Tours Métropole Val de Loire (près de 300 000 habitants) et la ville de Tours (139 000 habitants), sont au cœur d'un projet de territoire dynamique proposant un cadre de vie agréable à une heure de Paris.

La gouvernance et les services mutualisés entre la Ville et sa Métropole sont un atout pour disposer d'une administration performante et offrir un service public efficient. Ce sont ainsi 4.000 agents, exerçant plus de 250 métiers différents, qui œuvrent, au quotidien, au service des habitants de la ville et de la métropole.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources de Tours Métropole Val de Loire, la Direction des ressources humaines est en pleine restructuration et refonte de son organisation. L’ambition est de permettre à la direction de structurer ses processus et d’optimiser son fonctionnement, grâce à la fois à un programme ambitieux de transformation de son système d’information RH et une réflexion en profondeur sur son organisation, notamment sur les questions de pilotage des ressources.

Ce projet est porté par les deux directions générales de la Ville de Tours et de Tours Métropole Val de Loire dans un esprit constructif, dynamique et collaboratif.

L’organisation de la DRH sera articulée autour de deux DRH adjoints : une direction adjointe administration des RH (gestion du personnel, carrières/paies, juridique, temps de travail…) et une direction adjointe développement des RH (service des ressources avec mobilité/recrutement/formation et service prévention qualité de vie au travail). Un service d’appui au pilotage rattaché au DRH est en cours de création comprenant une cellule SIRH, une cellule budget et masse salariale et rassemblant toute la production de rapports liées à la collecte de données. La communication interne et le dialogue social son également rattachés au DRH.

L'animation de la direction (80 agents) est un enjeu central tout comme la modernisation des outils et l'harmonisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Dans le cadre d’une gouvernance partagée entre la Métropole et la ville centre, la Direction des Ressources Humaines a pour ambition d’accroitre son efficacité, au service des agents et des directions, et d’être en capacité de porter les projets structurants pour les deux collectivités à l’appui des agendas sociaux de la Ville et de la Métropole.

Afin de répondre aux forts enjeux des deux collectivités, Tours Métropole Val de Loire et la Ville de Tours recherchent leur :

Directeur des Ressources Humaines mutualisé (F/H)

ENJEUX ET MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe Ressources de la Métropole et fonctionnelle du Directeur général des services de la Ville, en lien permanent avec les élus en charge des ressources humaines de la Ville et de la Métropole, vous avez pour mission :
- de mettre en œuvre la feuille de route définie pour 2025 et 2026, et de travailler sur l’élaboration de la prochaine ;
- de préparer et de mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines, d'animer et de piloter l'activité de la DRH, d'assurer le bon fonctionnement de la fonction RH entre cette direction très stratégique et les directions opérationnelles, de garantir et de suivre le budget, de mener le dialogue avec les partenaires sociaux ;
- de mener, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale, le dialogue avec les organisations syndicales représentatives avec le concours du service Dialogue social qui vous est directement rattaché ;
- de conduire des projets transversaux à fort enjeu. Vous contribuez au déploiement des actions liées à la transition écologique et la transformation managériale des collectivités pilotées par la Direction générale ;
- d’animer et piloter l'activité quotidienne de la DRH, en s’appuyant sur les deux DRH adjoints et en structurant les travaux du service d’appui au pilotage nouvellement créé ;
- de garantir le partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH ;
- de contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des agents et services, en développant les contenus et les outils de communication en vous appuyant sur les actions du service communication interne qui vous est rattaché ;
- d’accompagner et superviser le responsable du service d’appui au pilotage qui portera les projets de modernisation et de digitalisation des processus et outils de la Direction des ressources humaines dans le cadre du programme de transformation du SIRH ;

Enfin, vous vous impliquez dans les réseaux professionnels à l’échelle locale et nationale afin de partager les expériences et renforcer les coopérations, le partage des bonnes pratiques.