Un(e) Adjoint au responsable du Pôle magasin
Offre n° O036241029000194
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639, Châteauroux (Indre)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Emploi contractuel de cat. C
Agent de maîtrise principal
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le DEPARTEMENT de l'INDRE
RECRUTE
pour sa Direction Générale Adjointe des Routes,
des Territoires, du Patrimoine et de l'Education
Un(e) Adjoint au responsable du Pôle magasin
RECRUTE
pour sa Direction Générale Adjointe des Routes,
des Territoires, du Patrimoine et de l'Education
Un(e) Adjoint au responsable du Pôle magasin
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du responsable du Pôle magasin du Service Matériels et Travaux, vos principales missions sont les suivantes :
MISSIONS
ACTIVITES PRINCIPALES :
Seconder le responsable du Pôle magasin :
- Participer à l'élaboration du budget
- Organiser le travail des magasiniers
- Proposer des évolutions organisationnelles
Assurer la gestion des achats de fournitures :
- Participer à la rédaction des dossiers de consultation des Entreprises et à l'analyse des offres
- Suivre l'évolution des coûts des fournitures
- Suivre et évaluer les fournisseurs
Gérer et organiser les stocks :
- Optimiser la gestion des stocks de pièces mécaniques et autres produits
- Participer à l'inventaire
- Suivre les évolutions du logiciel GESCAR
- Participer aux contrôles de la conformité des fournitures et suivre les délais de livraisons
- Exploiter les données carburants
Gérer la déchetterie du site :
- Assurer le suivi des déchets internes
- Assurer le bon fonctionnement de l'activité déchetterie auprès des services
- Organiser et contrôler les apports et enlèvements des déchets à valoriser ( DIB, DIS, bois, aciers,..…)
- Suivre les évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire (veille réglementaire, contraintes environnementales, loi de transition énergétique et décrets d'application...)
- Assurer une assistance technique en matière de collecte, de valorisation ou d'évacuation des déchets
- Mettre à jour les procédures
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Appui administratif aux autres pôles du service
- Assurer la continuité de service (en cas d'absence, remplacement du responsable magasin ou des magasiniers)
- Assurer un appui aux pôles travaux et atelier (réception fournitures et matériels)
Toutes ces missions s'effectueront dans le respect des règles d'hygiène et sécurité et suivront les modalités qui seront définies pour l'organisation du temps de travail.
CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE :
- Chercher à améliorer l'efficience du service
- Respecter les règles de la commande publique
- Assurer le respect des règles d'hygiène et sécurité ainsi que la démarche qualité
MISSIONS
ACTIVITES PRINCIPALES :
Seconder le responsable du Pôle magasin :
- Participer à l'élaboration du budget
- Organiser le travail des magasiniers
- Proposer des évolutions organisationnelles
Assurer la gestion des achats de fournitures :
- Participer à la rédaction des dossiers de consultation des Entreprises et à l'analyse des offres
- Suivre l'évolution des coûts des fournitures
- Suivre et évaluer les fournisseurs
Gérer et organiser les stocks :
- Optimiser la gestion des stocks de pièces mécaniques et autres produits
- Participer à l'inventaire
- Suivre les évolutions du logiciel GESCAR
- Participer aux contrôles de la conformité des fournitures et suivre les délais de livraisons
- Exploiter les données carburants
Gérer la déchetterie du site :
- Assurer le suivi des déchets internes
- Assurer le bon fonctionnement de l'activité déchetterie auprès des services
- Organiser et contrôler les apports et enlèvements des déchets à valoriser ( DIB, DIS, bois, aciers,..…)
- Suivre les évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire (veille réglementaire, contraintes environnementales, loi de transition énergétique et décrets d'application...)
- Assurer une assistance technique en matière de collecte, de valorisation ou d'évacuation des déchets
- Mettre à jour les procédures
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Appui administratif aux autres pôles du service
- Assurer la continuité de service (en cas d'absence, remplacement du responsable magasin ou des magasiniers)
- Assurer un appui aux pôles travaux et atelier (réception fournitures et matériels)
Toutes ces missions s'effectueront dans le respect des règles d'hygiène et sécurité et suivront les modalités qui seront définies pour l'organisation du temps de travail.
CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE :
- Chercher à améliorer l'efficience du service
- Respecter les règles de la commande publique
- Assurer le respect des règles d'hygiène et sécurité ainsi que la démarche qualité
Profils recherchés
QUALIFICATIONS SOUHAITEES :
- Posséder de solides notions sur les produits et marchandises stockés : caractéristiques techniques, conditions particulières de stockage selon le type et la nature du produit
- Connaissance des outils informatiques (bureautique, logiciel de gestion de flotte.)
- Notions des règles de commande publique
- Aisance relationnelle
- Polyvalence, dynamisme, rigueur et méthode
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des agents de maîtrise par mutation, détachement ou liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L332 du Code Général de la Fonction Publique
- Rémunération statutaire + primes
- Poste à temps complet, basé à Châteauroux.
- Posséder de solides notions sur les produits et marchandises stockés : caractéristiques techniques, conditions particulières de stockage selon le type et la nature du produit
- Connaissance des outils informatiques (bureautique, logiciel de gestion de flotte.)
- Notions des règles de commande publique
- Aisance relationnelle
- Polyvalence, dynamisme, rigueur et méthode
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des agents de maîtrise par mutation, détachement ou liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L332 du Code Général de la Fonction Publique
- Rémunération statutaire + primes
- Poste à temps complet, basé à Châteauroux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254083667
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, C.S. 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à DRH-Recrutement@indre.fr.
Renseignements auprès de M. DEMENOIS, Chef du Service Matériels et Travaux au 02.54.08.27.51.
Renseignements auprès de M. DEMENOIS, Chef du Service Matériels et Travaux au 02.54.08.27.51.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.