CHARGÉ DE RECRUTEMENT/FORMATION ET PRÉVENTION (H/F)
Offre n° O035250101391581
Publiée le 11/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 bis boulevard des rochers, Vitré (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
28/04/2025
Date limite de candidature
12/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du poste :
Participer à la dynamique de recrutement sur les trois collectivités :
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels dans l'environnement des postes de travail
- Participer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Participer à la mise en place et à l'efficience des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests...
- Garantir la cohérence et l'actualisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Conduire des entretiens et des jurys de recrutement
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus de jury de recrutement
- Garant du bon déroulement de tout le process de recrutement
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des plans de formation pluriannuels des collectivités :
- Participer à la définition des besoins collectifs et individuels de formation avec les directions et services (recueil des besoins, analyse des données, ...)
- Organiser des formations intra avec le CNFPT et des organismes privés
- Réaliser le suivi individuel des formations, dans le respect de la procédure interne et du budget alloué à la formation
- Être référent du partenariat Union du CNFPT
- Garant de la saisie des données de formation en vue de produire des bilans
- Accompagner individuellement les agents en mobilité professionnelle et reclassement
Participer l'amélioration de la prévention des risques professionnels :
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Référent pour les Documents Uniques et les questions de prévention
- Assister aux F3SCT chaque trimestre
Participer à la dynamique de recrutement sur les trois collectivités :
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels dans l'environnement des postes de travail
- Participer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Participer à la mise en place et à l'efficience des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests...
- Garantir la cohérence et l'actualisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Conduire des entretiens et des jurys de recrutement
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus de jury de recrutement
- Garant du bon déroulement de tout le process de recrutement
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des plans de formation pluriannuels des collectivités :
- Participer à la définition des besoins collectifs et individuels de formation avec les directions et services (recueil des besoins, analyse des données, ...)
- Organiser des formations intra avec le CNFPT et des organismes privés
- Réaliser le suivi individuel des formations, dans le respect de la procédure interne et du budget alloué à la formation
- Être référent du partenariat Union du CNFPT
- Garant de la saisie des données de formation en vue de produire des bilans
- Accompagner individuellement les agents en mobilité professionnelle et reclassement
Participer l'amélioration de la prévention des risques professionnels :
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Référent pour les Documents Uniques et les questions de prévention
- Assister aux F3SCT chaque trimestre
Missions / conditions d'exercice
La direction des ressources humaines mutualisée se compose de 13 agents, répartis au sein de 2 services. Le service GPEEC dialogue social gère le recrutement et la formation des agents de Vitré Communauté, de la Ville et du CCAS de Vitré, et organise les séances du dialogue social.
Vos missions sont :
Participer à la dynamique de recrutement sur les trois collectivités :
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels dans l'environnement des postes de travail
- Participer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Participer à la mise en place et à l'efficience des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests...
- Garantir la cohérence et l'actualisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Conduire des entretiens et des jurys de recrutement
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus de jury de recrutement
- Garant du bon déroulement de tout le process de recrutement
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des plans de formation pluriannuels des collectivités :
- Participer à la définition des besoins collectifs et individuels de formation avec les directions et services (recueil des besoins, analyse des données, ...)
- Organiser des formations intra avec le CNFPT et des organismes privés
- Réaliser le suivi individuel des formations, dans le respect de la procédure interne et du budget alloué à la formation
- Être référent du partenariat Union du CNFPT
- Garant de la saisie des données de formation en vue de produire des bilans
- Accompagner individuellement les agents en mobilité professionnelle et reclassement
Participer l'amélioration de la prévention des risques professionnels :
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Référent pour les Documents Uniques et les questions de prévention
- Assister aux F3SCT chaque trimestre
Pour postuler :
CV + Lettre de motivation à Monsieur le Président de Vitré Communauté à la direction des Ressources Humaines
Obligation de publication : du 11/01/2025 au 12/02/2025
Clôture des candidatures le 12 février 2025 inclus
Précisions sur le poste :
Grades : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Vos missions sont :
Participer à la dynamique de recrutement sur les trois collectivités :
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels dans l'environnement des postes de travail
- Participer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Participer à la mise en place et à l'efficience des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests...
- Garantir la cohérence et l'actualisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Conduire des entretiens et des jurys de recrutement
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus de jury de recrutement
- Garant du bon déroulement de tout le process de recrutement
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des plans de formation pluriannuels des collectivités :
- Participer à la définition des besoins collectifs et individuels de formation avec les directions et services (recueil des besoins, analyse des données, ...)
- Organiser des formations intra avec le CNFPT et des organismes privés
- Réaliser le suivi individuel des formations, dans le respect de la procédure interne et du budget alloué à la formation
- Être référent du partenariat Union du CNFPT
- Garant de la saisie des données de formation en vue de produire des bilans
- Accompagner individuellement les agents en mobilité professionnelle et reclassement
Participer l'amélioration de la prévention des risques professionnels :
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Référent pour les Documents Uniques et les questions de prévention
- Assister aux F3SCT chaque trimestre
Pour postuler :
CV + Lettre de motivation à Monsieur le Président de Vitré Communauté à la direction des Ressources Humaines
Obligation de publication : du 11/01/2025 au 12/02/2025
Clôture des candidatures le 12 février 2025 inclus
Précisions sur le poste :
Grades : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des aspects règlementaires du droit à la formation et du recrutement dans la fonction publique territoriale
- Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Connaissances des procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi
- Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
Savoir faire :
- Maîtrise de la conception d'un plan de formation
- Maîtrise de la conduite d'un entretien de recrutement
- Connaissances dans l'accompagnement des agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Internet, messagerie, jobboards
Savoir-être :
- Excellent relationnel
- Sens de la pédagogie
- Rigueur
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute active
- Autonomie, initiative
- Force de proposition
- Esprit d'équipe et de collaboration interne et externe
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des aspects règlementaires du droit à la formation et du recrutement dans la fonction publique territoriale
- Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Connaissances des procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi
- Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
Savoir faire :
- Maîtrise de la conception d'un plan de formation
- Maîtrise de la conduite d'un entretien de recrutement
- Connaissances dans l'accompagnement des agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Internet, messagerie, jobboards
Savoir-être :
- Excellent relationnel
- Sens de la pédagogie
- Rigueur
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute active
- Autonomie, initiative
- Force de proposition
- Esprit d'équipe et de collaboration interne et externe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.