RESPONSABLE DE SECTEUR_12894
Offre n° O035260513000825
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 4a Rue Sainte-Barbe à Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Suivi technique du plan de transport et de ses évolutions :
- Etudier ou arbitrer les demandes de création de points d'arrêt, en lien avec le transporteur, les communes et le département.
- Etudier, en lien avec le transporteur, les possibilités d'améliorer le fonctionnement du réseau sur un secteur donné et être force de proposition sur des évolutions (diagnostic de lignes et de points d'arrêts, identification de dysfonctionnement, temps de transport, etc.).
- Mettre à jour, en lien avec les transporteurs, les unités d'oeuvre (kilomètres, véhicules, etc.) dans un souci d'efficacité économique.
- Echanger avec les gestionnaires et/ou les gestionnaires/médiateurs sur les mises à jour à apporter au plan de transport dans le logiciel métier (restructuration de desserte, nouveaux points d'arrêt, modification d'itinéraires, ...).
- Mettre en oeuvre et organiser les contrôles de la bonne exécution des services et le respect du contrat par les transporteurs et résoudre les problématiques relevées lors des contrôles (incohérence entre plan de transport théorique et réalité du terrain, arrêts de complaisance, etc.).
- Etudier et valider en lien avec le transporteur les aménagements ponctuels des itinéraires et/ou horaires liés à des travaux.
Aménagement des points d'arrêt, gares routières et pôles d'échanges :
- Participer aux réflexions et émettre un avis sur les projets d'aménagement proposés par les collectivités locales et, le cas échéant, faire évoluer les projets, auprès de bureaux d'études et d'élus.
- Evaluer le montant de la subvention régionale et rédiger le projet de convention de financement en conformité avec les critères d'aménagements éligibles à une subvention.
- S'assurer du bon fonctionnement des gares routières (scolaires) avec les gestionnaires-médiateurs, les transporteurs, les établissements scolaires.
- Contribuer au déploiement des poteaux interurbains et scolaires sur le réseau et suivre leur pose/dépose (notamment préparation de la feuille de route pour l'entreprise qui doit intervenir).
Relations usagers et partenaires :
- Contribuer au traitement des situations de crise (intempéries, grèves, accidents, cas de force majeure).
- Préparation et conduite de réunion avec les partenaires (élus locaux, chefs d'établissement scolaires, parents d'élèves, usagers, transporteurs) sur la préparation ou la modification d'un plan de transport ou sur les améliorations envisageables en matière de sécurité.
- Traiter les réclamations relatives au plan de transport.
- Veiller à la qualité et mise à jour des informations diffusées par ou vers les transporteurs lors des évolutions de l'offre de service.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : adjoint.e au. à la chef.fe d'antenne,
· L'agent encadre directement (n-1) sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : DDOTT dont autres antennes, SMODI, POLCAU, SIMA
· Au sein de la collectivité : DET, DNSI, DELS, DIL, DIRAM
· Partenaires extérieurs : Usagers, établissements scolaires, transporteurs, élus locaux et services techniques communaux, intercommunaux, services départementaux
Lieu de travail : Saint Brieuc (22)
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :
- Permis B obligatoire,
- Déplacements en dehors des plages variables,
- Grande disponibilité horaire pour les contrôles terrain, ainsi qu'en situation de crise,
- Contraintes calendaires en période estivale : prise de congés en lien avec les nécessités de services (période du 15/08 au 15/09 proscrite),
Astreintes opérationnelles selon les cas (projet de direction à définir sur les astreintes / situations de « crise »)
Dotation particulière : téléphone portable avec accès internet
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
- Etudier ou arbitrer les demandes de création de points d'arrêt, en lien avec le transporteur, les communes et le département.
- Etudier, en lien avec le transporteur, les possibilités d'améliorer le fonctionnement du réseau sur un secteur donné et être force de proposition sur des évolutions (diagnostic de lignes et de points d'arrêts, identification de dysfonctionnement, temps de transport, etc.).
- Mettre à jour, en lien avec les transporteurs, les unités d'oeuvre (kilomètres, véhicules, etc.) dans un souci d'efficacité économique.
- Echanger avec les gestionnaires et/ou les gestionnaires/médiateurs sur les mises à jour à apporter au plan de transport dans le logiciel métier (restructuration de desserte, nouveaux points d'arrêt, modification d'itinéraires, ...).
