Adjoint(e) au DGS- Responsable RH (h/f)
Offre n° O037260929000398
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du 8 mai 1945, Beaumont-en-Véron (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant qu’Adjoint(e) au DGS, vous secondez le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux, participez à la mise en œuvre et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité et assurez toute la gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent est chargé à titre principal :
En tant qu’ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES :
• Seconder le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux.
• Mise en œuvre et pilotage des dossiers délégués.
• Remplacement du Directeur Général des Services en son absence.
En tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES :
• Organisation de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Gestion de la carrière (recrutement, avancement, entretiens professionnels, fiches de poste, retraite) ainsi que de la paie et indemnités élus (processus de paie, régime indemnitaire, déclarations, charges sociales, DSN, RSU).
• Gestion des absences (congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, heures supplémentaires CET, etc.).
• Suivi des plannings des agents annualisés.
• Interlocuteur des partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers : centre de gestion, CNFPT, CARSAT, IRCANTEC, SS, CNRACL, Pôle emploi, ...
• Suivi du plan intercommunal de formations et accompagnement des agents dans leurs recherches.
• Favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Pilotage et contrôle du dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
• Suivi des dossiers relatifs à la médecine du travail.
• Veille juridique et réglementaire en matière RH.
• Participation aux commissions RH.
Activités spécifiques :
• Rédaction des différents arrêtés municipaux (circulation, délégations, …) et permissions de voirie.
• Mise à jour des outils de communication de la collectivité (site Internet, application mobile, réseaux sociaux…).
• Accueil et renseignement du public, tenue de l’Agence Postale en l’absence des collègues.
• Participation à l’organisation des élections.
En tant qu’ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES :
• Seconder le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux.
• Mise en œuvre et pilotage des dossiers délégués.
• Remplacement du Directeur Général des Services en son absence.
En tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES :
• Organisation de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Gestion de la carrière (recrutement, avancement, entretiens professionnels, fiches de poste, retraite) ainsi que de la paie et indemnités élus (processus de paie, régime indemnitaire, déclarations, charges sociales, DSN, RSU).
• Gestion des absences (congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, heures supplémentaires CET, etc.).
• Suivi des plannings des agents annualisés.
• Interlocuteur des partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers : centre de gestion, CNFPT, CARSAT, IRCANTEC, SS, CNRACL, Pôle emploi, ...
• Suivi du plan intercommunal de formations et accompagnement des agents dans leurs recherches.
• Favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Pilotage et contrôle du dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
• Suivi des dossiers relatifs à la médecine du travail.
• Veille juridique et réglementaire en matière RH.
• Participation aux commissions RH.
Activités spécifiques :
• Rédaction des différents arrêtés municipaux (circulation, délégations, …) et permissions de voirie.
• Mise à jour des outils de communication de la collectivité (site Internet, application mobile, réseaux sociaux…).
• Accueil et renseignement du public, tenue de l’Agence Postale en l’absence des collègues.
• Participation à l’organisation des élections.
Profils recherchés
• Expérience souhaitée dans un emploi similaire
• Connaissances approfondies des collectivités territoriales et notamment en matière de ressources humaines
• Connaissances et maîtrise des procédures administratives et du statut de la fonction publique
• Connaissances en Etat Civil
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, respect des délais
• Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
• Discrétion et secret professionnel
• Disponibilité, sens du service public
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (logiciel RH/paie - JVS).
• Connaissances approfondies des collectivités territoriales et notamment en matière de ressources humaines
• Connaissances et maîtrise des procédures administratives et du statut de la fonction publique
• Connaissances en Etat Civil
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, respect des délais
• Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
• Discrétion et secret professionnel
• Disponibilité, sens du service public
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (logiciel RH/paie - JVS).
Contact et modalités de candidature
Contact
0247584045
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 rue du 8 mai 1945
37420 BEAUMONT EN VERON
Monsieur le Maire
4 rue du 8 mai 1945
37420 BEAUMONT EN VERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.