UN GESTIONNAIRE DU PATRIMOINE BÂTI (F/H)
Offre n° O035250328000047
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, Ville de 18 000 habitants et 3e Ville de Rennes Métropole recrute un gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) au service Régie patrimoine bâti de la DGST (à temps complet).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable du service Patrimoine bâti, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Management
- Encadrer et animer le travail de l’équipe bâtiment
- Informer et faire partager les objectifs du service au cours des réunions périodiques
- Vérifier et contrôler la bonne exécution des prestations internes et externes
- Veiller à la sécurité des agents lors de leurs interventions
- Gérer, répartir et suivre les demandes d’interventions par corps de métier et d’assurer du respect du calendrier d’intervention
Mission 2 : Gestion du patrimoine bâti
- Définir, programmer et mettre en œuvre les programmes pluriannuels d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux
- Concevoir et suivre la réalisation en régie directe ou par externalisation
- Participer à l’élaboration et aux suivis du budget de fonctionnement du service
- Assurer le suivi des travaux de sécurité des bâtiments en lien avec les autres services de la ville
- Représenter la maîtrise d’ouvrage ou intervenir en qualité de maître d’œuvre selon les opérations de travaux, réhabilitation ou rénovation
- Assurer la maitrise d’œuvre pour de petits projets de rénovation
- Etablir les pièces techniques des DCE, représenter la ville aux réunions de chantier, organiser les réceptions de chantier et suivre les garanties décennales
- Assurer la gestion des stocks et des achats de matériaux nécessaire au fonctionnement de l’équipe régie
Mission 3 : ERP et flux
- Participer aux actions visant à améliorer la performance énergétique et la réduction des consommations de fluide
- Mettre en œuvre les investissements arbitrés (investissement et fonctionnement) pour le chauffage, ventilation, climatisation, … des bâtiments publics
- Etre le « relais terrain » du gestionnaire ERP et flux
- Assurer le suivi de la maintenance des équipements techniques des bâtiments
Mission 4 : Complémentaire
- Représenter la ville pour les ERP et assurer le suivi des commissions de sécurité en remplacement du gestionnaire ERP et flux
- Représenter la maitrise d’ouvrage pour les opérations de travaux en remplacement du responsable de service
Activité occasionnelle du poste
- Astreintes (environ 1/8 semaines)
Mission 1 : Management
- Encadrer et animer le travail de l’équipe bâtiment
- Informer et faire partager les objectifs du service au cours des réunions périodiques
- Vérifier et contrôler la bonne exécution des prestations internes et externes
- Veiller à la sécurité des agents lors de leurs interventions
- Gérer, répartir et suivre les demandes d’interventions par corps de métier et d’assurer du respect du calendrier d’intervention
Mission 2 : Gestion du patrimoine bâti
- Définir, programmer et mettre en œuvre les programmes pluriannuels d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux
- Concevoir et suivre la réalisation en régie directe ou par externalisation
- Participer à l’élaboration et aux suivis du budget de fonctionnement du service
- Assurer le suivi des travaux de sécurité des bâtiments en lien avec les autres services de la ville
- Représenter la maîtrise d’ouvrage ou intervenir en qualité de maître d’œuvre selon les opérations de travaux, réhabilitation ou rénovation
- Assurer la maitrise d’œuvre pour de petits projets de rénovation
- Etablir les pièces techniques des DCE, représenter la ville aux réunions de chantier, organiser les réceptions de chantier et suivre les garanties décennales
- Assurer la gestion des stocks et des achats de matériaux nécessaire au fonctionnement de l’équipe régie
Mission 3 : ERP et flux
- Participer aux actions visant à améliorer la performance énergétique et la réduction des consommations de fluide
- Mettre en œuvre les investissements arbitrés (investissement et fonctionnement) pour le chauffage, ventilation, climatisation, … des bâtiments publics
- Etre le « relais terrain » du gestionnaire ERP et flux
- Assurer le suivi de la maintenance des équipements techniques des bâtiments
Mission 4 : Complémentaire
- Représenter la ville pour les ERP et assurer le suivi des commissions de sécurité en remplacement du gestionnaire ERP et flux
- Représenter la maitrise d’ouvrage pour les opérations de travaux en remplacement du responsable de service
Activité occasionnelle du poste
- Astreintes (environ 1/8 semaines)
Profils recherchés
Diplôme souhaité : Bac +2 minimum (technicien généraliste avec expérience ou technicien énergie ou thermique, notamment dans les domaines de la gestion de patrimoine)
Formations requises : Permis B, Habilitations électriques B2V : H2V, BC, HC
Qualités professionnelles attendues : Sens du travail en équipe, rigueur et organisation, discrétion et réserve professionnelle.
Connaissances : Règlements de sécurité et d'accessibilité des ERP, règlements et métiers du bâtiment, étude de prix et organisation de chantier, techniques DAO-CAO, marchés publics et gestion budgétaire, bonnes connaissances de la règlementation thermique et énergie renouvelable (chauffage, ventilation, éclairage et isolation,...), connaissances bureautiques (Word, Excel, Power Point, Autocad, GTC, logiciel de suivi énergétique)
Formations requises : Permis B, Habilitations électriques B2V : H2V, BC, HC
Qualités professionnelles attendues : Sens du travail en équipe, rigueur et organisation, discrétion et réserve professionnelle.
Connaissances : Règlements de sécurité et d'accessibilité des ERP, règlements et métiers du bâtiment, étude de prix et organisation de chantier, techniques DAO-CAO, marchés publics et gestion budgétaire, bonnes connaissances de la règlementation thermique et énergie renouvelable (chauffage, ventilation, éclairage et isolation,...), connaissances bureautiques (Word, Excel, Power Point, Autocad, GTC, logiciel de suivi énergétique)
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel (selon les articles L332-14, L332-8 ou L352-4 du code général de la fonction publique).
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés et 14 jours de RTT
Régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation prévoyance
Groupe de fonction – Emploi repère : CG1 ou BG2 – Responsable d’unité de travail
Dépôt des candidatures pour le 28/04/2025 – Poste à pourvoir le 01/10/2025
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Directeur Général des Services Techniques (02.99.83.52.06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés et 14 jours de RTT
Régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation prévoyance
Groupe de fonction – Emploi repère : CG1 ou BG2 – Responsable d’unité de travail
Dépôt des candidatures pour le 28/04/2025 – Poste à pourvoir le 01/10/2025
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Directeur Général des Services Techniques (02.99.83.52.06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson Sévigné
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.