Référent professionnel Service accueil familial (H/F)
Offre n° O037250129001224
Publiée le 12/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 Rue Édouard Vaillant, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
03/05/2025
Date limite de candidature
14/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le/la référent(e) professionnel(elle) des assistants familiaux est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Chef Service Accueil Familial au sein de la Direction de la Prévention Protection de l’Enfant et de la Famille. Il/elle fait partie de l’équipe pluridisciplinaire du Service accueil familial à l’échelon départemental en lien avec les équipes des pôles enfance et PMI des Territoires. Sa mission est d’accompagner les assistants familiaux afin de sécuriser leur activité, leur pratique et leur posture professionnelle dans le cadre de leur mission d’accueil.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la psychologue du Service Accueil familial.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la psychologue du Service Accueil familial.
Missions / conditions d'exercice
RÉFÉRENT PROFESSIONNEL DE FORMATION DES ASSISTANTS FAMILIAUX
- Il/elle communique et participe aux réunions d’information afin de promouvoir le métier d’assistant familial,
- Il/elle assure la mission de référent professionnel de formation, en collaboration avec l’organisme mandaté, intervient sur des modules du stage préparatoire avant accueil, et participe aux évaluations en milieu professionnel (EMP1 & 2),
- I/ellel participe à l’élaboration du cahier des charges et à la mise en œuvre de la formation continue en adéquation avec les axes du schéma, les enjeux de la DPPEF et les besoins exprimés par les assistants familiaux.
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
- Il/elle aide les assistants familiaux à se repérer dans leur cadre d’emploi et leur positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires en territoire,
- Il/elle contribue à l’évaluation du projet professionnel des assistants familiaux par des entretiens annuels,
- Il/elle est garant(e) du respect, par l’ensemble des professionnels, de l’application du référentiel d’intervention des assistants familiaux et des procédures institutionnelles,
- Il/elle oriente, le cas échéant, les assistants familiaux vers des dispositifs de soutien pour les aider à prendre du recul sur le quotidien et sécuriser le parcours des enfants (relais, Protocole d’appui, D.S.A.F de l’IDEF par exemple),
-Il/elle participe à l’amélioration des pratiques professionnelles des assistants familiaux en réponse aux besoins des enfants accueillis en lien étroit avec les services enfance et PMI,
- Il/elle contribue aux projets engagés par l’institution et notamment les projets portés par la DPPEF.
GESTION DE L’OFFRE D’ACCUEIL
- Il/elle travaille avec les gestionnaires administratives du SAF à la recherche de lieux d’accueils pour favoriser la prise de congés des assistants familiaux et/ou répondre aux urgences (évènements familiaux, arrêts maladie) en s’appuyant avec les référents enfants confiés sur les activités quotidiennes des enfants,
- Il/elle participe à l’élaboration des profils professionnels des assistants familiaux pour répondre aux besoins des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance d’Indre-et-Loire,
- Il/elle élabore et accompagne le parcours professionnel des assistants familiaux. Il aide à mettre en adéquation les caractéristiques de la place disponible avec les besoins de l’enfant à accueillir en lien avec les Services Enfance et PMI,
- Il/elle évalue et propose des mises à jour pour les dispositifs institutionnels tel que le référentiel d’intervention des assistants familiaux
- Il/elle suit son activité par un recueil régulier et chiffré et contribue à l’élaboration du bilan d’activité selon les critères qualitatifs et quantitatifs demandés,
- Il/elle rédige, après évaluation, les écrits nécessaires à l’employeur pour se positionner sur le déroulement de carrière de l’assistant familial et son activité (avis employeur sur l’agrément, cumul d’emploi…).
- Il/elle communique et participe aux réunions d’information afin de promouvoir le métier d’assistant familial,
- Il/elle assure la mission de référent professionnel de formation, en collaboration avec l’organisme mandaté, intervient sur des modules du stage préparatoire avant accueil, et participe aux évaluations en milieu professionnel (EMP1 & 2),
- I/ellel participe à l’élaboration du cahier des charges et à la mise en œuvre de la formation continue en adéquation avec les axes du schéma, les enjeux de la DPPEF et les besoins exprimés par les assistants familiaux.
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
- Il/elle aide les assistants familiaux à se repérer dans leur cadre d’emploi et leur positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires en territoire,
- Il/elle contribue à l’évaluation du projet professionnel des assistants familiaux par des entretiens annuels,
- Il/elle est garant(e) du respect, par l’ensemble des professionnels, de l’application du référentiel d’intervention des assistants familiaux et des procédures institutionnelles,
- Il/elle oriente, le cas échéant, les assistants familiaux vers des dispositifs de soutien pour les aider à prendre du recul sur le quotidien et sécuriser le parcours des enfants (relais, Protocole d’appui, D.S.A.F de l’IDEF par exemple),
-Il/elle participe à l’amélioration des pratiques professionnelles des assistants familiaux en réponse aux besoins des enfants accueillis en lien étroit avec les services enfance et PMI,
- Il/elle contribue aux projets engagés par l’institution et notamment les projets portés par la DPPEF.
GESTION DE L’OFFRE D’ACCUEIL
- Il/elle travaille avec les gestionnaires administratives du SAF à la recherche de lieux d’accueils pour favoriser la prise de congés des assistants familiaux et/ou répondre aux urgences (évènements familiaux, arrêts maladie) en s’appuyant avec les référents enfants confiés sur les activités quotidiennes des enfants,
- Il/elle participe à l’élaboration des profils professionnels des assistants familiaux pour répondre aux besoins des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance d’Indre-et-Loire,
- Il/elle élabore et accompagne le parcours professionnel des assistants familiaux. Il aide à mettre en adéquation les caractéristiques de la place disponible avec les besoins de l’enfant à accueillir en lien avec les Services Enfance et PMI,
- Il/elle évalue et propose des mises à jour pour les dispositifs institutionnels tel que le référentiel d’intervention des assistants familiaux
- Il/elle suit son activité par un recueil régulier et chiffré et contribue à l’élaboration du bilan d’activité selon les critères qualitatifs et quantitatifs demandés,
- Il/elle rédige, après évaluation, les écrits nécessaires à l’employeur pour se positionner sur le déroulement de carrière de l’assistant familial et son activité (avis employeur sur l’agrément, cumul d’emploi…).
Profils recherchés
- DE Assistant social ou éducateur spécialisé
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et de la protection de l’enfance.
- Principes et enjeux de la médiation sociale
- Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
- Communication professionnelle dans le travail social
- Capacité d’écoute, sens du relationnel
- Esprit d’équipe
- Gestion du stress, discrétion professionnelle
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et de la protection de l’enfance.
- Principes et enjeux de la médiation sociale
- Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
- Communication professionnelle dans le travail social
- Capacité d’écoute, sens du relationnel
- Esprit d’équipe
- Gestion du stress, discrétion professionnelle
- Autonomie dans l’organisation du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.