ACTIVITES DU POSTE : 
Qualité :
- Contribuer par son expertise aux orientations techniques de la direction
- Préconiser des initiatives de labellisation/certification visant à améliorer les organisations (process, management, moyens...)
- Mettre en place concrètement ces démarches
- Déployer des moyens d'information et de vulgarisation des démarches qualité auprès des agents de la direction et des acteurs associés
- Analyser les besoins techniques et programmer les actions relatives à l' analyse de risques professionnels, aspects environnementaux significatifs et mode de défaillance par processus.

Sécurité :
- Accomplir les missions d'Assistant de Prévention pour le personnel affecté à la direction
- Mettre en oeuvre la politique générale de prévention édictée par la direction des ressources humaines (mise à jour du document unique, association à la commande d'équipements de protection individuelle et de vêtements de travail, suivi des registres obligatoires, sensibilisation et formation à la sécurité, réalisation d'enquêtes après accident de service)
- Etablir les consignes de sécurité au poste (dispositions du code de travail...)
- Participer à la définition des besoins en formations
- S'assurer de la concordance entre autorisation / habilitation et poste des agents
- Organiser l'accueil sécurité pour les postes d'encadrants et techniciens
- Réaliser le suivi de la sécurité durant les chantiers (plans de prévention, permis feu, etc...)
- Veiller à l'intégration des préoccupations de sécurité lors des achats
- Participer aux sessions de Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Contribuer à la sécurité des usagers (évaluation des risques, process chantiers...)

Environnement :
- Maintenir un diagnostic sur les thématiques eau (consommation eau potable, rejet eaux usées, eaux pluviales) et déchets des activités d'exploitation
- Programmer les actions pluriannuelles visant à réduire leurs impacts
- Réaliser et tenir à jour l'évaluation des Aspects Environnementaux Significatifs (AES)
- Proposer le plan d'action de réduction des AES et animer la mise en oeuvre de la stratégie environnementale
- Apporter une expertise technique dans les démarches de certification (exemple : Port Propre)

Les missions sont susceptibles d'évoluer dans le cadre de la réorganisation.
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur-trice des canaux de Bretagne
- L'agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : les agents des services et particulièrement ceux des subdivisions
- Au sein de la collectivité : direction des ressources humaines (DRH), particulièrement le service des conditions et environnement de travail (SCET) et direction de l'immobilier (DIL)
- Partenaires extérieurs : entreprises, fournisseurs et prestataires

Lieu de travail : Rennes site Atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire breton, l'agent.e pourra être appelé.e à intervenir sur l'ensemble des voies navigables et sites de la Direction
Dotation particulière : équipement de protection individuelle
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : David MOY, Directeur des canaux de Bretagne

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...