Agent d'entretien
Offre n° O038240430000924
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Colombe
Poste à pourvoir le
17/10/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice de l’EAJE Bidibulles et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, vous assurez l'entretien des locaux et du matériel des 3 unités (12 enfants par unité) de l’EAJE Bidibulles.
Missions / conditions d'exercice
• Entretenir les locaux de la crèche et le matériel de nettoyage, (interventions occasionnelles d’entretien des autres locaux du pôle ou dans une autre crèche du territoire : Le Grand-Lemps ou Renage),
• Laver et désinfecter le matériel de motricité, les jeux,
• Mettre à disposition pour l'équipe éducative le matériel nécessaire à l'entretien, l'hygiène, le linge et les couches,
• Entretenir le linge : tri, lavage et pliage du linge (enfant, cuisine, équipe),
• Gérer les stocks des produits d’entretien et des couches des 3 unités (rangement, inventaire, péremptions, mise à disposition de l'équipe…),
• Mettre en œuvre les règles d'utilisation et de stockage des produits,
• Anticiper et alerter la personne en charge des commandes quand nécessaire,
• Travailler en équipe,
• Participer à des réunions d'équipe, temps festifs… selon les besoins,
• Suivre des formations,
• Vous serez amené à participer ponctuellement à la préparation des repas,
• Tout comme les autres membres de l’équipe, vous êtes soumis à la discrétion professionnelle.
Contraintes particulières du poste :
• Travail isolé une partie du temps,
• Réunions en soirée ou en dehors des horaires de travail habituels,
• Horaires de travail de 15h30 à 19h tous les jours,
• Laver et désinfecter le matériel de motricité, les jeux,
• Mettre à disposition pour l'équipe éducative le matériel nécessaire à l'entretien, l'hygiène, le linge et les couches,
• Entretenir le linge : tri, lavage et pliage du linge (enfant, cuisine, équipe),
• Gérer les stocks des produits d’entretien et des couches des 3 unités (rangement, inventaire, péremptions, mise à disposition de l'équipe…),
• Mettre en œuvre les règles d'utilisation et de stockage des produits,
• Anticiper et alerter la personne en charge des commandes quand nécessaire,
• Travailler en équipe,
• Participer à des réunions d'équipe, temps festifs… selon les besoins,
• Suivre des formations,
• Vous serez amené à participer ponctuellement à la préparation des repas,
• Tout comme les autres membres de l’équipe, vous êtes soumis à la discrétion professionnelle.
Contraintes particulières du poste :
• Travail isolé une partie du temps,
• Réunions en soirée ou en dehors des horaires de travail habituels,
• Horaires de travail de 15h30 à 19h tous les jours,
Profils recherchés
• Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité spécifiques aux collectivités (relatives aux locaux, produits, matériel et au profit des enfants), une formation HACCP est appréciée.
• Autonome pour l'utilisation des produits (lecture, compréhension et application), notion de dosage et de proportions, vous savez respecter les protocoles sanitaires (locaux, jeux, ...) et institutionnels (alerte en cas de dysfonctionnement matériaux et locaux par exemple).
• Méticuleux, méthodique et réactif, vous savez organiser votre travail et anticiper les besoins de l'équipe.
• Vous avez des aptitudes à la communication, au travail en équipe, vous savez transmettre par oral et/ou par écrit tout élément nécessaire à l'équipe et/ou à la direction.
• Vous savez tenir compte du bien-être de l'enfant.
• Une formation aux gestes de premiers secours serait un plus,
• Permis B exigé.
• Autonome pour l'utilisation des produits (lecture, compréhension et application), notion de dosage et de proportions, vous savez respecter les protocoles sanitaires (locaux, jeux, ...) et institutionnels (alerte en cas de dysfonctionnement matériaux et locaux par exemple).
• Méticuleux, méthodique et réactif, vous savez organiser votre travail et anticiper les besoins de l'équipe.
• Vous avez des aptitudes à la communication, au travail en équipe, vous savez transmettre par oral et/ou par écrit tout élément nécessaire à l'équipe et/ou à la direction.
• Vous savez tenir compte du bien-être de l'enfant.
• Une formation aux gestes de premiers secours serait un plus,
• Permis B exigé.
Contact
Contact
0476061094
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : AE24-BID-TNC1730
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : AE24-BID-TNC1730
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.