CHEF D'ÉQUIPE COLLECTE F/H
Offre n° O035250401397074
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue de la ville j?gu b.p. 11, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
21/06/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Chef·e d'Équipe Collecte des Déchets, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer la collecte des déchets de notre territoire. Votre mission principale sera de superviser les opérations quotidiennes de collecte des déchets, en veillant à ce que toutes les tâches soient effectuées efficacement et en toute sécurité.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chef·e d'Équipe Collecte des Déchets, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer la collecte des déchets de notre territoire. Votre mission principale sera de superviser les opérations quotidiennes de collecte des déchets, en veillant à ce que toutes les tâches soient effectuées efficacement et en toute sécurité.
* Coordonner et superviser les équipes de collecte sur le terrain, garantissant que tous les circuits de collecte soient réalisés dans leur intégralité selon les calendriers établis.
* Assurer la formation et la sécurité de l'équipe, en veillant au respect des protocoles de sécurité et des réglementations de circulations routières.
* Gérer les équipements et veiller à leur entretien pour assurer leur bon fonctionnement et prolonger leur durée de vie.
* Communiquer efficacement avec les agents sous votre responsabilité, les autres chefs d'équipe collecte et la hiérarchie pour résoudre les problèmes opérationnels et améliorer les processus.
* Surveiller et rapporter les performances de l'équipe, en proposant des améliorations pour optimiser l'efficacité des opérations de collecte.
Travailler pour Saint-Malo Agglomération, c'est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour du bien vivre ensemble, de la solidarité de l'ambition de l'innovation et de la proximité, irriguent l'ensemble de nos 18 communes, nos 86 000 habitants et nos 275 agents.
La cohésion est renforcée par une journée annuelle dédiée aux agents, ainsi que par des activités sportives et de santé sur la pause méridienne.
De plus, le programme d'activités "Les Entre Nous" est conçu pour renforcer la cohésion et faciliter l'intégration des nouveaux agents.
Cadre des emplois des Adjoints techniques territoriaux
* Titulaire ou à défaut contractuel-le (Article L..332-8 2° du cgfp)
* Temps de travail : 35 heures
* Lieu de travail : Saint-Malo
Date limite de candidature : 23/05/2025
Jury de recrutement : 28/05/2025
* Coordonner et superviser les équipes de collecte sur le terrain, garantissant que tous les circuits de collecte soient réalisés dans leur intégralité selon les calendriers établis.
* Assurer la formation et la sécurité de l'équipe, en veillant au respect des protocoles de sécurité et des réglementations de circulations routières.
* Gérer les équipements et veiller à leur entretien pour assurer leur bon fonctionnement et prolonger leur durée de vie.
* Communiquer efficacement avec les agents sous votre responsabilité, les autres chefs d'équipe collecte et la hiérarchie pour résoudre les problèmes opérationnels et améliorer les processus.
* Surveiller et rapporter les performances de l'équipe, en proposant des améliorations pour optimiser l'efficacité des opérations de collecte.
Travailler pour Saint-Malo Agglomération, c'est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour du bien vivre ensemble, de la solidarité de l'ambition de l'innovation et de la proximité, irriguent l'ensemble de nos 18 communes, nos 86 000 habitants et nos 275 agents.
La cohésion est renforcée par une journée annuelle dédiée aux agents, ainsi que par des activités sportives et de santé sur la pause méridienne.
De plus, le programme d'activités "Les Entre Nous" est conçu pour renforcer la cohésion et faciliter l'intégration des nouveaux agents.
Cadre des emplois des Adjoints techniques territoriaux
* Titulaire ou à défaut contractuel-le (Article L..332-8 2° du cgfp)
* Temps de travail : 35 heures
* Lieu de travail : Saint-Malo
Date limite de candidature : 23/05/2025
Jury de recrutement : 28/05/2025
Profils recherchés
I - SAVOIRS :
* Collecte des déchets : Connaissance des filières et des processus décisionnels.
* Réglementation : Notions de droit du travail, hygiène et sécurité, typologie des risques.
* Pédagogie et apprentissage : Notions des processus d'apprentissage et techniques d'animation.
