Juriste
Offre n° O036241115000545
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 rue Bourdillon, Châteauroux (Indre)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement et de sa proximité avec ses collectivités et ses établissements affiliés, le Centre de Gestion de l'Indre recrute un(e) juriste au sein de son Pôle Moyens Généraux. Ce poste est vacant suite à une mutation externe.
Le poste de juriste est au cœur du fonctionnement du Centre de Gestion.
Cette mission se positionne en effet au contact des affiliés pour leur apporter des conseils et outils juridiques en matière de ressources humaines et en lien avec les pôles de compétence du centre de gestion pour fiabiliser leur action.
Intégrant également le pilotage d’instances et de projets à enjeux forts, ce poste répondra aux attentes d’un juriste recherchant à mettre en œuvre ses compétences dans un cadre dynamique et polyvalent, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Le poste de juriste est au cœur du fonctionnement du Centre de Gestion.
Cette mission se positionne en effet au contact des affiliés pour leur apporter des conseils et outils juridiques en matière de ressources humaines et en lien avec les pôles de compétence du centre de gestion pour fiabiliser leur action.
Intégrant également le pilotage d’instances et de projets à enjeux forts, ce poste répondra aux attentes d’un juriste recherchant à mettre en œuvre ses compétences dans un cadre dynamique et polyvalent, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
* Conseil et Accompagnement juridique (hors gestion de carrière des titulaires et contractuels)
- Renseigner et conseiller les Collectivités Territoriales (téléphone, courrier, courriel), y compris pour des dossiers juridiques complexes nécessitant des réponses et solutions adaptées
- Ponctuellement : participer aux rendez-vous avec les élus et responsables administratifs afin de les conseiller en matière de politique de ressources humaines et sur les situations particulières
- Elaborer un bulletin d'actualités mensuel à destination des collectivités
- Dossiers précontentieux et contentieux
- Participation au dispositif de signalement des actes de violence et harcèlement
* Veille juridique et documentaire
- Suivre et analyser de l'actualité juridique liée à la FPT
- Rédiger des notes de synthèse sur l'actualité de la FPT
- Diffuser la documentation auprès des agents du CDG
- Intervenir en soutien des pôles pour toutes questions juridiques
- Impulser et accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires dans les pôles, en lien avec la direction générale
- Rédiger des notes d'information et modèles d'actes pour le site internet
- Participer à différentes réunions et/ou groupes de travail (ANDCGD, coordination...)
* Organisation et fonctionnement des instances
- Conseil d'administration (CA):
o préparer et rédiger les documents du bureau et de la séance du CA
o participer aux séances
o mettre en oeuvre les décisions du conseil d'administration avec rédaction des comptes rendus de séance et délibérations (suivi en préfecture)
o Effectuer les opérations administratives subséquentes (frais de déplacements, notification des actes, diffusion…)
o Organisation et mise en œuvre des élections du CA (tous les 6 ans)
-Instances paritaires :
o Organisation et mise en œuvre des élections professionnelles tous les 4 ans : relations avec les OS, réception des candidatures, organisation du vote…
o Organisation et fonctionnement du conseil de discipline, y compris conseil aux collectivités
* Pilotage fonctionnel de projets transversaux (liste évolutive) :
- Organisation et coordination des rencontres territoriales, de rendez-vous RH, des actions d'information/formation à l'échelle départementale...
- Renseigner et conseiller les Collectivités Territoriales (téléphone, courrier, courriel), y compris pour des dossiers juridiques complexes nécessitant des réponses et solutions adaptées
- Ponctuellement : participer aux rendez-vous avec les élus et responsables administratifs afin de les conseiller en matière de politique de ressources humaines et sur les situations particulières
- Elaborer un bulletin d'actualités mensuel à destination des collectivités
- Dossiers précontentieux et contentieux
- Participation au dispositif de signalement des actes de violence et harcèlement
* Veille juridique et documentaire
- Suivre et analyser de l'actualité juridique liée à la FPT
- Rédiger des notes de synthèse sur l'actualité de la FPT
- Diffuser la documentation auprès des agents du CDG
- Intervenir en soutien des pôles pour toutes questions juridiques
- Impulser et accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires dans les pôles, en lien avec la direction générale
- Rédiger des notes d'information et modèles d'actes pour le site internet
- Participer à différentes réunions et/ou groupes de travail (ANDCGD, coordination...)
