INSTRUCTEUR-TRICE EN CHARGE DU CONTRÔLE DES AIDES FEADER
Offre n° O035261009001381
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Atalante - 1c Avenue de Belle Fontaine à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Réaliser les contrôles
- Réalisation et suivi des contrôles avant paiement et des contrôles des engagements du programme FEADER 2023/2027
- Prise de contact avec les bénéficiaires (appel, préavis de contrôle, déplacement le cas échéant)
- Préparation documentaire et méthodologique du contrôle et déplacement selon le type de dossier
- Traçage de l'ensemble des éléments dans la grille de contrôle puis sur le logiciel dédié
- Réalisation des comptes rendus de contrôle
- En cas de non-conformité, gestion des suites de contrôle (phase contradictoire avec le bénéficiaire ou les services instructeurs)
- Mise à jour du tableau de suivi d'activités
- Participation à l'organisation collective des contrôles (côté bénéficiaire et superviseur)
Ces contrôles s'appuient sur :
- Des vérifications documentaires,
- Des vérifications comptables reposant sur l'expertise du Chargé des contrôles
- Des vérifications des réalisations d'opérations, pouvant se faire via des déplacements terrain ou des méthodes alternatives (visites virtuelles, photos géolocalisées) ;
Missions complémentaires
Participer aux missions de l'équipe en charge des contrôles
- Collaborer étroitement avec les chargés de mission du service en charge des contrôles internes et externes pour aider à la consolidation, l'exploitation et la diffusion des constats de l'ensemble des contrôles auprès des services instructeurs et de l'ASP
- Réaliser un suivi statistique, des bilans et restitutions des résultats des contrôles ;
- Intégrer un processus d'amélioration continue en étant force de proposition pour faire évoluer les grilles de contrôles et leurs contenus
- Réaliser des Contrôles approfondis : Mener la reperformance complète des dossiers ou ciblée sur certains points de contrôle, rédiger le rapport de contrôle, mettre en exergue les points d'alerte et les restituer au service instructeur concerné
- Participer à l'établissement des plans d'actions correctifs en cas d'anomalies récurrentes détectées et faire des recommandations aux services instructeurs via la capitalisation des bilans de contrôle
- Collaborer aux actions de sécurisation à mener auprès des services instructeurs (formation, réunion annuelle des contrôles, diffusion de bonnes pratiques...)
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques
- Superviser des contrôles réalisés par un autre agent
- Participer aux groupes de travail inter région en lien avec les missions de contrôle (atelier inter-AGR sur les contrôles)
- Appui spécifique aux services dans le champ de l'expertise comptable :
- Appui en cas de contrôle par des corps d'audit externe pour répondre aux sollicitations d'accompagnement des services instructeurs en amont ou en aval des contrôles de dossiers
- Appui en tant que de besoin lors du contrôle administratif
L'agent participera à la coordination générale de la mise en oeuvre du programme en lien avec les agents du Service : mise à jour du DSGC, participation aux réunions des chargés de dispositifs, participation à des groupes de travail nationaux et régionaux.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe du Service Autorité de gestion FEADER
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : ensemble des agents du Service Autorité de gestion du FEADER et du SCOFE
· Au sein de la collectivité : les Directions sectorielles responsables des différents dispositifs financés par le FEADER (Direction du développement économique, Direction de l'aménagement), la Direction de l'Audit, la Direction des Affaires juridiques
· Partenaires extérieurs : ASP, Services de l'Etat, Régions de France
Lieu de travail : Rennes -site Atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : Déplacements sur le territoire régional - Déplacements très occasionnels sur le territoire national (Paris notamment)
Dotation particulière :
Équipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
Réaliser les contrôles
- Réalisation et suivi des contrôles avant paiement et des contrôles des engagements du programme FEADER 2023/2027
- Prise de contact avec les bénéficiaires (appel, préavis de contrôle, déplacement le cas échéant)
- Préparation documentaire et méthodologique du contrôle et déplacement selon le type de dossier
- Traçage de l'ensemble des éléments dans la grille de contrôle puis sur le logiciel dédié
- Réalisation des comptes rendus de contrôle
- En cas de non-conformité, gestion des suites de contrôle (phase contradictoire avec le bénéficiaire ou les services instructeurs)
- Mise à jour du tableau de suivi d'activités
- Participation à l'organisation collective des contrôles (côté bénéficiaire et superviseur)
Ces contrôles s'appuient sur :
- Des vérifications documentaires,
- Des vérifications comptables reposant sur l'expertise du Chargé des contrôles
- Des vérifications des réalisations d'opérations, pouvant se faire via des déplacements terrain ou des méthodes alternatives (visites virtuelles, photos géolocalisées) ;
Missions complémentaires
Participer aux missions de l'équipe en charge des contrôles
- Collaborer étroitement avec les chargés de mission du service en charge des contrôles internes et externes pour aider à la consolidation, l'exploitation et la diffusion des constats de l'ensemble des contrôles auprès des services instructeurs et de l'ASP
- Réaliser un suivi statistique, des bilans et restitutions des résultats des contrôles ;
- Intégrer un processus d'amélioration continue en étant force de proposition pour faire évoluer les grilles de contrôles et leurs contenus
- Réaliser des Contrôles approfondis : Mener la reperformance complète des dossiers ou ciblée sur certains points de contrôle, rédiger le rapport de contrôle, mettre en exergue les points d'alerte et les restituer au service instructeur concerné
- Participer à l'établissement des plans d'actions correctifs en cas d'anomalies récurrentes détectées et faire des recommandations aux services instructeurs via la capitalisation des bilans de contrôle
- Collaborer aux actions de sécurisation à mener auprès des services instructeurs (formation, réunion annuelle des contrôles, diffusion de bonnes pratiques...)