* Outils et techniques : Utilisation des outils de pilotage, de planification, d'organisation et de contrôle.
* Qualité de service : Maîtrise des procédures d'alerte, de contrôle et des techniques rédactionnelles et de communication orale.
SAVOIRS FAIRE :
* Encadrement et intégration : Accueillir, accompagner et évaluer les agents, animer des réunions, et gérer les plannings.
* Gestion des incidents : Anticiper et réguler les conflits, gérer les incidents techniques et les réclamations.
* Coordination et organisation : Organiser et coordonner les tournées, contrôler l'exécution des travaux, et harmoniser les méthodes de travail.
* Communication et relationnel : Informer et contrôler l'application des consignes, conseiller les producteurs de déchets, et maintenir de bonnes relations avec les habitants.
* Amélioration continue : Contribuer aux bilans d'activités, proposer des solutions d'amélioration, et participer à la mise en oeuvre d'une démarche qualité.
SAVOIRS ETRE :
* Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives.
* Capacité d'anticipation : Aptitude à prévoir les besoins et à planifier en conséquence.
* Capacité d'organisation et gestion des priorités et des objectifs : Compétence à structurer le travail, à hiérarchiser les tâches et à atteindre les objectifs fixés.
* Capacité à encadrer une équipe ou un groupe : Talent pour diriger, motiver et superviser une équipe.
* Capacité à rendre compte de son activité : Aptitude à fournir des rapports clairs et précis sur les activités réalisées.
* Capacité à travailler en équipe : Compétence à collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe.
* Discrétion et réserve : Capacité à gérer les informations sensibles avec confidentialité.
* Rigueur : Attention aux détails et respect des procédures.
* Sens de l'écoute : Aptitude à écouter activement et à comprendre les besoins des autres.
* Sens de la communication : Compétence à transmettre des informations de manière claire et efficace.
* Sens du service public : Engagement à servir la communauté avec dévouement.
* Collecte des déchets : Connaissance des filières et des processus décisionnels.
* Réglementation : Notions de droit du travail, hygiène et sécurité, typologie des risques.
* Pédagogie et apprentissage : Notions des processus d'apprentissage et techniques d'animation.
* Outils et techniques : Utilisation des outils de pilotage, de planification, d'organisation et de contrôle.
* Qualité de service : Maîtrise des procédures d'alerte, de contrôle et des techniques rédactionnelles et de communication orale.
SAVOIRS FAIRE :
* Encadrement et intégration : Accueillir, accompagner et évaluer les agents, animer des réunions, et gérer les plannings.
* Gestion des incidents : Anticiper et réguler les conflits, gérer les incidents techniques et les réclamations.
* Coordination et organisation : Organiser et coordonner les tournées, contrôler l'exécution des travaux, et harmoniser les méthodes de travail.
* Communication et relationnel : Informer et contrôler l'application des consignes, conseiller les producteurs de déchets, et maintenir de bonnes relations avec les habitants.
* Amélioration continue : Contribuer aux bilans d'activités, proposer des solutions d'amélioration, et participer à la mise en oeuvre d'une démarche qualité.
SAVOIRS ETRE :
* Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives.
* Capacité d'anticipation : Aptitude à prévoir les besoins et à planifier en conséquence.
* Capacité d'organisation et gestion des priorités et des objectifs : Compétence à structurer le travail, à hiérarchiser les tâches et à atteindre les objectifs fixés.
* Capacité à encadrer une équipe ou un groupe : Talent pour diriger, motiver et superviser une équipe.
* Capacité à rendre compte de son activité : Aptitude à fournir des rapports clairs et précis sur les activités réalisées.
* Capacité à travailler en équipe : Compétence à collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe.
* Discrétion et réserve : Capacité à gérer les informations sensibles avec confidentialité.
* Rigueur : Attention aux détails et respect des procédures.
* Sens de l'écoute : Aptitude à écouter activement et à comprendre les besoins des autres.
* Sens de la communication : Compétence à transmettre des informations de manière claire et efficace.
* Sens du service public : Engagement à servir la communauté avec dévouement.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.