Chargé de mission Accueil nouveaux arrivants
Offre n° O036250327001057
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison du Parc - Le Bouchet, Rosnay (Indre)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordination et animation de la politique d'accueil des nouveaux arrivants sur le territoire du Parc naturel régional de la Brenne
Missions / conditions d'exercice
ANIMATION / COORDINATION
- Animer le Comité de pilootage
- Favoriser et développer les partenariats, faire du lien entre les acteurs/actions
- Concevoir et animer les outils méthodologiques
- Concevoir et animer les outils d’accueil, notamment ceux travaillés lors des rencontres publiques : réseau d’ambassadeurs, support d’accueil, week-end découverte, formations, événements fédérateurs, etc.
- Animer et décliner la démarche sur l’ensemble du territoire et à toutes les échelles (Parc, Communauté de Communes, Communes)
- Communiquer et diffuser la démarche et les actions, auprès des acteurs et des (potentiels) bénéficiaires
- Mobiliser les financements nécessaires à la démarche
ACCOMPAGNER ET ORIENTER LES NOUVEAUX ARRIVANTS
- les accompagner dans leur projet d’installation
- les mettre en lien et les orienter vers les bons interlocuteurs
DEVELOPPER LA CULTURE DE L’ACCUEIL SUR LE TERRITOIRE
- Sensibiliser et proposer des formations aux personnes en charge de l’accueil
- Poursuivre l’animation de rencontres publiques pour favoriser la mobilisation des habitants et des élus
FAIRE DE LA VEILLE
- Sur les financements (démarche, actions, pérennisation)
- Sur les acteurs et actions
- Sur les besoins des acteurs et du territoire
- Sur les besoins des nouveaux arrivants
- Animer le Comité de pilootage
- Favoriser et développer les partenariats, faire du lien entre les acteurs/actions
- Concevoir et animer les outils méthodologiques
- Concevoir et animer les outils d’accueil, notamment ceux travaillés lors des rencontres publiques : réseau d’ambassadeurs, support d’accueil, week-end découverte, formations, événements fédérateurs, etc.
- Animer et décliner la démarche sur l’ensemble du territoire et à toutes les échelles (Parc, Communauté de Communes, Communes)
- Communiquer et diffuser la démarche et les actions, auprès des acteurs et des (potentiels) bénéficiaires
- Mobiliser les financements nécessaires à la démarche
ACCOMPAGNER ET ORIENTER LES NOUVEAUX ARRIVANTS
- les accompagner dans leur projet d’installation
- les mettre en lien et les orienter vers les bons interlocuteurs
DEVELOPPER LA CULTURE DE L’ACCUEIL SUR LE TERRITOIRE
- Sensibiliser et proposer des formations aux personnes en charge de l’accueil
- Poursuivre l’animation de rencontres publiques pour favoriser la mobilisation des habitants et des élus
FAIRE DE LA VEILLE
- Sur les financements (démarche, actions, pérennisation)
- Sur les acteurs et actions
- Sur les besoins des acteurs et du territoire
- Sur les besoins des nouveaux arrivants
Profils recherchés
3. Profil du candidat
- Titulaire d’un diplôme Bac +2 à minima ou expérience significative
- Formation ou expérience dans le domaine du développement territorial
- Autonome dans la gestion quotidienne du travail
- Capacité à travailler en équipe
- Etre force de proposition
- Savoir organiser et animer des réunions de travail
- Capacité à rédiger
- Connaissance du montage de dossiers de subvention
- Maîtrise de l’outil informatique
- Permis B obligatoire (véhicule)
Renseignements complémentaires
- Rémunération : selon expérience
- Supérieurs directs : responsable du pôle « développement local » et chargé de mission Santé
- Autres supérieurs : président, directeurs, présidents des commissions « développement local », « santé » et « tourisme »
- En collaboration avec les chargés de mission dont les thématiques sont associées
- Titulaire d’un diplôme Bac +2 à minima ou expérience significative
- Formation ou expérience dans le domaine du développement territorial
- Autonome dans la gestion quotidienne du travail
- Capacité à travailler en équipe
- Etre force de proposition
- Savoir organiser et animer des réunions de travail
- Capacité à rédiger
- Connaissance du montage de dossiers de subvention
- Maîtrise de l’outil informatique
- Permis B obligatoire (véhicule)
Renseignements complémentaires
- Rémunération : selon expérience
- Supérieurs directs : responsable du pôle « développement local » et chargé de mission Santé
- Autres supérieurs : président, directeurs, présidents des commissions « développement local », « santé » et « tourisme »
- En collaboration avec les chargés de mission dont les thématiques sont associées
Contact et modalités de candidature
Contact
0254281212
Informations complémentaires
Candidature par lettre de motivation et CV à adresser par mail à info@parc-naturel-brenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.