CHARGÉ-E DE LA STRATÉGIE D'ADAPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE
Offre n° O035260821000743
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Atalante - 1c Avenue de Belle Fontaine à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
En étroite collaboration avec le·a chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques, et avec l'ensemble des membres du comité de direction et les chargé·e·s de mission de la direction, le·a titulaire du poste assurera :
Coordination, accompagnement et expertise interne sur le volet adaptation au changement climatique :
Coordination de la « Mission Adaptation au changement climatique » et animation d'une équipe projet en interne sur le sujet.
Constituer l'expertise technique pour les services de la Région et accompagner la prise en compte coordonnée de cette thématique dans les politiques régionales, via :
La sensibilisation et la montée en compétence des services par l'animation d'ateliers, de webinaires, la rédaction de supports de sensibilisation et d'acculturation, la co-construction de programmes de formation, dans le cadre des actions mises en place pour le plan de formation aux transitions
L'accompagnement des services à la réalisation du volet adaptation au changement climatique de l'évaluation environnementale du budget
L'accompagnement des services dans la définition, la co-construction et le financement de leurs actions d'adaptation au changement climatique et coordination du volet ACC du plan de transition
Pilotage de la stratégie d'Adaptation au changement climatique de la Région
Pilotage, coordination et suivi des travaux menés par la Région et ses partenaires sur la construction et la mise en oeuvre d'une stratégie régionale d'adaptation au changement climatique
Participation aux instances partenariales de gouvernance régionale de l'adaptation au changement climatique :
Préparation et animation des COTECH, CODIR et COPIL de l'Adaptation au changement climatique
Participation aux travaux partenariaux de co-construction et financement d'actions, contribution à l'alimentation du site partenarial Ambition Climat Energie
Accompagnement des acteurs et des territoires bretons sur l'Adaptation au changement climatique
Suivre et orienter les travaux des trois projets régionaux d'adaptation au changement climatique co-pilotées et co-financées par la Région :
L'observatoire régional des effets du changement climatique hébergé à l'Observatoire de l'Environnement en Bretagne (OEB)
La Mission régionale d'accompagnement des territoires PCAET sur leur volet « adaptation au changement climatique », hébergée à Breizh ALEC
La Mission régionale de sensibilisation sur les Solutions d'adaptation fondées sur la nature, hébergée à l'Agence bretonne de la biodiversité (ABB)
Accompagner les acteurs et les filières dans le montage et la mise en oeuvre d'actions d'adaptation
Animer le réseau des partenaires de l'adaptation au changement climatique « Breizh Hin »
Assurer une veille et transmettre les informations relatives aux programmes et financements européens sur l'ACC, accompagner au montage de projets européens et inscrire la Région dans des projets européens ;
Mettre en oeuvre les modalités d'accompagnement, d'intervention et d'évaluation associées en lien avec les autres chargé(e)s de mission du service.
Accompagner les collectivités dans la mise en oeuvre du volet Adaptation des Plans Climat Air Énergie Territoire (PCAET) en collaboration étroite avec le.la chargé.e de mission qui anime le réseau des PCAET
Mettre en oeuvre la mesure FEDER de soutien aux actions d'adaptation au changement climatique du PO 2021/2027 au sein de l'objectif stratégique n°2 « Une Europe plus verte et à faible émission de carbone », en lien avec le.a chargé.e de fonds européens et l'instructrice de la mesure FEDER ACC
Missions partagées :
Contribution aux travaux de la Conférence Bretonne de la Transition Énergétique et des autres conférences environnementales et liées à l'ACC
Contribution à l'amélioration des politiques régionales dans le domaine du climat
Communication dans le domaine du climat
Missions complémentaires :
Veille technique, réglementaire et institutionnelle
Interlocuteur·trice des acteurs régionaux : services de l'État, ADEME, Agence de l'eau, Office Français de la biodiversité, Agence Bretonne de la Biodiversité, opérateurs énergétiques, associations, collectivités...
Représentation de la Région dans des instances officielles à l'échelle régionale et nationale et remplacement du chef de service ponctuellement sur d'autres thématiques en externe ou en interne
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques
L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
L'agent encadre de manière fonctionnele le.a Chargé.e de la stratégie d'adaptation au changement climatique et l'Instructeur-trice gestionnaire FEDER React EU
Au sein de la Direction : ensemble de la Direction de l'Environnement
Au sein de la collectivité :
Toutes les directions et notamment :
Direction de l'économie
Direction de l'immobilier et de la logistique
Direction de l'aménagement et de l'égalité
Direction des transports terrestres et des mobilités
Direction des ports, aéroports et du fret
Direction des affaires européennes et internationales
Direction de l'emploi et de la formation tout au long de la vie
Direction de la mer
Direction des systèmes d'information
Partenaires extérieurs :
Services de l'État (DREAL, SGAR...)
ADEME, Agence de l'Eau, Office Français de la Biodiversité
Agence Bretonne de la biodiversité
Autres collectivités
Associations
Réseaux professionnels
Maîtres d'oeuvre publics ou privés
Lieu de travail : RENNES Site Atalante
temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle développement territorial (DGADT)
Direction hiérarchique : Direction de l'Environnement (DE)
Direction métier : sans objet
Service : Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques (SATEC)
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Anne Cacquevel, Cheffe du service SATEC
Coordination, accompagnement et expertise interne sur le volet adaptation au changement climatique :
Coordination de la « Mission Adaptation au changement climatique » et animation d'une équipe projet en interne sur le sujet.
