Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O036241001000223
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de l'Indre, Buzançais (4590 habitants) est une ville dynamique, centre d'un bassin de vie de près de 25 000 habitants, remarquable par son tissu industriel important et innovant (2500 emplois, incluant plusieurs entreprises leaders nationaux et mondiaux dans leur domaines respectifs). C'est une ville engagée dans une importante démarche de revitalisation du centre-ville (opérations Petites Villes de demain). Reconnue par l'Agence régionale de la biodiversité « Territoires engagés pour la Nature », Buzançais est une ville ambitieuse dans le domaine de la transition écologique et énergétique (projet de développement d'énergies renouvelables, solaire, photovoltaïque, géothermie, d'un réseau de chaleur biomasse, pistes cyclables).
Lieu de travail
10 avenue de la République, Buzançais (Indre)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Emploi contractuel de cat. A
Attaché principal
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au coeur de l'Indre, Buzançais (4590 habitants) est une ville dynamique, centre d'un bassin de vie de près de 25 000 habitants, remarquable par son tissu industriel important et innovant (2500 emplois, incluant plusieurs entreprises leaders nationaux et mondiaux dans leur domaines respectifs). C'est une ville engagée dans une importante démarche de revitalisation du centre ville (opérations Petites Villes de Demain). Reconnue par l'agence régionale de la Biodiversité " Territoires engagés pour la Nature ", Buzançais est une ville ambitieuse dans le domaine de la transition écologique et énergétique (projet de développement d'énergies renouvelables, solaire, photovoltaïque, géothermie, d'un réseau de chaleur biomasse, pistes cyclables).
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et (ou) à l'élu référent, vous pilotez les missions de la direction des ressources humaines en collaboration avec les chefs de service. Vous participez et êtes force de proposition sur la stratégie globale de la collectivité en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et (ou) à l'élu référent, vous pilotez les missions de la direction des ressources humaines en collaboration avec les chefs de service. Vous participez et êtes force de proposition sur la stratégie globale de la collectivité en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines (68 titulaires + agents contractuels) :
* Suivi des dossiers RH en cours :
- Renouvellement des instances représentatives dans le cadre des élections professionnelles.
- Pilotage de la masse salariale et conduite du dialogue sociale.
- Organisation du temps de travail.
- Evaluation de l'évolution de la carrière des agents.
- Stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
- Mise en oeuvre des lignes directrices de gestion.
- Mise en place de la démarche de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Qualité de vie au travail et prévention des risques.
- Régime indemnitaire en place (RIFSEEP).
- Protection sociale complémentaire.
- Supervision COS et CNAS.
- Formalisation du règlement intérieur.
- Déploiement du logiciel congés INETUM
* Suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux.
* Encadrer le service composé d'un gestionnaire de paie.
* Piloter les instances paritaires.
* Suivi des dossiers RH en cours :
- Renouvellement des instances représentatives dans le cadre des élections professionnelles.
- Pilotage de la masse salariale et conduite du dialogue sociale.
- Organisation du temps de travail.
- Evaluation de l'évolution de la carrière des agents.
- Stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
- Mise en oeuvre des lignes directrices de gestion.
- Mise en place de la démarche de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Qualité de vie au travail et prévention des risques.
- Régime indemnitaire en place (RIFSEEP).
- Protection sociale complémentaire.
- Supervision COS et CNAS.
- Formalisation du règlement intérieur.
- Déploiement du logiciel congés INETUM
* Suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux.
* Encadrer le service composé d'un gestionnaire de paie.
* Piloter les instances paritaires.
Profils recherchés
-Profil :
* Formation supérieure juridique ou GRH souhaitée.
* Expérience souhaitée sur un poste similaire dans le domaine des ressources humaines.
Savoir Faire
* Connaissance large des collectivités territoriales, de leur culture et de leurs métiers.
* Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines.
* Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH (contractuels de droit public et privé).
* Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
* Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
* Bonne expression écrite et orale
* Esprit de synthèse
Savoir Être
* Qualités d'adaptation à la collectivité.
* Sens du dialogue.
* Disponibilité et sens du service public.
* Formation supérieure juridique ou GRH souhaitée.
* Expérience souhaitée sur un poste similaire dans le domaine des ressources humaines.
Savoir Faire
* Connaissance large des collectivités territoriales, de leur culture et de leurs métiers.
* Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines.
* Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH (contractuels de droit public et privé).
* Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
* Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
* Bonne expression écrite et orale
* Esprit de synthèse
Savoir Être
* Qualités d'adaptation à la collectivité.
* Sens du dialogue.
* Disponibilité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254845103
Informations complémentaires
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à adresser jusqu'au 1er novembre 2024 à :
Monsieur le Maire
10 avenue de la République
36500 BUZANCAIS
monsieurlemaire@buzancais.fr
Rémunération et avantages :
* Statutaire.
* Régime indemnitaire (IFSE+CIA).
* Prestations sociales (CNAS + COS).
* Participation prévoyance.
* Compte épargne-temps.
Monsieur le Maire
10 avenue de la République
36500 BUZANCAIS
monsieurlemaire@buzancais.fr
Rémunération et avantages :
* Statutaire.
* Régime indemnitaire (IFSE+CIA).
* Prestations sociales (CNAS + COS).
* Participation prévoyance.
* Compte épargne-temps.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.