CONSEILLER POINT ACCUEIL EMPLOI (H/F)
Offre n° O035250109001245
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue de rennes, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Situé entre Rennes Métropole et Vitré Communauté, le Pays de Châteaugiron Communauté, 27 000 habitants, 5 communes (Châteaugiron, Noyal sur Vilaine, Servon sur Vilaine, Domloup, Piré-Chancé), offre un cadre de vie dynamique et de qualité.
Le Pays de Châteaugiron Communauté recrute un conseiller (H/F) au Point Accueil Emploi.
Service de proximité, le Point Accueil Emploi du Pays de Châteaugiron Communauté facilite la mise en relation entre les chercheurs d'emploi et les employeurs, ainsi qu'avec d'autres partenaires (sur les thématiques de la formation, les aides financières…).
Grâce à une connaissance fine des besoins des acteurs économiques, il favorise l’insertion professionnelle de tous les chercheurs d’emploi, tout statut confondu, en leur proposant un accompagnement personnalisé et adapté.
Le Pays de Châteaugiron Communauté recrute un conseiller (H/F) au Point Accueil Emploi.
Service de proximité, le Point Accueil Emploi du Pays de Châteaugiron Communauté facilite la mise en relation entre les chercheurs d'emploi et les employeurs, ainsi qu'avec d'autres partenaires (sur les thématiques de la formation, les aides financières…).
Grâce à une connaissance fine des besoins des acteurs économiques, il favorise l’insertion professionnelle de tous les chercheurs d’emploi, tout statut confondu, en leur proposant un accompagnement personnalisé et adapté.
Missions / conditions d'exercice
-Offrir un accompagnement et une information de proximité aux habitants du territoire sur les questions relatives à l’emploi, l’insertion professionnelle, l’orientation et la formation :
• Accueillir le public (accueil physique et téléphonique), l'informer sur les prestations du PAE et l'orienter selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, offres d'emploi...).
• Accompagnement à la construction d’un parcours d’insertion et/ou d’orientation professionnelle à destination des habitants du territoire.
- Permettre aux entreprises locales de trouver un accompagnement dans leurs démarches de recrutement et leurs projets relatifs à l’emploi, l’insertion et la formation professionnelle :
• Accompagnement des employeurs du territoire à la recherche de candidats et au développement de la formation professionnelle (information, conseil, mise en relation avec des candidats, réception des offres d'emploi des entreprises…)
• Satisfaction des besoins de recrutement d'un portefeuille d'entreprises du territoire communautaire (à court, moyen ou long terme) et conseiller les entreprises sur les mesures d'aide à l'emploi : prendre contact et rencontrer les entreprises du portefeuille afin de connaître les interlocuteurs référents (RH, directeurs...) et l'activité de l'entreprise (ses métiers, ses postes); réceptionner les demandes d'offres d'emploi des entreprises du portefeuille ; négocier les offres et ajuster les critères d'embauche à partir de la connaissance des candidats ; assurer, à la demande, les entretiens de pré-recrutement avant présentation de candidats, et réaliser le suivi de la procédure de recrutement.
- Participer à la conception, l'organisation et à l’animation des actions collectives sur des thèmes liés à la formation et l’emploi afin de favoriser l'emploi au sein du territoire du Pays de Châteaugiron Communauté. Mettre en place des plans d'action de recrutement sur un secteur géographique.
- Assurer la représentation du service et collaborer avec les partenaires extérieurs selon les orientations fixées par la responsable du service (organismes ou prestataires externes) permettant l’insertion professionnelle, la formation, le retour à l'emploi… (Région, Département, We Ker, France Travail, SPEFF, CIDFF etc.)
- Rédaction de documents de travail et de notes permettant de présenter et d’informer les différentes instances des actions menées par le Point Accueil Emploi (bilans, statistiques, documents de suivi des opérations…) en collaboration avec l’ensemble de l’équipe. Tenir à jour la base de données des candidats et des actions réalisées les concernant.
- Assurer une veille juridique, économique et sociale sur l’actualité liée à l’emploi et à la formation et actualiser la documentation professionnelle et la mettre à disposition du public.
- Gérer en transversalité avec l’équipe le parc scooter (collaboration de chaque conseillère emploi pour la rédaction des contrats, les enregistrements de location et la mise à disposition d’un scooter).
