assurer la maintenance préventive des installations dont réglage et dépannage des régulations, contrôle régulier des circuits et sécurités gaz ainsi que le nettoyage et le réglage de tout émetteur et générateur (chaudières, brûleurs, radians, générateur d’air chaud, PAC, split, CTA etc…) ;
• Surveiller les consommations d’énergie et fluides sur la base des index compteurs, des extractions fournisseurs et études de déploiement d’une télérelève sur les compteurs d’eau ;
• Suivre les différents contrats d’entretien (maintenance frigo, ramonages, adoucisseurs etc.) ;
• Entretenir et diagnostiquer les réseaux fluides (équilibrage) ;
• Apporter un soutien à l’atelier d’électricité en dehors des périodes de chauffe et en cas d’urgence ;
• Contrôler et entretenir les microcentrales électriques ;
• Chiffrer le matériel ou les prestations et toute étude, en lien avec ses compétences, confiée par le responsable de service, et rédiger des documents techniques de consultation.

SPECIFICITES DU POSTE :
• Contact avec le public et les usagers du service
• Obligation de réserve
• Port de charges, station debout, travail en hauteur
• Travaux parfois salissants, en atmosphère poussiéreuse (chantier), en milieu exigu (vide sanitaire) et sur toitures
• Participation à la manipulation de mobilier
• Travaux en extérieur, en intempéries
• Encadrement d’apprentis et de stagiaires
• Travaux nécessitant une particulière vigilance et le respect strict des règles de sécurité
• Déplacements fréquents sur le terrain et les chantiers
• Disponibilité, horaires variables en fonction des impératifs de chantier, d’étude ou nécessité de service
• Astreintes techniques obligatoires une fois toutes les 6 semaines environ (24h/24 pendant 7 jours)

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Lieu de travail : Ateliers Saint Alban 324 route de Saint Alban
• Temps de travail / horaires : temps complet (37 heures hebdomadaires)
• Horaires :
. Les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h00 à 11h45 et de 13h00 à 16h15
. Le mercredi de 7h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h15
. Un après-midi libéré à déterminer en fonction des contraintes du service et des nécessités de service
• Rémunération : statutaire – RIFSEEP – prime de fin d’année si les conditions d’attribution sont remplies
• Avantages sociaux :
o RTT
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé
o Titres restaurant
o Compte Epargne Temps
o Adhésion au comité des œuvres sociales
o Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun

• Statut : titulaire ou à défaut contractuel titulaire ou à défaut contractuel (emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre de l’Art. L332-14 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
• BAC Pro technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques ou expérience professionnelle équivalente
• Connaissances des règlementations spécifiques au métier (chaufferie, gaz, électricité, incendie…)
• Connaissances en électricité et automatismes
• Maintenance et réglage en régulation, chauffage et climatisation
• Connaissances des risques liés au gaz et à l’électricité
• Habilitation électrique dans son domaine d’intervention
• Permis B obligatoire

Expérience professionnelle :
• Expérience professionnelle confirmée sur un poste similaire souhaitée

• Capacité d’analyse du fonctionnement d’une installation en vue de l’adapter aux besoins du site
• Aptitude à juger de la nécessité de prévention
• Aptitude au travail en équipe
• Discrétion et rigueur dans le travail
• Autonomie pour effecteur des interventions seul
• Sens de l’organisation
• Respect et responsabilité vis-à-vis du matériel et du véhicule mis à disposition
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers)
• Polyvalence (travaux autres que sa spécialité en cas de besoin)