RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035250915000933
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de la bretagne, dans le département d'ille et vilaine, saint-erblon est située à une dizaine de kilomètres au sud de rennes, la capitale régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des droits de l'homme, Saint-Erblon (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la fonction publique territoriale – cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Erblon (3504 habitants) est une commune dynamique et attractive de Rennes Métropole, à 10 km au sud de Rennes.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l’ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale. Vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques portées par la collectivité en matière de ressources humaines.
Vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l’ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale. Vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques portées par la collectivité en matière de ressources humaines.
Vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
- Suivi de carrière, gestion des contrats avec les responsables de service
- Réalisation de la paie
- Suivi des arrêts maladie, accidents de travail, gestion des remplacements ;
- Suivi des états de remboursement et ventilation analytique
- Participation et suivi des recrutements
- Gestion des temps d’emploi des agents, accompagnement des services dans la gestion des plannings
- Déclaration annuelle des salaires
- Gestion de l’évènementiel autour des agents (arrivées, départs, évènements particuliers…)
- Suivi et gestion de la formation du personnel
- Suivi facturation assurance, mutuelle, COS, etc
- Suivi des registres des délibérations et des arrêtés
- Veille réglementaire
- Suivi de carrière, gestion des contrats avec les responsables de service
- Réalisation de la paie
- Suivi des arrêts maladie, accidents de travail, gestion des remplacements ;
- Suivi des états de remboursement et ventilation analytique
- Participation et suivi des recrutements
- Gestion des temps d’emploi des agents, accompagnement des services dans la gestion des plannings
- Déclaration annuelle des salaires
- Gestion de l’évènementiel autour des agents (arrivées, départs, évènements particuliers…)
- Suivi et gestion de la formation du personnel
- Suivi facturation assurance, mutuelle, COS, etc
- Suivi des registres des délibérations et des arrêtés
- Veille réglementaire
Profils recherchés
- Vous disposez d'une expérience dans la gestion des Ressources humaines en collectivité et d'une connaissance approfondie du statut de la FPT.
- Vous maitrisez les règles de l’élaboration budgétaire et du suivi de la masse salariale
- Vous maîtrisez des règles de réalisation de la paie (calcul et exécution) jusqu’au mandatement, les processus de gestion des carrières et les outils informatiques et bureautique (connaissance appréciée du logiciel de paye Berger Levrault).
- Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de discrétion, vous avez le sens de l'organisation.
- Vous êtes doté d’excellentes capacités rédactionnelles.
- Vous avez une très bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus.
- Vous faites force de proposition dans tous vos domaines de compétence.
- Vous avez un sens aigu du service public, vous êtes diplomate et possédez le sens de l’écoute.
- Vous maitrisez les règles de l’élaboration budgétaire et du suivi de la masse salariale
- Vous maîtrisez des règles de réalisation de la paie (calcul et exécution) jusqu’au mandatement, les processus de gestion des carrières et les outils informatiques et bureautique (connaissance appréciée du logiciel de paye Berger Levrault).
- Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de discrétion, vous avez le sens de l'organisation.
- Vous êtes doté d’excellentes capacités rédactionnelles.
- Vous avez une très bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus.
- Vous faites force de proposition dans tous vos domaines de compétence.
- Vous avez un sens aigu du service public, vous êtes diplomate et possédez le sens de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299523417
Informations complémentaires
Taux d'emploi : 37 heures
Poste à pourvoir dès que possible.
Avantages : titres restaurants + participation complète au Cos Breizh, participation de l’employeur pour la mutuelle santé (12€) et à la garantie au maintien de salaire (7€), télétravail possible.
Veuillez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 15/10/2025
De préférence par courriel à : rh@saint-erblon.fr
Ou par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de Saint-Erblon,
BP 23013
Place des Droits de l'Homme
35230 Saint-Erblon
Poste à pourvoir dès que possible.
Avantages : titres restaurants + participation complète au Cos Breizh, participation de l’employeur pour la mutuelle santé (12€) et à la garantie au maintien de salaire (7€), télétravail possible.
Veuillez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 15/10/2025
De préférence par courriel à : rh@saint-erblon.fr
Ou par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de Saint-Erblon,
BP 23013
Place des Droits de l'Homme
35230 Saint-Erblon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.