* Organisation et fonctionnement des instances
- Conseil d'administration (CA):
o préparer et rédiger les documents du bureau et de la séance du CA
o participer aux séances
o mettre en oeuvre les décisions du conseil d'administration avec rédaction des comptes rendus de séance et délibérations (suivi en préfecture)
o Effectuer les opérations administratives subséquentes (frais de déplacements, notification des actes, diffusion…)
o Organisation et mise en œuvre des élections du CA (tous les 6 ans)
-Instances paritaires :
o Organisation et mise en œuvre des élections professionnelles tous les 4 ans : relations avec les OS, réception des candidatures, organisation du vote…
o Organisation et fonctionnement du conseil de discipline, y compris conseil aux collectivités
* Pilotage fonctionnel de projets transversaux (liste évolutive) :
- Organisation et coordination des rencontres territoriales, de rendez-vous RH, des actions d'information/formation à l'échelle départementale...
Profils recherchés
COMPETENCES ET SAVOIRS TECHNIQUES NECESSAIRES
- Maîtrise du statut, de l'environnement juridique et du fonctionnement institutionnel de la FPT et des Centres de Gestion
- Solides capacités d’analyse juridique et de synthèse
- Compétences rédactionnelles (conseils et notes juridiques, note de synthèse, …)
- Pilotage de projet
- Aisance avec l’outil informatique (traitement de texte, présentation)
COMPETENCES / QUALITES PERSONNELLES NECESSAIRES
- Qualités relationnelles fortes, avec une capacité d’adaptation aux divers publics (être diplomate, pédagogue)
- Esprit méthodique, réactif et rigoureux
- Bonne capacité d’organisation du travail en autonomie avec sens des priorités
- Sens des responsabilités et discrétion
- Gout pour le travail d’équipe et en transversalité
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Appétence pour la diversité des missions et la polyvalence
FORMATIONS - DIPLOMES - EXPERIENCE NECESSAIRES
- Formation juridique : Master
- Formations régulières
AVANTAGES
- régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- possibilité de télétravail un jour par semaine
- mutuelle santé et prévoyance
- action sociale
- chèques déjeuner
- RTT
- Maîtrise du statut, de l'environnement juridique et du fonctionnement institutionnel de la FPT et des Centres de Gestion
- Solides capacités d’analyse juridique et de synthèse
- Compétences rédactionnelles (conseils et notes juridiques, note de synthèse, …)
- Pilotage de projet
- Aisance avec l’outil informatique (traitement de texte, présentation)
COMPETENCES / QUALITES PERSONNELLES NECESSAIRES
- Qualités relationnelles fortes, avec une capacité d’adaptation aux divers publics (être diplomate, pédagogue)
- Esprit méthodique, réactif et rigoureux
- Bonne capacité d’organisation du travail en autonomie avec sens des priorités
- Sens des responsabilités et discrétion
- Gout pour le travail d’équipe et en transversalité
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Appétence pour la diversité des missions et la polyvalence
FORMATIONS - DIPLOMES - EXPERIENCE NECESSAIRES
- Formation juridique : Master
- Formations régulières
AVANTAGES
- régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- possibilité de télétravail un jour par semaine
- mutuelle santé et prévoyance
- action sociale
- chèques déjeuner
- RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0254341820
Informations complémentaires
Les candidatures (lettres de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de l'Indre et à envoyer par mail à l'adresse cdgindre@cdg36.fr ou par voie postale à 21 rue Bourdillon 36000 CHATEAUROUX.
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Mme Sylvie DELORT, directrice générale des services ou au 02.54.34.18.20
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Mme Sylvie DELORT, directrice générale des services ou au 02.54.34.18.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.