Adjoint au chef de service juridique
Offre n° O038240501380131
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Rattaché à la Direction des affaires juridiques, des achats, des marchés, l'adjoint au chef du service juridique, placé sous son autorité, a pour mission de sécuriser les actes de la collectivité départementale en prodiguant des conseils sur sollicitations de la direction générale , des directions départementales et territoriales, de défendre les intérêts du Département devant les juridictions administratives, judiciaires et répressives, de gérer les 10 contrats d'assurances, de gérer les correspondances avec la CADA. Manager fonctionnel de proximité, il seconde le chef de service dans l'organisation et l'animation quotidienne du service composé de 10 juristes et d'un assistant, et assure l'intérim en son absence.
Rattaché à la Direction des affaires juridiques, des achats, des marchés, l'adjoint au chef du service juridique, placé sous son autorité, a pour mission de sécuriser les actes de la collectivité départementale en prodiguant des conseils sur sollicitations de la direction générale , des directions départementales et territoriales, de défendre les intérêts du Département devant les juridictions administratives, judiciaires et répressives, de gérer les 10 contrats d'assurances, de gérer les correspondances avec la CADA. Manager fonctionnel de proximité, il seconde le chef de service dans l'organisation et l'animation quotidienne du service composé de 10 juristes et d'un assistant, et assure l'intérim en son absence.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'interface avec les cabinets d'avocat : piloter et suivre les marchés d'avocats portés par le service (lancement, renouvellement, suivi d'exécution)
- Animer et coordonner une équipe : coordination et accompagnement de l'équipe de 10 juristes sur certains secteurs d'activité en présence du chef de service et en son absence en cas d'intérim
- Manager les ressources : suivre l'exécution des marchés d'avocats
- Piloter un/des dossier(s) clé(s) : prendre en charge le pilotage de dossiers ou de projets particuliers confiés par le chef de service.
- Evaluer les risques juridiques
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service : accompagnement et suivis des projets confiés aux agents et reporting auprès du CDS
- Assister et conseiller les services et/ou les élus en prodiguant des conseils
- Elaborer des montages juridiques et aider à la rédaction d'actes unilatéraux ou contrats : conseiller, informer sur sollicitation des services chargés de réaliser des opérations
(gestion en mode projet) et apporter son expertise sur la rédaction des actes et ou contrats
- Intenter et défendre les actions contentieuses devant les différents ordres juridictionnels : préconiser la meilleure stratégie de défense des intérêts du Département
- Informer et former les agents de la collectivité : accompagner les directions métiers à la réalisation d'ateliers de formation juridique
- Secret professionnel
- Grande disponibilité requise
- Assurer l'intérim du chef de service
- Animer et coordonner une équipe : coordination et accompagnement de l'équipe de 10 juristes sur certains secteurs d'activité en présence du chef de service et en son absence en cas d'intérim
- Manager les ressources : suivre l'exécution des marchés d'avocats
- Piloter un/des dossier(s) clé(s) : prendre en charge le pilotage de dossiers ou de projets particuliers confiés par le chef de service.
- Evaluer les risques juridiques
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service : accompagnement et suivis des projets confiés aux agents et reporting auprès du CDS
- Assister et conseiller les services et/ou les élus en prodiguant des conseils
- Elaborer des montages juridiques et aider à la rédaction d'actes unilatéraux ou contrats : conseiller, informer sur sollicitation des services chargés de réaliser des opérations
(gestion en mode projet) et apporter son expertise sur la rédaction des actes et ou contrats
- Intenter et défendre les actions contentieuses devant les différents ordres juridictionnels : préconiser la meilleure stratégie de défense des intérêts du Département
- Informer et former les agents de la collectivité : accompagner les directions métiers à la réalisation d'ateliers de formation juridique
- Secret professionnel
- Grande disponibilité requise
- Assurer l'intérim du chef de service
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Réactivité
- Rigueur
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance et application des textes juridiques
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Capacité à passer et à contrôler des marchés
- Capacité d'adaptation
- Qualité relationnelle
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Sens des responsabilités
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management non hiérarchique
- Capacité à assurer le reporting
Formation juridique exigée
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Réactivité
- Rigueur
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance et application des textes juridiques
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Capacité à passer et à contrôler des marchés
- Capacité d'adaptation
- Qualité relationnelle
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Sens des responsabilités
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management non hiérarchique
- Capacité à assurer le reporting
Formation juridique exigée
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.