- Mettre en oeuvre et organiser les contrôles de la bonne exécution des services et le respect du contrat par les transporteurs et résoudre les problématiques relevées lors des contrôles (incohérence entre plan de transport théorique et réalité du terrain, arrêts de complaisance, etc.).
- Etudier et valider en lien avec le transporteur les aménagements ponctuels des itinéraires et/ou horaires liés à des travaux.
Aménagement des points d'arrêt, gares routières et pôles d'échanges :
- Participer aux réflexions et émettre un avis sur les projets d'aménagement proposés par les collectivités locales et, le cas échéant, faire évoluer les projets, auprès de bureaux d'études et d'élus.
- Evaluer le montant de la subvention régionale et rédiger le projet de convention de financement en conformité avec les critères d'aménagements éligibles à une subvention.
- S'assurer du bon fonctionnement des gares routières (scolaires) avec les gestionnaires-médiateurs, les transporteurs, les établissements scolaires.
- Contribuer au déploiement des poteaux interurbains et scolaires sur le réseau et suivre leur pose/dépose (notamment préparation de la feuille de route pour l'entreprise qui doit intervenir).
Relations usagers et partenaires :
- Contribuer au traitement des situations de crise (intempéries, grèves, accidents, cas de force majeure).
- Préparation et conduite de réunion avec les partenaires (élus locaux, chefs d'établissement scolaires, parents d'élèves, usagers, transporteurs) sur la préparation ou la modification d'un plan de transport ou sur les améliorations envisageables en matière de sécurité.
- Traiter les réclamations relatives au plan de transport.
- Veiller à la qualité et mise à jour des informations diffusées par ou vers les transporteurs lors des évolutions de l'offre de service.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : adjoint.e au. à la chef.fe d'antenne,
· L'agent encadre directement (n-1) sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : DDOTT dont autres antennes, SMODI, POLCAU, SIMA
· Au sein de la collectivité : DET, DNSI, DELS, DIL, DIRAM
· Partenaires extérieurs : Usagers, établissements scolaires, transporteurs, élus locaux et services techniques communaux, intercommunaux, services départementaux
Lieu de travail : Saint Brieuc (22)
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :
- Permis B obligatoire,
- Déplacements en dehors des plages variables,
- Grande disponibilité horaire pour les contrôles terrain, ainsi qu'en situation de crise,
- Contraintes calendaires en période estivale : prise de congés en lien avec les nécessités de services (période du 15/08 au 15/09 proscrite),
Astreintes opérationnelles selon les cas (projet de direction à définir sur les astreintes / situations de « crise »)
Dotation particulière : téléphone portable avec accès internet
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
Profils recherchés
Savoir-faire
- Connaissance des transports publics : environnement institutionnel, organisation régionale.
- Connaissance dans le domaine de la sécurité routière et aux points d'arrêts.
- Maîtriser les données techniques d'un projet d'aménagement de voirie.
- Appréhender les données liées à l'exploitation d'une ligne interurbaine ou scolaire en lien avec les transporteurs.
- Maîtriser et défendre les objectifs globaux de la collectivité en matière de développement des transports collectifs.
- Maîtriser les outils bureautique (Word, Excel) et informatique (utilisation quotidienne d'un progiciel de gestion technique et cartographique des itinéraires).
Savoir-être
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse rédactionnelle.
- Capacité d'initiative et décisionnelle, notamment en situation « de crise ».
- Capacités pédagogiques.
- Aptitudes à la conduite de réunion.
- Sens du travail en équipe.
- Rigueur et respect des délais.
- Savoir rendre compte et alerter.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
- Connaissance des transports publics : environnement institutionnel, organisation régionale.
- Connaissance dans le domaine de la sécurité routière et aux points d'arrêts.
- Maîtriser les données techniques d'un projet d'aménagement de voirie.
- Appréhender les données liées à l'exploitation d'une ligne interurbaine ou scolaire en lien avec les transporteurs.
- Maîtriser et défendre les objectifs globaux de la collectivité en matière de développement des transports collectifs.
- Maîtriser les outils bureautique (Word, Excel) et informatique (utilisation quotidienne d'un progiciel de gestion technique et cartographique des itinéraires).
Savoir-être
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse rédactionnelle.
- Capacité d'initiative et décisionnelle, notamment en situation « de crise ».
- Capacités pédagogiques.
- Aptitudes à la conduite de réunion.
- Sens du travail en équipe.
- Rigueur et respect des délais.
- Savoir rendre compte et alerter.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.