Fonctions :
Le poste de directeur.ice adjoint.e a vocation à assurer trois types de missions :
- Assurer la gestion de la prospective financière et de la préparation des arbitrages budgétaires, en liaison avec la directrice et participer aux choix en matière de gestion de la dette,
- Organiser et animer le dialogue de gestion avec les services de la collectivité tout au long de l’année et en amont des étapes budgétaires en particulier,
- Assurer la suppléance de la directrice dans le suivi de dossiers particuliers et prendre en charge directement la gestion de dossiers notamment l’élaboration des outils financiers de pilotage de la transition écologique.

Missions générales :
1. Conduire la procédure d’arbitrage du budget et du plan pluriannuel d’investissement (PPI),

- Elaborer la prospective financière du Département, dans un contexte de très fortes contraintes pour les Départements, en s’appuyant sur le service études, pilotage et financements,
- Proposer des stratégies financières pluriannuelles,
- Elaborer les documents d’arbitrage budgétaires dans un dialogue de gestion continu avec les services de la collectivité,
- Préparer les éléments d’arbitrage à destination de la direction générale et des élu.es, participer aux phases d’arbitrages et contribuer à leur animation,
- Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion de dette et aux choix en la matière, en s’appuyant sur le service études, pilotage et financements,

2. Prendre en charge le suivi de dossiers pour le compte de la direction et mobiliser les moyens nécessaires,

- Notamment participer à l’élaboration et au suivi des outils financiers de pilotage des transitions (expérimentation d’une comptabilité socio environnementale, annexe règlementaire budget vert, traduction carbone du PPI)

3. Contribuer à la communication financière de la collectivité,

4. Participer aux réseaux professionnels et à une veille active sur les sujets concernant la direction,

5. Assurer l’intérim de la directrice.

Spécificités du poste :
Travail en collaboration étroite avec la directrice.
Participation aux comités de direction de la collectivité et du Pôle ressources.

Temps de travail :
Le Département vous propose de nombreux avantages vous permettant la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
- Des plages de travail variables avec une prise de poste possible entre 7h30 et 9h30 et un départ entre 16h30 et 19h00
- Des cycles de travail variables, dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine.
- Le télétravail jusqu’à 60 jours par an, après 1 à 3 mois d’ancienneté et dans la mesure des besoins du service
- L'accès à un restaurant inter-administratif (tarif du repas préférentiel avec prise en charge du Département)
- Une participation employeur/indemnité pour vos déplacements domicile travail en transports en commun (75 % de prise en charge), vélo et covoiturage.