Constituer l'expertise technique pour les services de la Région et accompagner la prise en compte coordonnée de cette thématique dans les politiques régionales, via :
La sensibilisation et la montée en compétence des services par l'animation d'ateliers, de webinaires, la rédaction de supports de sensibilisation et d'acculturation, la co-construction de programmes de formation, dans le cadre des actions mises en place pour le plan de formation aux transitions
L'accompagnement des services à la réalisation du volet adaptation au changement climatique de l'évaluation environnementale du budget
L'accompagnement des services dans la définition, la co-construction et le financement de leurs actions d'adaptation au changement climatique et coordination du volet ACC du plan de transition
Pilotage de la stratégie d'Adaptation au changement climatique de la Région
Pilotage, coordination et suivi des travaux menés par la Région et ses partenaires sur la construction et la mise en oeuvre d'une stratégie régionale d'adaptation au changement climatique
Participation aux instances partenariales de gouvernance régionale de l'adaptation au changement climatique :
Préparation et animation des COTECH, CODIR et COPIL de l'Adaptation au changement climatique
Participation aux travaux partenariaux de co-construction et financement d'actions, contribution à l'alimentation du site partenarial Ambition Climat Energie
Accompagnement des acteurs et des territoires bretons sur l'Adaptation au changement climatique
Suivre et orienter les travaux des trois projets régionaux d'adaptation au changement climatique co-pilotées et co-financées par la Région :
L'observatoire régional des effets du changement climatique hébergé à l'Observatoire de l'Environnement en Bretagne (OEB)
La Mission régionale d'accompagnement des territoires PCAET sur leur volet « adaptation au changement climatique », hébergée à Breizh ALEC
La Mission régionale de sensibilisation sur les Solutions d'adaptation fondées sur la nature, hébergée à l'Agence bretonne de la biodiversité (ABB)
Accompagner les acteurs et les filières dans le montage et la mise en oeuvre d'actions d'adaptation
Animer le réseau des partenaires de l'adaptation au changement climatique « Breizh Hin »
Assurer une veille et transmettre les informations relatives aux programmes et financements européens sur l'ACC, accompagner au montage de projets européens et inscrire la Région dans des projets européens ;
Mettre en oeuvre les modalités d'accompagnement, d'intervention et d'évaluation associées en lien avec les autres chargé(e)s de mission du service.
Accompagner les collectivités dans la mise en oeuvre du volet Adaptation des Plans Climat Air Énergie Territoire (PCAET) en collaboration étroite avec le.la chargé.e de mission qui anime le réseau des PCAET
Mettre en oeuvre la mesure FEDER de soutien aux actions d'adaptation au changement climatique du PO 2021/2027 au sein de l'objectif stratégique n°2 « Une Europe plus verte et à faible émission de carbone », en lien avec le.a chargé.e de fonds européens et l'instructrice de la mesure FEDER ACC
Missions partagées :
Contribution aux travaux de la Conférence Bretonne de la Transition Énergétique et des autres conférences environnementales et liées à l'ACC
Contribution à l'amélioration des politiques régionales dans le domaine du climat
Communication dans le domaine du climat
Missions complémentaires :
Veille technique, réglementaire et institutionnelle
Interlocuteur·trice des acteurs régionaux : services de l'État, ADEME, Agence de l'eau, Office Français de la biodiversité, Agence Bretonne de la Biodiversité, opérateurs énergétiques, associations, collectivités...
Représentation de la Région dans des instances officielles à l'échelle régionale et nationale et remplacement du chef de service ponctuellement sur d'autres thématiques en externe ou en interne
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques
L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
L'agent encadre de manière fonctionnele le.a Chargé.e de la stratégie d'adaptation au changement climatique et l'Instructeur-trice gestionnaire FEDER React EU
Au sein de la Direction : ensemble de la Direction de l'Environnement
Au sein de la collectivité :
Toutes les directions et notamment :
Direction de l'économie
Direction de l'immobilier et de la logistique
Direction de l'aménagement et de l'égalité
Direction des transports terrestres et des mobilités
Direction des ports, aéroports et du fret
Direction des affaires européennes et internationales
Direction de l'emploi et de la formation tout au long de la vie
Direction de la mer
Direction des systèmes d'information
Partenaires extérieurs :
Services de l'État (DREAL, SGAR...)
ADEME, Agence de l'Eau, Office Français de la Biodiversité
Agence Bretonne de la biodiversité
Autres collectivités
Associations
Réseaux professionnels
Maîtres d'oeuvre publics ou privés
Lieu de travail : RENNES Site Atalante
temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
DGA : Pôle développement territorial (DGADT)
Direction hiérarchique : Direction de l'Environnement (DE)
Direction métier : sans objet
Service : Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques (SATEC)
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Anne Cacquevel, Cheffe du service SATEC
Profils recherchés
Formation de niveau supérieur et expérience appréciée dans les domaines de l'environnement
Connaissance des enjeux liés au changement climatique et des politiques d'adaptation
Bonne connaissance des milieux professionnels et des organismes techniques du champ considéré ainsi que des collectivités locales et des politiques multi partenariales
Capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité d'organisation et de coordination.
Bonnes qualités rédactionnelles et d'animation de réunion.
Synthèse, sens de la pédagogie, capacités d'intervention orale.
Rigueur, organisation et goût du travail en équipe.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Connaissance des enjeux liés au changement climatique et des politiques d'adaptation
Bonne connaissance des milieux professionnels et des organismes techniques du champ considéré ainsi que des collectivités locales et des politiques multi partenariales
Capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité d'organisation et de coordination.
Bonnes qualités rédactionnelles et d'animation de réunion.
Synthèse, sens de la pédagogie, capacités d'intervention orale.
Rigueur, organisation et goût du travail en équipe.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.