Référent parentalité (h/f)
Offre n° O037250212000639
Publiée le 12/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein de la Métropole Tours Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune de 12.000 habitants et 11.000 emplois avec de nombreux enjeux de développement urbain liés notamment à l'arrivée du tramway en 2025, à la requalification de l'entrée de Ville au niveau de la Porte des Arts, aux enjeux de renouvellement de la Vrillonnerie, plus grande zone commerciale de la région, à la restructuration du CHRU, à l'extension du pôle santé Vinci, aux enjeux de mobilités liés à l'autoroute A10 et de la ligne LGV ainsi qu'au développement de l'habitat le long de la ligne de tramway et sur l'éco-quartier de la Guignardière.
Lieu de travail
7 rue de la Mairie - BP 246, Chambray-lès-Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Rémunération : selon les grilles de la fonction publique, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre Communal d’Action Sociale, et sous la hiérarchie du directeur du CCAS, vous serez chargé(e) d'élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer les actions éducatives et sociales auprès des enfants, adolescents, et des parents. Votre action éducative et sociale se développera à partir de l’Espace de parents et s’inscrira également dans la démarche « d'aller vers » auprès des populations rencontrées dans leur milieu de vie. Vous fonderez vos interventions sur une réflexion et une coordination d'équipe et de service, un ancrage territorial et une concertation partenariale élargie. Vous conduirez des actions socio-éducatives en vous appuyant sur des outils et supports spécifiques et innovants.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Espace de parents
- Pilote, coordonne et enrichit le diagnostic parentalité en lien avec le périmètre d’intervention de l’Espace de Parents
- Informe, accueille, renseigne et oriente les parents et futurs parents en fonctions des besoins et problématiques
- Construit, organise et anime un espace de ressources documentaires (physique et numérique) sur les sujets de la parentalité
- Organise la planification de permanences de professionnels (psychologue, Médiation et parentalité …)
- Anime et fait vivre l’Espace de Parents (rencontres, expo, conférence, atelier, …)
- Communique pour faire identifier et connaître l’Espace de Parents
Parentalité
- Recense les ressources des institutions et les acteurs de la parentalité du territoire (local et départemental)
- Contribue à la mise en dynamique des acteurs pour les positionner en tant que co-contributeur au projet
- Développe la co-construction des actions dans une logique de parcours des familles afin de :
- répondre aux problématiques familiales et éducatives repérées sur le territoire
- mettre en œuvre des actions permettant le renforcement du lien parent-enfant
- mettre en œuvre des projets d’actions collectifs à l’initiative des parents
- Pilote et coordonne les différents réseaux et assure la transversalité des actions et des services de soutien à la parentalité
- Participe au projet des 1000 premiers jours : information et orientation
- Participe aux formations proposées par la CAF (ARIPA, 1000 premiers jours, …)
- Accompagne, conduit et coordonne des actions dans le cadre de l’AAP Parentalité de la CAF37
- Développer « l’aller vers » pour toucher les parents et les familles sur leurs lieux de vie en proposant des actions spécifiques
Activités secondaires :
2. Appui au directeur dans le suivi des différents secteurs du CCAS
- Assure le suivi des affaires courantes du CCAS en l’absence du directeur (emploi, logement, personnes âgées et action sociale),
- Assure les fonctions de régisseur principal en binôme avec le régisseur suppléant, pour la distribution de chèques alimentaires, cartes carburant, tickets Fil Bleu et l’encaissement des recettes (navette, tombola, inscriptions…).
- Participe aux actions menées par le CCAS (lutte contre l’isolement social, plan Canicule, manifestations solidaires (Bourse aux jouets, Noël du Cœur…) en lien avec les partenaires
- Participe à la gestion et à la programmation des animations du CCAS dédiées aux personnes âgées (ateliers, sorties, séjour ANCV…)
Espace de parents
- Pilote, coordonne et enrichit le diagnostic parentalité en lien avec le périmètre d’intervention de l’Espace de Parents
- Informe, accueille, renseigne et oriente les parents et futurs parents en fonctions des besoins et problématiques
- Construit, organise et anime un espace de ressources documentaires (physique et numérique) sur les sujets de la parentalité
- Organise la planification de permanences de professionnels (psychologue, Médiation et parentalité …)
- Anime et fait vivre l’Espace de Parents (rencontres, expo, conférence, atelier, …)
- Communique pour faire identifier et connaître l’Espace de Parents
Parentalité
- Recense les ressources des institutions et les acteurs de la parentalité du territoire (local et départemental)
- Contribue à la mise en dynamique des acteurs pour les positionner en tant que co-contributeur au projet
- Développe la co-construction des actions dans une logique de parcours des familles afin de :
- répondre aux problématiques familiales et éducatives repérées sur le territoire
- mettre en œuvre des actions permettant le renforcement du lien parent-enfant
- mettre en œuvre des projets d’actions collectifs à l’initiative des parents
- Pilote et coordonne les différents réseaux et assure la transversalité des actions et des services de soutien à la parentalité
- Participe au projet des 1000 premiers jours : information et orientation
- Participe aux formations proposées par la CAF (ARIPA, 1000 premiers jours, …)
- Accompagne, conduit et coordonne des actions dans le cadre de l’AAP Parentalité de la CAF37
- Développer « l’aller vers » pour toucher les parents et les familles sur leurs lieux de vie en proposant des actions spécifiques
Activités secondaires :
2. Appui au directeur dans le suivi des différents secteurs du CCAS
- Assure le suivi des affaires courantes du CCAS en l’absence du directeur (emploi, logement, personnes âgées et action sociale),
- Assure les fonctions de régisseur principal en binôme avec le régisseur suppléant, pour la distribution de chèques alimentaires, cartes carburant, tickets Fil Bleu et l’encaissement des recettes (navette, tombola, inscriptions…).