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques
- Superviser des contrôles réalisés par un autre agent
- Participer aux groupes de travail inter région en lien avec les missions de contrôle (atelier inter-AGR sur les contrôles)
- Appui spécifique aux services dans le champ de l'expertise comptable :
- Appui en cas de contrôle par des corps d'audit externe pour répondre aux sollicitations d'accompagnement des services instructeurs en amont ou en aval des contrôles de dossiers
- Appui en tant que de besoin lors du contrôle administratif
L'agent participera à la coordination générale de la mise en oeuvre du programme en lien avec les agents du Service : mise à jour du DSGC, participation aux réunions des chargés de dispositifs, participation à des groupes de travail nationaux et régionaux.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe du Service Autorité de gestion FEADER
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : ensemble des agents du Service Autorité de gestion du FEADER et du SCOFE
· Au sein de la collectivité : les Directions sectorielles responsables des différents dispositifs financés par le FEADER (Direction du développement économique, Direction de l'aménagement), la Direction de l'Audit, la Direction des Affaires juridiques
· Partenaires extérieurs : ASP, Services de l'Etat, Régions de France
Lieu de travail : Rennes -site Atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : Déplacements sur le territoire régional - Déplacements très occasionnels sur le territoire national (Paris notamment)
Dotation particulière :
Équipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire
- Connaître les méthodes et technique de contrôle, adopter une posture de contrôleur
- Avoir des connaissances juridiques liées aux contrôles
- Maîtriser la comptabilité (comptabilité agricole, des entreprises (notamment agro-alimentaires), des associations et comptabilité publique)
- Avoir des connaissances du domaine agricole et agro-alimentaire, des enjeux de l'agriculture et du développement rural
- Savoir rédiger
- Posséder le sens de l'organisation et de la méthode
- Avoir une organisation méthodique du travail et de la gestion du temps
- Connaître les outils bureautiques
- Être capable de s'adapter aux logiciels de gestion de son domaine d'activité : systèmes d'information AIDEN et OMEGA, QGIS, Géoportail
- Disponibilité et adaptabilité
La connaissance de la règlementation de la mise en oeuvre des fonds européens, et en particulier du FEADER, est un plus.
Savoir être
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et réelles aptitudes à la négociation, diplomate et pédagogue,
- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
- Être rigoureux
- Être discret et respecter la confidentialité des informations
- Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
- Connaître les méthodes et technique de contrôle, adopter une posture de contrôleur
- Avoir des connaissances juridiques liées aux contrôles
- Maîtriser la comptabilité (comptabilité agricole, des entreprises (notamment agro-alimentaires), des associations et comptabilité publique)
- Avoir des connaissances du domaine agricole et agro-alimentaire, des enjeux de l'agriculture et du développement rural
- Savoir rédiger
- Posséder le sens de l'organisation et de la méthode
- Avoir une organisation méthodique du travail et de la gestion du temps
- Connaître les outils bureautiques
- Être capable de s'adapter aux logiciels de gestion de son domaine d'activité : systèmes d'information AIDEN et OMEGA, QGIS, Géoportail
- Disponibilité et adaptabilité
La connaissance de la règlementation de la mise en oeuvre des fonds européens, et en particulier du FEADER, est un plus.
Savoir être
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et réelles aptitudes à la négociation, diplomate et pédagogue,
- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
- Être rigoureux
- Être discret et respecter la confidentialité des informations
- Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.