Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez la gestion administrative du dispositif RSA en lien avec les trois référent.es RSA, les travailleurs médico-sociaux, l’équipe administrative et d’encadrement du CDAS.

Vous ferez partie de l’équipe administrative et pourrez contribuer à titre secondaire à assurer l’accueil de niveau 1 (physique et téléphonique) et le niveau 2 (approfondissement des demandes pour une meilleure orientation en RDV ou au téléphone).

Missions générales :
Vous serez plus particulièrement chargé.e de :

- Créer les dossiers des bénéficiaires du RSA.
- Accéder aux dossiers sur le logiciel HORIZON.
- Traiter les notifications de la Caisse d'Allocations Familiales.
- Participer aux Instances Techniques de Régulation (ITR) et aux commissions RSA.
- Préparer, organiser et assurer le suivi des ITR et des commissions RSA.
- Suivre les enveloppes budgétaires.
- Mettre à jour les fichiers.
- Effectuer le classement et l’archivage.
- Assurer une partie du secrétariat et les liens avec les référents RSA.
- Assurer le lien avec la Direction de la Lutte Contre les Exclusions (DLCE), le Président des commissions, France Travail et les partenaires de l’insertion.

Missions spécifiques :
En cas de besoin, vous assurerez l’accueil de niveau 1 et/ou niveau 2 du CDAS, notamment en période de congés.

Vous participerez aux évolutions des dispositifs, à la mise en place, au déroulement et bilan de certaines actions collectives, projets et dispositifs innovants et en assure le secrétariat.

Spécificités du poste :
A NOTER :
Dans le cadre du Schéma Départemental d’Action Sociale de Proximité, de la mise en œuvre de la Loi Plein emploi/accompagnement rénové, et de possibles évolutions internes, les missions seront amenées à évoluer comme les outils.


Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possible) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Jusqu’à 34 jours de congés et 15 jours de RTT selon le cycle choisi
Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + primes de fonction et indemnité semestrielle
Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif.