La Région, à travers l'antenne portuaire de St-Malo, assume les responsabilités de propriétaire, aménageur, gestionnaire et responsable de l'exploitation des ports de St-Malo, Cancale et du Légué. Elle exerce pleinement ses responsabilités de maître d'ouvrage sur les infrastructures maritimes alors que l'exploitation des espaces portuaires et des outillages a été pour l'essentiel déléguée à des concessionnaires que ce soit sur le port de commerce, de pêche, de plaisance ou de la réparation navale.
L'antenne portuaire de Saint-Malo a la particularité d'assurer l'exploitation des infrastructures maritimes dont le caractère opérationnel est indispensable au bon fonctionnement des ports en particulier deux écluses et les 6 ponts mobiles (7 jours sur 7 et 365 jours par an). 
Les services de l'antenne portuaire représentent la Région auprès de tous les acteurs de la place portuaire (concessionnaires et autres services portuaires, entreprises, usagers, services de l'Etat, autres collectivités) en complément des missions exercées par les services centraux et doivent concourir au développement économique du port. 
Le (la) titulaire du poste :
-        Encadre l'équipe d'éclusiers-pontiers qui comprend 7 agents ;
-        Participe à leurs missions d'exploitation, de maintenance (1er niveau) et d'entretien de l'écluse et des ponts mobiles, ainsi que l'entretien des espaces non concédés.
Management :
-       Encadre les éclusiers (entretiens d'évaluation compris), gestion des absences et des congés.
-       Elabore le planning prévisionnel d'exploitation et d'entretien avec la gestion de ce planning,
-       Contrôler le respect des consignes de travail et de sécurité par les éclusiers,
 -      Assurer le suivi de la maintenance de 1er niveau sur les ouvrages mobiles.
 
Contribuer à la navigation par l'exploitation des ouvrages :
-       Assurer le fonctionnement de l'écluse et des 4 ponts mobiles du port de St Malo.
 
Le rythme de travail est basé sur les marées (le service fonctionne 24h/24h, et 365 jours par an). Le temps de travail à chaque marée est de 5 heures (soit 2h30 avant la pleine mer, et 2h30 après la pleine mer). Sur une période de 24 heures, il y a 2 périodes de travail de 5 heures (cycle des marées).
 
-  En semaine (du lundi au vendredi entre 6 h 00 et 21 h 00), le service est assuré par 3 agents
-  En soirée (de 21h à 6h), ainsi que le week-end et les jours fériés, le service est assuré par 2 agents.
 
Particularité de fonctionnement : les marées peuvent être prolongées pour des besoins d'exploitation (celles-ci peuvent être prolongées ou devancées). Dans ce cas, l'agent est rémunéré en heures supplémentaires
-    Surveiller et gérer les niveaux d'eau en lien avec la capitainerie ;
-    S'assurer des conditions de sécurité pour le mouvement des ouvrages ; 
-    Vérifier le bon état des équipements de sécurité (gilets de sauvetage, bouée, échelles de sas, feu de signalisation...) ; 
-    Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène.
 
En dehors de l'exploitation des ouvrages, les agents affectés aux écluses sont chargés d'assurer l'entretien et la gestion des ouvrages :
-    Participer aux travaux d'entretien et de maintenance de 1er niveau (nettoyage et graissage des ouvrages, entretien des espaces verts et des abords immédiats des ouvrages), selon un planning défini par les chefs d'équipe ;
-     Veiller et participer à l'entretien courant et au nettoyage du matériel, des véhicules ;
-     Renseigner les données liées à l'activité (registre des événements, feuilles de travail, feuilles de maintenance...) ;
-     Alerter sa hiérarchie sur les situations particulières ;
-      Manoeuvre occasionnelle des ouvrages en dehors des marées.
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
·        L'agent dépend directement de (n + 1) du Chef de pôle technique et Adjoint du Chef de l'Antenne Portuaire
·        L'agent encadre directement (n-1) sept agents éclusier-ères/pontiers-ères
 
RELATIONS FONCTIONNELLES
·        Au sein de la Direction : avec les autres agents de l'antenne, les agents de l'atelier
·        Partenaires extérieurs : principalement officier de port de vigie pour le fonctionnement de l'écluse et des ponts mobiles. 
·        Autres partenaires portuaires, les concessionnaires, SPL Bretagne Plaisance, lamaneurs, pilotes, public.
 
Lieu de travail : Saint-Malo
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier non éligible au télétravail
 
Contraintes spécifiques :
-Le service des écluses fonctionne 24/24 et 365 jours par an. 
-Les périodes de travail sont centrées sur la pleine mer ce qui induit un changement quotidien. La durée hebdomadaire moyenne est de 33h30 (pour intégrer le cycle atypique de travail. Les nécessités d'exploitation peuvent conduire à commencer 1 heure plus tôt ou à finir 1 heure plus tard
-astreintes
 
Dotation particulière :
-Prime mensuelle de sujétions horaires
-Prime de fonction : cotation de niveau 4
-Prime d'astreintes en fonction du service fait et le paiement des heures supplémentaires (en fonction des besoins du service)
 
Equipement de protection individuelle : Téléphone de service (astreinte) + EPI
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : David DEROUINIOT

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...