Chargé(e) de mission culturel
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Offre n° O037240715001853
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 bis rue d'Amboise, Nazelles-Négron (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice adjointe du Pôle Services à la Population et dans le cadre des orientations fixées, le/la chargé(e) de mission contribue à l’élaboration de la politique culturelle de la Communauté de communes du Val d’Amboise.
Il/ Elle met en œuvre l’organisation actée, les projets confiés afin de répondre aux objectifs et engagements pris par la Communauté de communes du Val d’Amboise.
Il/ Elle est force de proposition sur de nouvelles actions entrant dans ces domaines de compétences.
Missions complémentaires :
Sous l’autorité de la Directrice adjointe du Pôle Services à la Population, le/la chargé(e) de mission participe également à la mise en place d’outils de contrôle de gestion pour le Pôle et ses structures, participant ainsi aux prospectives quant aux besoins des habitants.
Il/ Elle met en œuvre l’organisation actée, les projets confiés afin de répondre aux objectifs et engagements pris par la Communauté de communes du Val d’Amboise.
Il/ Elle est force de proposition sur de nouvelles actions entrant dans ces domaines de compétences.
Missions complémentaires :
Sous l’autorité de la Directrice adjointe du Pôle Services à la Population, le/la chargé(e) de mission participe également à la mise en place d’outils de contrôle de gestion pour le Pôle et ses structures, participant ainsi aux prospectives quant aux besoins des habitants.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Développer et coordonner le projet culturel communautaire
- Conseiller les élus dans leurs choix en matière culturelle (veille et analyse des politiques culturelles existantes sur d’autres territoires afin de faire des propositions cohérentes avec les besoins du territoire et les attentes des élus, proposer des orientations et actions, rédiger et concevoir des notes et des documents d'aide à la prise de décision)
- Animer des temps de travail avec les élus (groupe de travail culture, COPIL PACT...)
- Concevoir et mettre en œuvre le projet culturel communautaire
- Faire une proposition de programmation culturelle reflétant l’identité culturelle du territoire (élaborer un budget, rechercher des financements, etc.)
- Proposer des stratégies de développement, de partenariats, de communication et de valorisation du projet culturel communautaire
Coordonner les partenaires culturels du territoire
- Accompagner les partenaires (conseils techniques sur le montage des projets notamment dans le cadre du PACT)
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets
- Développement de passerelles enfance/jeunesse - culture et d'autres actions intersectorielles
Coordonner le PACT
- Mise en place d’une instance de gouvernance du PACT sur le territoire
- Accompagner les partenaires dans le montage des dossiers
- Consolider un dossier global cohérent pour le territoire
Partenariat avec les écoles de musique
- Comparer les modèles de gestion des écoles de musique sur d’autres territoires
- Faire émerger de nouveaux objectifs pour élaborer une nouvelle convention d’objectifs et de moyens avec les écoles de musique du territoire
- Ecriture des conventions et documents afférents
- Proposer des indicateurs de suivi
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Contrôle de gestion/ Observatoire :
Recenser les besoins des services et structures du pôle en matière de suivi, de reporting et de prospectives utiles à leur activité et initier le listing des indicateurs les plus pertinents
Proposer une méthodologie pour la mise en place de ces outils
Participer aux projets du pôle :
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, du pôle et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble
Développer et coordonner le projet culturel communautaire
- Conseiller les élus dans leurs choix en matière culturelle (veille et analyse des politiques culturelles existantes sur d’autres territoires afin de faire des propositions cohérentes avec les besoins du territoire et les attentes des élus, proposer des orientations et actions, rédiger et concevoir des notes et des documents d'aide à la prise de décision)
- Animer des temps de travail avec les élus (groupe de travail culture, COPIL PACT...)
- Concevoir et mettre en œuvre le projet culturel communautaire
- Faire une proposition de programmation culturelle reflétant l’identité culturelle du territoire (élaborer un budget, rechercher des financements, etc.)
- Proposer des stratégies de développement, de partenariats, de communication et de valorisation du projet culturel communautaire
Coordonner les partenaires culturels du territoire
- Accompagner les partenaires (conseils techniques sur le montage des projets notamment dans le cadre du PACT)
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets
- Développement de passerelles enfance/jeunesse - culture et d'autres actions intersectorielles
Coordonner le PACT
- Mise en place d’une instance de gouvernance du PACT sur le territoire
- Accompagner les partenaires dans le montage des dossiers
- Consolider un dossier global cohérent pour le territoire
Partenariat avec les écoles de musique
- Comparer les modèles de gestion des écoles de musique sur d’autres territoires
- Faire émerger de nouveaux objectifs pour élaborer une nouvelle convention d’objectifs et de moyens avec les écoles de musique du territoire
- Ecriture des conventions et documents afférents
- Proposer des indicateurs de suivi
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Contrôle de gestion/ Observatoire :
Recenser les besoins des services et structures du pôle en matière de suivi, de reporting et de prospectives utiles à leur activité et initier le listing des indicateurs les plus pertinents
Proposer une méthodologie pour la mise en place de ces outils
Participer aux projets du pôle :
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, du pôle et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble
Profils recherchés
- Savoirs : Connaissance du fonctionnement institutionnel et de l’environnement des collectivités territoriales. Connaissances en matière de politiques culturelles et/ou aménagement du territoire.
- Savoirs faire : Maîtriser les outils bureautiques. Capacité d’analyse et de synthèse. Très bonnes capacités orales et rédactionnelles. Savoir animer une réunion, développer et animer un réseau. Savoir coordonner, connaitre la méthodologie de la gestion de projet et savoir suivre un budget. Capacité à rendre compte, coordonner, anticiper, évaluer, analyser. Travailler en équipe.
- Savoir-faire relationnel : Savoir être réactif. Qualités relationnelles et d’écoute compte tenu du travail de proximité avec les partenaires et les services. Savoir travailler en autonomie mais également en équipe. Savoir anticiper, être force de proposition, sens de la pédagogie et de la diplomatie
- Savoirs faire : Maîtriser les outils bureautiques. Capacité d’analyse et de synthèse. Très bonnes capacités orales et rédactionnelles. Savoir animer une réunion, développer et animer un réseau. Savoir coordonner, connaitre la méthodologie de la gestion de projet et savoir suivre un budget. Capacité à rendre compte, coordonner, anticiper, évaluer, analyser. Travailler en équipe.
- Savoir-faire relationnel : Savoir être réactif. Qualités relationnelles et d’écoute compte tenu du travail de proximité avec les partenaires et les services. Savoir travailler en autonomie mais également en équipe. Savoir anticiper, être force de proposition, sens de la pédagogie et de la diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0247234744
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
9 bis rue d'Amboise
37530 NAZELLES NEGRON
Monsieur le Président
9 bis rue d'Amboise
37530 NAZELLES NEGRON
Adresse de l'employeur
CC VAL D'AMBOISE
>9 bis rue d'Amboise
37530 NAZELLES NEGRON
>9 bis rue d'Amboise
37530 NAZELLES NEGRON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.