GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O035260605000994
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, rue de la mairie, La Chapelle-des-Fougeretz (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 6 km au nord de rennes, la commune de la Chapelle des Fougeretz compte environ 4 700 habitants et connaît une évolution significative de sa population compte tenu de son développement urbain.
La commune emploie plus de 60 agents qui font vivre au quotidien le service public sur le territoire. Sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources et Proximité, l’agent (H/F) aura en charge la gestion administrative du personnel.
La commune emploie plus de 60 agents qui font vivre au quotidien le service public sur le territoire. Sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources et Proximité, l’agent (H/F) aura en charge la gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des carrières
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, etc.)
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Accueil et conseil des agents sur le statut, le parcours professionnel, la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise jour des dossiers individuels des agents
• Gestion de la paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul de l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Réaliser le mandatement de la paie
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux, réaliser la DSN
• Gestion des emplois
- Collecter le besoin et diffuser l’offre d’emploi
- Etablir les actes de recrutement : courrier, arrêtés, vacances d’emploi…
- Accueillir et intégrer les agents nouvellement arrivés
• Activités diverses
- Participer à l’organisation des comités sociaux (CST) et/ou de leur formation spécialisée
- Préparer les déclarations et autres bilans annuels
- Gérer la programmation des formations
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, etc.)
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Accueil et conseil des agents sur le statut, le parcours professionnel, la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise jour des dossiers individuels des agents
• Gestion de la paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul de l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Réaliser le mandatement de la paie
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux, réaliser la DSN
• Gestion des emplois
- Collecter le besoin et diffuser l’offre d’emploi
- Etablir les actes de recrutement : courrier, arrêtés, vacances d’emploi…
- Accueillir et intégrer les agents nouvellement arrivés
• Activités diverses
- Participer à l’organisation des comités sociaux (CST) et/ou de leur formation spécialisée
- Préparer les déclarations et autres bilans annuels
- Gérer la programmation des formations
- Suivre et gérer les demandes de formation
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Connaissance des règles relative à l’accès aux documents administratif et à la tenue des dossiers individuels
- Maîtrise des techniques de la paie et d’un logiciel de paie pour collectivité / SIRH (Berger Levrault de préférence)
- Maitrise des techniques rédactionnelles sur l’élaboration des actes administratifs
- Discrétion
- Rigueur
- Organisation / autonomie
- Capacité à rendre compte
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Connaissance des règles relative à l’accès aux documents administratif et à la tenue des dossiers individuels
- Maîtrise des techniques de la paie et d’un logiciel de paie pour collectivité / SIRH (Berger Levrault de préférence)
- Maitrise des techniques rédactionnelles sur l’élaboration des actes administratifs
- Discrétion
- Rigueur
- Organisation / autonomie
- Capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0299131313
Informations complémentaires
Rattaché(e) au Pôle ressources et proximité, l’agent en charge de la gestion administrative du personnel (H/F) sera placé sous la responsabilité du Directeur de Pôle et travaillera en collaboration avec l’agent chargé de la comptabilité.
Rémunération et avantages :
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude, le cas échéant par voie contractuelle
- Quotité de travail : 35 heures
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance et mutuelle santé, titres restaurant
- Adhésion possible : COS Breizh ; amicale du personnel
Pour postuler envoyez votre CV et lettre de motivation à personnel@lachapelledesfougeretz.fr
Rémunération et avantages :
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude, le cas échéant par voie contractuelle
- Quotité de travail : 35 heures
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance et mutuelle santé, titres restaurant
- Adhésion possible : COS Breizh ; amicale du personnel
Pour postuler envoyez votre CV et lettre de motivation à personnel@lachapelledesfougeretz.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.