Directeur H/F des ressources humaines et prévention
Offre n° O036240827000446
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place des Droits de l'Homme - BP 150, Issoudun (Indre)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Emploi contractuel de cat. A
Attaché principal
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Issoudun (Indre – 12 000 habitants – 240 agents permanents),
dynamique et innovante au cœur du Berry, dans le cadre de sa mutualisation avec la Communauté de Communes du Pays d'Issoudun (CCPI) - 12 communes - 21 000 habitants, recrute un Directeur (H/F) du service des ressources humaines et prévention,
par voie statutaire de préférence (catégorie A de la filière administrative)
ou contractuelle.
dynamique et innovante au cœur du Berry, dans le cadre de sa mutualisation avec la Communauté de Communes du Pays d'Issoudun (CCPI) - 12 communes - 21 000 habitants, recrute un Directeur (H/F) du service des ressources humaines et prévention,
par voie statutaire de préférence (catégorie A de la filière administrative)
ou contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire et au sein d’un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
• Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indemnitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l’organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d’arrêtés,
• Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l’activité, congés, réunion de gestion, …
• Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d’une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,
• Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
• Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d’€) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d’aide à la décision et notes diverses,
• Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
• Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d’accueil, action sociale,…),
• Participation active au comité de direction.
• Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indemnitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l’organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d’arrêtés,
• Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l’activité, congés, réunion de gestion, …
• Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d’une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,
• Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
• Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d’€) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d’aide à la décision et notes diverses,
• Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
• Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d’accueil, action sociale,…),
• Participation active au comité de direction.
Profils recherchés
-Expérience souhaitée dans ces domaines,
-Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d’une collectivité territoriale,
-Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise de l’outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
-Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
-Empathie, rigueur et discrétion,
-Sens du travail en équipe.
-Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d’une collectivité territoriale,
-Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise de l’outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
-Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
-Empathie, rigueur et discrétion,
-Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254033636
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (fonctionnaire).
Poste à pourvoir au 1er mars 2025.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser, avant le 30 septembre 2024, à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme BP 150 36105 Issoudun cedex ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur LE DOUCE, responsable du service RH au 02 54 03 36 07 ou par mail : lionel.ledouce@issoudun.fr
Poste à pourvoir au 1er mars 2025.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser, avant le 30 septembre 2024, à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme BP 150 36105 Issoudun cedex ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur LE DOUCE, responsable du service RH au 02 54 03 36 07 ou par mail : lionel.ledouce@issoudun.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.