- Participe aux actions menées par le CCAS (lutte contre l’isolement social, plan Canicule, manifestations solidaires (Bourse aux jouets, Noël du Cœur…) en lien avec les partenaires
- Participe à la gestion et à la programmation des animations du CCAS dédiées aux personnes âgées (ateliers, sorties, séjour ANCV…)
Profils recherchés
SAVOIRS
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projets et la démarche d’évaluation
- Avoir une bonne connaissance des notions de parentalité ainsi que des dispositifs et des politiques institutionnelles social, familial et éducatif
- Savoir identifier les problématiques ou les risques sociaux et proposer des solutions en co-construction avec les partenaires et les ressources adéquates
- Travailler en partenariat, savoir animer les réunions et faire vivre et coordonner un réseau de parentalité
- Maîtriser des techniques d’intervention sociale individuelles et collectives (ateliers, rencontres, animations…)
- Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, évaluation ...) et transmettre les informations auprès des instances concernées (CCAS, partenaires, financeurs, ...)
SAVOIR-ETRE
- Être autonome et force de propositions
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, de disponibilité et d’adaptation
- Maîtriser les techniques de communication et des outils d’animation participative
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Avoir le sens de l’écoute et de la relation à la personne
- Aimer le travail en équipe
- Disposer d’expériences solides sur des postes similaires
Famille de métier : Inclusion sociale-Travail social et développement social
Métier : Educateur spécialisé, Assistant de service social, Animateur socio-culturel (niveau BEPJEPS), Moniteur éducateur,
Cadre d’emploi : éducateur spécialisé filière médico-sociale (contractuel)
Temps de travail : 38 heures, temps complet. Disponibilités ponctuelles en soirée et week-end
Rémunération : selon les grilles de la fonction publique, régime indemnitaire
Rattachement hiérarchique : Directeur du CCAS
Pôle : Social
Diplômes
- Titre DE Educateur spécialisé
- Expérience professionnelle multisectorielle souhaitée
- Expérience dans les domaines du soutien à la parentalité et la conduite de projets transverses
- Expérience sur les problématiques psycho-socio-éducatives des familles
- Permis B obligatoire
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projets et la démarche d’évaluation
- Avoir une bonne connaissance des notions de parentalité ainsi que des dispositifs et des politiques institutionnelles social, familial et éducatif
- Savoir identifier les problématiques ou les risques sociaux et proposer des solutions en co-construction avec les partenaires et les ressources adéquates
- Travailler en partenariat, savoir animer les réunions et faire vivre et coordonner un réseau de parentalité
- Maîtriser des techniques d’intervention sociale individuelles et collectives (ateliers, rencontres, animations…)
- Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, évaluation ...) et transmettre les informations auprès des instances concernées (CCAS, partenaires, financeurs, ...)
SAVOIR-ETRE
- Être autonome et force de propositions
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, de disponibilité et d’adaptation
- Maîtriser les techniques de communication et des outils d’animation participative
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Avoir le sens de l’écoute et de la relation à la personne
- Aimer le travail en équipe
- Disposer d’expériences solides sur des postes similaires
Famille de métier : Inclusion sociale-Travail social et développement social
Métier : Educateur spécialisé, Assistant de service social, Animateur socio-culturel (niveau BEPJEPS), Moniteur éducateur,
Cadre d’emploi : éducateur spécialisé filière médico-sociale (contractuel)
Temps de travail : 38 heures, temps complet. Disponibilités ponctuelles en soirée et week-end
Rémunération : selon les grilles de la fonction publique, régime indemnitaire
Rattachement hiérarchique : Directeur du CCAS
Pôle : Social
Diplômes
- Titre DE Educateur spécialisé
- Expérience professionnelle multisectorielle souhaitée
- Expérience dans les domaines du soutien à la parentalité et la conduite de projets transverses
- Expérience sur les problématiques psycho-socio-éducatives des familles
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484520
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.