Un directeur (f/h)
Offre n° O037251112000455
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Référence du poste : 25-424
(Poste N°1984)
La Ville de Tours recrute :
Un directeur (f/h), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A2
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux – Catégorie A
Temps de travail : poste à temps complet (39h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Bercée par la Loire dans un val inscrit sur la liste Unesco du patrimoine mondial de l’Humanité, la ville de Tours est sans conteste la capitale du jardin de la France et offre à ce titre une qualité de vie exceptionnelle à ses habitants, ainsi qu’un cadre d’accueil de grande qualité pour ses visiteurs.
Ville de tradition universitaire, riche de sa vie culturelle intense, conquérante dans le champ sportif, Tours cumule les équipements de premier plan digne de son rang de métropole du Grand ouest, avec un maillage très fin de services de proximité au cœur de ses quartiers.
Fière de son passé et toute entière tournée vers les enjeux de notre époque au premier rang desquels la transition écologique, Tours fait partie de ces territoires où l’on construit dès à présent la ville de demain !
Résolument accueillante et inclusive, la Collectivité est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition.
Rejoignez nos équipes !
Contexte du poste :
Rattaché·e à la Direction Générale adjointe Education, développement sportif et social, vous pilotez les orientations stratégiques en matière de politique petite enfance. Vous garantissez la qualité des prestations proposées aux familles tout en veillant au respect des normes réglementaires et des politiques municipales. Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à la direction en favorisant un climat de travail positif et collaboratif (18 EAJE municipaux, 350 agents, 730 places d’accueil, 1 ludothèque, 4 Relais Petite Enfance, 1 observatoire).
Au sein de la DGA vous aurez à cœur de vous impliquer pleinement dans une dynamique de collaboration et de complémentarité avec les quatre autres directions la composant (Education, Sports, Cohésion Sociale et Solidarités).
Membre du CODIR, vous vous impliquerez dans une dynamique collaborative inter-directions à l’échelle de l’ensemble de la collectivité pour garantir les conditions d’une action publique lisible et cohérente. Vous prendrez part au déploiement de projets transversaux et à la déclinaison de modalités de gestion de projet et d’animation favorisant la collaboration et l’intelligence collective.
(Poste N°1984)
La Ville de Tours recrute :
Un directeur (f/h), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A2
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux – Catégorie A
Temps de travail : poste à temps complet (39h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Bercée par la Loire dans un val inscrit sur la liste Unesco du patrimoine mondial de l’Humanité, la ville de Tours est sans conteste la capitale du jardin de la France et offre à ce titre une qualité de vie exceptionnelle à ses habitants, ainsi qu’un cadre d’accueil de grande qualité pour ses visiteurs.
Ville de tradition universitaire, riche de sa vie culturelle intense, conquérante dans le champ sportif, Tours cumule les équipements de premier plan digne de son rang de métropole du Grand ouest, avec un maillage très fin de services de proximité au cœur de ses quartiers.
Fière de son passé et toute entière tournée vers les enjeux de notre époque au premier rang desquels la transition écologique, Tours fait partie de ces territoires où l’on construit dès à présent la ville de demain !
Résolument accueillante et inclusive, la Collectivité est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition.
Rejoignez nos équipes !
Contexte du poste :
Rattaché·e à la Direction Générale adjointe Education, développement sportif et social, vous pilotez les orientations stratégiques en matière de politique petite enfance. Vous garantissez la qualité des prestations proposées aux familles tout en veillant au respect des normes réglementaires et des politiques municipales. Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à la direction en favorisant un climat de travail positif et collaboratif (18 EAJE municipaux, 350 agents, 730 places d’accueil, 1 ludothèque, 4 Relais Petite Enfance, 1 observatoire).
Au sein de la DGA vous aurez à cœur de vous impliquer pleinement dans une dynamique de collaboration et de complémentarité avec les quatre autres directions la composant (Education, Sports, Cohésion Sociale et Solidarités).
Membre du CODIR, vous vous impliquerez dans une dynamique collaborative inter-directions à l’échelle de l’ensemble de la collectivité pour garantir les conditions d’une action publique lisible et cohérente. Vous prendrez part au déploiement de projets transversaux et à la déclinaison de modalités de gestion de projet et d’animation favorisant la collaboration et l’intelligence collective.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les orientations stratégiques et projets en matière de politique petite enfance :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique petite enfance.
