Un Chef de projet Transformation du Système d’Information Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O037260126000284
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Un Chef de projet Transformation du Système d’Information Ressources Humaines (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (37)
Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : contrat de projet de 3 ans
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d’un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.
La collectivité, forte d’une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.
Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :
- Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,
- Gestion administrative carrières paie,
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Appui au pilotage et SIRH.
Placé sous l’autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, vous piloterez l’administration fonctionnelle, l’évolution et l’optimisation du système d’information RH (SIRH) de la collectivité.
Vous conduirez les projets de transformation numérique RH en lien avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), les services métiers et la DTAP.
Un Chef de projet Transformation du Système d’Information Ressources Humaines (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (37)
Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : contrat de projet de 3 ans
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d’un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.
La collectivité, forte d’une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.
Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :
- Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,
- Gestion administrative carrières paie,
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Appui au pilotage et SIRH.
Placé sous l’autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, vous piloterez l’administration fonctionnelle, l’évolution et l’optimisation du système d’information RH (SIRH) de la collectivité.
Vous conduirez les projets de transformation numérique RH en lien avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), les services métiers et la DTAP.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de projet
- Définir et mettre en œuvre le schéma directeur SIRH de la collectivité (planification des évolutions, priorisation des projets),
- Piloter et coordonner les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI,
- Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité,
- Mener en continu une évaluation des projets développés,
- Assurer le lien stratégique et technique avec la DSI, les éditeurs, les prestataires externes, la DTAP, et les services internes utilisateurs.
Accompagnement de la Direction et des utilisateurs
- Piloter les projets de transformation SIRH : dématérialisation des processus RH (arrêtés, congés, entretiens, formations etc.), intégration de nouveaux modules RH (santé au travail, recrutement, GPEEC, etc.),
- Développer et animer la formation des utilisateurs du SIRH, notamment sur les modules CIRIL RH,
- Rédiger et mettre à jour les procédures d'utilisation spécifiques à CIRIL RH,
- Organiser la conduite du changement auprès des utilisateurs (communication, formation, assistance),
- Proposer des indicateurs qualité SIRH,
- Œuvrer à la sécurisation de la production RH (paie, DSN, déclarations sociales) par le biais de l’optimisation des outils.
- Définir et mettre en œuvre le schéma directeur SIRH de la collectivité (planification des évolutions, priorisation des projets),
- Piloter et coordonner les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI,
- Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité,
- Mener en continu une évaluation des projets développés,
- Assurer le lien stratégique et technique avec la DSI, les éditeurs, les prestataires externes, la DTAP, et les services internes utilisateurs.
Accompagnement de la Direction et des utilisateurs
- Piloter les projets de transformation SIRH : dématérialisation des processus RH (arrêtés, congés, entretiens, formations etc.), intégration de nouveaux modules RH (santé au travail, recrutement, GPEEC, etc.),
- Développer et animer la formation des utilisateurs du SIRH, notamment sur les modules CIRIL RH,
- Rédiger et mettre à jour les procédures d'utilisation spécifiques à CIRIL RH,
- Organiser la conduite du changement auprès des utilisateurs (communication, formation, assistance),
- Proposer des indicateurs qualité SIRH,
- Œuvrer à la sécurisation de la production RH (paie, DSN, déclarations sociales) par le biais de l’optimisation des outils.
Profils recherchés
Compétences requises sur le poste :
Formation requise :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numérique.
Connaissances techniques :
- Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur),
- Expérience significative dans l'administration d'un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territoriale,
- Connaissance du fonctionnement RH en collectivité (statut, paie, carrière),
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d'information et au RGPD,
- Maîtrise d'Excel expert.
Les savoirs :
- Pilotage de projets SIRH (cadrage, conduite, évaluation),
- Capacité d’animation transverse,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de l’innovation numérique et de l’amélioration continue,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante.
Conditions d’exercice :
- Télétravail possible après période de formation.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Formation requise :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numérique.
Connaissances techniques :
- Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur),
- Expérience significative dans l'administration d'un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territoriale,
- Connaissance du fonctionnement RH en collectivité (statut, paie, carrière),
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d'information et au RGPD,
- Maîtrise d'Excel expert.
Les savoirs :
- Pilotage de projets SIRH (cadrage, conduite, évaluation),
- Capacité d’animation transverse,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de l’innovation numérique et de l’amélioration continue,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante.
Conditions d’exercice :
- Télétravail possible après période de formation.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Date de recrutement envisagée : mai 2026
Pour tout renseignement complémentaire concernant les missions du poste, s’adresser à Monsieur TILLOY, Responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, par téléphone au 02 47 21 64 38.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour tout renseignement complémentaire concernant les missions du poste, s’adresser à Monsieur TILLOY, Responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, par téléphone au 02 47 21 64 38.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.