Gestionnaire paie
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Offre n° O036240624001128
Publiée le 24/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Avenue du Général de Gaulle, Déols (Indre)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Déols, 3ème Commune du département de l'Indre, recrute un assistant ressources humaines, gestionnaire paie, placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et intégré au sein d'un service constitué de 3 assistants ressources humaines au total.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
Pôle Paie :
• Gestion de la paie des agents, et des indemnités des élus.
• Déclaration Sociale Nominative.
• Suivi du Prélèvement A la Source.
• Gestion de la garantie prévoyance / maintien de salaire.
• Suivi des remboursements émanant de l’ASP pour les emplois aidés, de la CPAM, de l’assurance statutaire, du Centre de Gestion pour les Décharges d’Activité Syndicale.
• Déclaration des congés paternité, et suivi des recettes.
Pôle Formation :
• Gestion administrative des demandes de formations des agents.
• Suivi des habilitations, CACES et permis de conduire des agents techniques.
• Etablissement et suivi des ordres de mission, et des états des frais de déplacement.
Autres missions diverses :
• Gestion et suivi de l’annualisation du temps de travail (mission partagée avec les 2 autres assistantes RH).
• Gestion des services non faits.
• Collecte des données pour le Rapport Social Unique annuel (mission partagée avec les 2 autres assistantes RH).
• Instruction des Comptes Individuels Retraite sur le site de la CNRACL, en l’absence de sa collègue.
• Recensement annuel des travailleurs handicapés.
• Suivi des cumuls d’emplois et du supplément familial de traitement.
• Calcul des reprises d’ancienneté des services publics ou privés pour les recrutements de fonctionnaires stagiaires.
• Elaboration des bons de commande (mission partagée avec les 2 autres assistantes RH).
• En cas d’absence des collègues du service RH : polyvalence sur l’ensemble des missions du service RH.
Pôle Paie :
• Gestion de la paie des agents, et des indemnités des élus.
• Déclaration Sociale Nominative.
• Suivi du Prélèvement A la Source.
• Gestion de la garantie prévoyance / maintien de salaire.
• Suivi des remboursements émanant de l’ASP pour les emplois aidés, de la CPAM, de l’assurance statutaire, du Centre de Gestion pour les Décharges d’Activité Syndicale.
• Déclaration des congés paternité, et suivi des recettes.
Pôle Formation :
• Gestion administrative des demandes de formations des agents.
• Suivi des habilitations, CACES et permis de conduire des agents techniques.
• Etablissement et suivi des ordres de mission, et des états des frais de déplacement.
Autres missions diverses :
• Gestion et suivi de l’annualisation du temps de travail (mission partagée avec les 2 autres assistantes RH).
• Gestion des services non faits.
• Collecte des données pour le Rapport Social Unique annuel (mission partagée avec les 2 autres assistantes RH).
• Instruction des Comptes Individuels Retraite sur le site de la CNRACL, en l’absence de sa collègue.
• Recensement annuel des travailleurs handicapés.
• Suivi des cumuls d’emplois et du supplément familial de traitement.
• Calcul des reprises d’ancienneté des services publics ou privés pour les recrutements de fonctionnaires stagiaires.
• Elaboration des bons de commande (mission partagée avec les 2 autres assistantes RH).
• En cas d’absence des collègues du service RH : polyvalence sur l’ensemble des missions du service RH.
Profils recherchés
Titulaire d'un BAC/BAC+2, vous bénéficiez d'une expérience significative réussie sur un poste similaire, en fonction publique.
Avantages liés au poste : RIFSEEP (IFSE+CIA), CET, CNAS, Participations employeur pour la mutuelle et la prévoyance.
Poste à temps complet, à raison de 37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT.
Vous bénéficiez des savoirs suivants :
SAVOIRS :
Veille réglementaire relative au statut de la FPT
Notions fondamentales générales en gestion RH et paie
Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du Travail
Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion de la paie
Appliquer la politique de la collectivité en matière de RH
Remplacement en cas d’absence des collègues du service Ressources Humaines
SAVOIR-FAIRE :
Utiliser le logiciel métier des RH (Berger Levrault)
Elaboration de tableaux dynamiques alimentés par des données de paie
SAVOIR-ÊTRE :
Discrétion professionnelle extrême
Sens du Service Public
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie
Gestion du stress
Capacité d’adaptation
Sens de l’organisation, méthode, grande rigueur
Esprit d’analyse et d’anticipation
Polyvalence
Avantages liés au poste : RIFSEEP (IFSE+CIA), CET, CNAS, Participations employeur pour la mutuelle et la prévoyance.
Poste à temps complet, à raison de 37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT.
Vous bénéficiez des savoirs suivants :
SAVOIRS :
Veille réglementaire relative au statut de la FPT
Notions fondamentales générales en gestion RH et paie
Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du Travail
Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion de la paie
Appliquer la politique de la collectivité en matière de RH
Remplacement en cas d’absence des collègues du service Ressources Humaines
SAVOIR-FAIRE :
Utiliser le logiciel métier des RH (Berger Levrault)
Elaboration de tableaux dynamiques alimentés par des données de paie
SAVOIR-ÊTRE :
Discrétion professionnelle extrême
Sens du Service Public
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie
Gestion du stress
Capacité d’adaptation
Sens de l’organisation, méthode, grande rigueur
Esprit d’analyse et d’anticipation
Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0254346332
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation + CV), accompagnée de vos 3 derniers entretiens professionnels, et de votre dernier arrêté de situation administrative, est à adresser à Madame le Maire 2, avenue du Général de Gaulle 36130 DEOLS, ou par mail à l'adresse suivante : drh@ville-deols.fr
Des renseignements peuvent être pris au 02.54.34.63.32
Des renseignements peuvent être pris au 02.54.34.63.32
Adresse de l'employeur
Mairie de DEOLS
>2 Avenue du Général de Gaulle
36130 DEOLS
>2 Avenue du Général de Gaulle
36130 DEOLS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.