• Piloter et coordonner les quatre compétences obligatoires de la commune dans le cadre du service public de la petite enfance (SPPE) et notamment :
o Actualiser le schéma directeur Petite enfance et élaborer le schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil
o Finaliser et consolider un plan d’actions et une organisation permettant la mise en œuvre de ces quatre compétences
• Assurer la direction des projets structurants de la direction et piloter les grosses opérations de construction-réhabilitation – mise aux normes du patrimoine de la Petite Enfance
• Contribuer à l’élaboration d’un programme pluriannuel d’investissement dans le domaine de la petite enfance, en lien avec les capacités financières, l’état du patrimoine (en s’appuyant sur l’audit patrimonial 2025) et les orientations du schéma pluriannuel de maintien et développement de l’offre d’accueil qui sera à élaborer et à réactualiser tous les 5 ans.
• Assister, conseiller, alerter les élus en charge du secteur et la Direction Générale.
• Mettre un œuvre un plan d’évaluation des actions portées au sein de la feuille de route de la direction.
Garantir la qualité des prestations proposées aux familles tout en veillant au respect des normes et à l’adéquation aux besoins :
• Superviser le fonctionnement des structures d’accueil et veiller à leur conformité réglementaire.
• Veiller à la bonne adéquation entre les besoins des familles et le service rendu
• Veiller à la mixité sociale ainsi que l’accueil inclusif au sein des structures
• Initier et soutenir la conduite du changement en faveur de l’intégration de l’accueil occasionnel dans tous les établissements d’accueil du jeune enfant.
• Organiser et structurer l’information aux familles
• Superviser l’actualisation de l’observatoire de la Petite Enfance et son évolution
• Veiller à l’application des règles d’avis de création, d’extension ou de transformation des établissements d’accueil.
Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à la direction en favorisant un climat de travail positif et collaboratif :
• Assurer le management et l’animation des équipes de la direction: encadrement direct des deux adjoints, du coordinateur des EAJE et de l’assistante de direction ; déploiement d’une organisation fondée sur le management par projet autour des grands axes stratégiques (schéma pluriannuel, projets d’établissement, projets transversaux…).
• Travailler en transversalité avec les directions ressources (RH, Finances, Systèmes d’information, Communication…) pour garantir une allocation des ressources, un outillage et une organisation appropriées
• Piloter la préparation du budget et son exécution.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité sur le périmètre de sa Direction, en développant une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences prenant en compte les spécificités du secteur (pénibilité, difficultés de recrutement, etc…).
• Accompagner les projets numériques et la modernisation de la gestion administrative, (finalisation du volet petite enfance du portail familles, dématérialisation des inscriptions, l’évolution de la gestion de l’accueil occasionnel)
• Superviser les demandes de travaux dans les crèches municipales et associatives pour laquelle la Ville est propriétaire ou locataire
Soutenir les partenariats actuels et futurs (CAF, PMI, acteurs associatifs du territoire, services Sociaux, etc.) et les réseaux professionnels.
Assurer une veille juridique et prospective.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique petite enfance.
• Piloter et coordonner les quatre compétences obligatoires de la commune dans le cadre du service public de la petite enfance (SPPE) et notamment :
o Actualiser le schéma directeur Petite enfance et élaborer le schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil
o Finaliser et consolider un plan d’actions et une organisation permettant la mise en œuvre de ces quatre compétences
• Assurer la direction des projets structurants de la direction et piloter les grosses opérations de construction-réhabilitation – mise aux normes du patrimoine de la Petite Enfance
• Contribuer à l’élaboration d’un programme pluriannuel d’investissement dans le domaine de la petite enfance, en lien avec les capacités financières, l’état du patrimoine (en s’appuyant sur l’audit patrimonial 2025) et les orientations du schéma pluriannuel de maintien et développement de l’offre d’accueil qui sera à élaborer et à réactualiser tous les 5 ans.
• Assister, conseiller, alerter les élus en charge du secteur et la Direction Générale.
• Mettre un œuvre un plan d’évaluation des actions portées au sein de la feuille de route de la direction.
Garantir la qualité des prestations proposées aux familles tout en veillant au respect des normes et à l’adéquation aux besoins :
• Superviser le fonctionnement des structures d’accueil et veiller à leur conformité réglementaire.
• Veiller à la bonne adéquation entre les besoins des familles et le service rendu
• Veiller à la mixité sociale ainsi que l’accueil inclusif au sein des structures
• Initier et soutenir la conduite du changement en faveur de l’intégration de l’accueil occasionnel dans tous les établissements d’accueil du jeune enfant.
• Organiser et structurer l’information aux familles
• Superviser l’actualisation de l’observatoire de la Petite Enfance et son évolution
• Veiller à l’application des règles d’avis de création, d’extension ou de transformation des établissements d’accueil.
Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à la direction en favorisant un climat de travail positif et collaboratif :
• Assurer le management et l’animation des équipes de la direction: encadrement direct des deux adjoints, du coordinateur des EAJE et de l’assistante de direction ; déploiement d’une organisation fondée sur le management par projet autour des grands axes stratégiques (schéma pluriannuel, projets d’établissement, projets transversaux…).
• Travailler en transversalité avec les directions ressources (RH, Finances, Systèmes d’information, Communication…) pour garantir une allocation des ressources, un outillage et une organisation appropriées
• Piloter la préparation du budget et son exécution.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité sur le périmètre de sa Direction, en développant une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences prenant en compte les spécificités du secteur (pénibilité, difficultés de recrutement, etc…).
• Accompagner les projets numériques et la modernisation de la gestion administrative, (finalisation du volet petite enfance du portail familles, dématérialisation des inscriptions, l’évolution de la gestion de l’accueil occasionnel)
• Superviser les demandes de travaux dans les crèches municipales et associatives pour laquelle la Ville est propriétaire ou locataire
Soutenir les partenariats actuels et futurs (CAF, PMI, acteurs associatifs du territoire, services Sociaux, etc.) et les réseaux professionnels.
Assurer une veille juridique et prospective.
Profils recherchés
• Leadership managérial, diplomatie et excellentes qualités relationnelles
• Maitrise des techniques d’intelligence collective et conduite de projets transverses en mode collaboratif
• Traduction des orientations politiques en plans d'actions et programmes
• Communication stratégique, et évaluation des risques et impacts des projets
• Gestion et optimisation des ressources, rigueur administrative et budgétaire
• Maîtrise des problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques
• Capacité à formuler des propositions dans le cadre des programmes de construction, et à définir les principes et règles d'usage et de maintenance des équipements
• Maitrise des outils de communication en direction des structures et des publics
• Développer des logiques de co-production de l'action publique
• Développer et entretenir des réseaux professionnels d’échanges et d’information
• Bonne connaissance de la règlementation du secteur Petite Enfance, des modes d’accueil, et les modalités de calcul des financements externes
• Excellente communication et diplomatie (régulation, médiation, conflit…)
• Sens du service public, loyauté et éthique.
Conditions d’exercice :
• Lieu d’exercice du poste : 8 Bd Heurteloup – 37000 TOURS
• Forte disponibilité (réunions hors horaires, gestion de crise)
• NBI : 25 points
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Participation mensuelle santé / prévoyance (contrats labellisés uniquement)
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement – sur présentation d’un justificatif)
• Forfait mobilité durable
• Avantages Comité des Œuvres Sociales
• Restaurant municipal sur place
• Maitrise des techniques d’intelligence collective et conduite de projets transverses en mode collaboratif
• Traduction des orientations politiques en plans d'actions et programmes
• Communication stratégique, et évaluation des risques et impacts des projets
• Gestion et optimisation des ressources, rigueur administrative et budgétaire
• Maîtrise des problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques
• Capacité à formuler des propositions dans le cadre des programmes de construction, et à définir les principes et règles d'usage et de maintenance des équipements
• Maitrise des outils de communication en direction des structures et des publics
• Développer des logiques de co-production de l'action publique
• Développer et entretenir des réseaux professionnels d’échanges et d’information
• Bonne connaissance de la règlementation du secteur Petite Enfance, des modes d’accueil, et les modalités de calcul des financements externes
• Excellente communication et diplomatie (régulation, médiation, conflit…)
• Sens du service public, loyauté et éthique.
Conditions d’exercice :
• Lieu d’exercice du poste : 8 Bd Heurteloup – 37000 TOURS
• Forte disponibilité (réunions hors horaires, gestion de crise)
• NBI : 25 points
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Participation mensuelle santé / prévoyance (contrats labellisés uniquement)
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement – sur présentation d’un justificatif)
• Forfait mobilité durable
• Avantages Comité des Œuvres Sociales
• Restaurant municipal sur place
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Date limite de candidature : vendredi 12 décembre 2025 inclus.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 7 ou vendredi 9 janvier 2026.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur Emmanuel PORCHER, Directeur Général des Services au 02.47.21.67.00.
Merci de joindre à votre candidature (lettre de motivation + CV) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 7 ou vendredi 9 janvier 2026.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur Emmanuel PORCHER, Directeur Général des Services au 02.47.21.67.00.
Merci de joindre à votre candidature (lettre de motivation + CV) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.