• Accueillir le public (accueil physique et téléphonique), l'informer sur les prestations du PAE et l'orienter selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, offres d'emploi...).
• Accompagnement à la construction d’un parcours d’insertion et/ou d’orientation professionnelle à destination des habitants du territoire.
- Permettre aux entreprises locales de trouver un accompagnement dans leurs démarches de recrutement et leurs projets relatifs à l’emploi, l’insertion et la formation professionnelle :
• Accompagnement des employeurs du territoire à la recherche de candidats et au développement de la formation professionnelle (information, conseil, mise en relation avec des candidats, réception des offres d'emploi des entreprises…)
• Satisfaction des besoins de recrutement d'un portefeuille d'entreprises du territoire communautaire (à court, moyen ou long terme) et conseiller les entreprises sur les mesures d'aide à l'emploi : prendre contact et rencontrer les entreprises du portefeuille afin de connaître les interlocuteurs référents (RH, directeurs...) et l'activité de l'entreprise (ses métiers, ses postes); réceptionner les demandes d'offres d'emploi des entreprises du portefeuille ; négocier les offres et ajuster les critères d'embauche à partir de la connaissance des candidats ; assurer, à la demande, les entretiens de pré-recrutement avant présentation de candidats, et réaliser le suivi de la procédure de recrutement.
- Participer à la conception, l'organisation et à l’animation des actions collectives sur des thèmes liés à la formation et l’emploi afin de favoriser l'emploi au sein du territoire du Pays de Châteaugiron Communauté. Mettre en place des plans d'action de recrutement sur un secteur géographique.
- Assurer la représentation du service et collaborer avec les partenaires extérieurs selon les orientations fixées par la responsable du service (organismes ou prestataires externes) permettant l’insertion professionnelle, la formation, le retour à l'emploi… (Région, Département, We Ker, France Travail, SPEFF, CIDFF etc.)
- Rédaction de documents de travail et de notes permettant de présenter et d’informer les différentes instances des actions menées par le Point Accueil Emploi (bilans, statistiques, documents de suivi des opérations…) en collaboration avec l’ensemble de l’équipe. Tenir à jour la base de données des candidats et des actions réalisées les concernant.
- Assurer une veille juridique, économique et sociale sur l’actualité liée à l’emploi et à la formation et actualiser la documentation professionnelle et la mettre à disposition du public.
- Gérer en transversalité avec l’équipe le parc scooter (collaboration de chaque conseillère emploi pour la rédaction des contrats, les enregistrements de location et la mise à disposition d’un scooter).
Profils recherchés
Solides connaissances concernant les dispositifs de recherche d’emploi
-Solides connaissances concernant les méthodes d'élaboration d'un projet professionnel et des techniques de conduite d'entretien
-Bonne capacité d’aide à la décision dans ces domaines auprès des usagers
-Bonne connaissance des entreprises et des métiers sur le territoire communautaire
-Avoir des bases en législation du droit du travail
-Bonne connaissance des acteurs de l’intercommunalité et du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des problématiques et techniques liées à la recherche d’emploi
- Devoir de discrétion et de réserve
- Connaissance de l’environnement institutionnel. - Animation de réunions
- Expériences significatives dans le travail aux côtés des entreprises
- Bonne analyse des situations personnelles et des attentes des entreprises
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Développement d’un réseau de partenaires et d’interlocuteurs privilégiés.
-Solides connaissances concernant les méthodes d'élaboration d'un projet professionnel et des techniques de conduite d'entretien
-Bonne capacité d’aide à la décision dans ces domaines auprès des usagers
-Bonne connaissance des entreprises et des métiers sur le territoire communautaire
-Avoir des bases en législation du droit du travail
-Bonne connaissance des acteurs de l’intercommunalité et du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des problématiques et techniques liées à la recherche d’emploi
- Devoir de discrétion et de réserve
- Connaissance de l’environnement institutionnel. - Animation de réunions
- Expériences significatives dans le travail aux côtés des entreprises
- Bonne analyse des situations personnelles et des attentes des entreprises
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Développement d’un réseau de partenaires et d’interlocuteurs privilégiés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299375883
Informations complémentaires
Poste à temps complet.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
Avantages sociaux : adhésion au CNAS + forfait mobilités durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
Avantages sociaux : adhésion au CNAS + forfait mobilités durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.