UN RESPONSABLE DU CCAS (H/F)
Offre n° O035250101391551
Publiée le 11/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
44 avenue andr? bonnin cs 67407, Chantepie (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
11/03/2025
Date limite de candidature
11/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Chantepie, commune de près de 11 000 habitants, limitrophe de Rennes, est une ville qui se transforme et se renouvelle tout en étant respectueuse de son identité et de ses habitants. L’action municipale place au cœur de ses décisions les notions de développement durable et de démocratie participative. Dans ce cadre, la municipalité recrute son responsable du CCAS. Sous l’autorité de la responsable du Pôle Vie et Animation de la Cité, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous dirigez et coordonnez le service. Vous participez à la définition et conduite du projet social de territoire et organisez la mise en œuvre de la relation aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE RÔLE EN ACTIONS :
- GESTION FINANCIERE, ADMINISTRATIVE ET HUMAINE DU CCAS
Animation et pilotage d'une équipe pluridisciplinaire de 3 collaborateurs :
Définir les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus, Répartir et planifier les activités, Harmoniser les méthodes de travail entre les agents, Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et collective aux agents, Identifier et réguler les situations de crise et les conflits, Définir les besoins du service et les compétences associées (organigramme, fiches de poste), Gérer le recrutement, l'accueil et la formation des agents
Gestion administrative et budgétaire :
Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l'activité du service, Optimiser la qualité, les coûts et les délais du service,
Elaborer, présenter et gérer un budget, Contrôler la gestion et les engagements de dépenses, Définir les besoins en équipements et matériels
Préparation et suivi du Conseil d'administration :
Proposition et préparation des ordres du jour en concertation, Préparation et rédaction des délibérations, Transmission des délibérations en Préfecture et publication
- PARTICIPATION A LA DEFINITION ET CONDUITE DU PROJET SOCIAL DE TERRITOIRE
Assistance aux élus pour la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale
Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales, les priorités des élus et l'organisation administrative nationale, Elaborer les projets d'action et d'intervention sociale, Accompagner la mise en place d'une épicerie sociale et solidaire
- ORGANISATION ET MISE EN OeUVRE DE LA RELATION AUX USAGERS
Définir et organiser des procédures d'intervention sociale
Organiser les conditions d'octroi des différentes aides financières et veiller à leur respect
Pilotage ou coordination de projets d'action sociale :
Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels, Développer et coordonner des projets d'actions et d'interventions sociales
Organiser les modalités et conditions d'accueil des publics
- GESTION FINANCIERE, ADMINISTRATIVE ET HUMAINE DU CCAS
Animation et pilotage d'une équipe pluridisciplinaire de 3 collaborateurs :
Définir les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus, Répartir et planifier les activités, Harmoniser les méthodes de travail entre les agents, Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et collective aux agents, Identifier et réguler les situations de crise et les conflits, Définir les besoins du service et les compétences associées (organigramme, fiches de poste), Gérer le recrutement, l'accueil et la formation des agents
Gestion administrative et budgétaire :
Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l'activité du service, Optimiser la qualité, les coûts et les délais du service,
Elaborer, présenter et gérer un budget, Contrôler la gestion et les engagements de dépenses, Définir les besoins en équipements et matériels
Préparation et suivi du Conseil d'administration :
Proposition et préparation des ordres du jour en concertation, Préparation et rédaction des délibérations, Transmission des délibérations en Préfecture et publication
- PARTICIPATION A LA DEFINITION ET CONDUITE DU PROJET SOCIAL DE TERRITOIRE
Assistance aux élus pour la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale
Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales, les priorités des élus et l'organisation administrative nationale, Elaborer les projets d'action et d'intervention sociale, Accompagner la mise en place d'une épicerie sociale et solidaire
- ORGANISATION ET MISE EN OeUVRE DE LA RELATION AUX USAGERS
Définir et organiser des procédures d'intervention sociale
Organiser les conditions d'octroi des différentes aides financières et veiller à leur respect
Pilotage ou coordination de projets d'action sociale :
Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels, Développer et coordonner des projets d'actions et d'interventions sociales
Organiser les modalités et conditions d'accueil des publics
Profils recherchés
TALENT RECHERCHE :
o Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par agrément L-4932-2.
o Compétences et expérience requises en management et gestion budgétaire.
o Connaissance des dispositifs d'aides sociales,
o Capacités d'analyse,
o Compétences en conduite de projets,
o Compétences en matière de démarche participative des habitants,
o Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
o Qualités relationnelles,
o Force de propositions, dynamisme, autonomie,
o Appétence pour le travail en équipe, les actions partenariales et le travail avec des bénévoles,
o Goût pour l'expérimentation.
o Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par agrément L-4932-2.
o Compétences et expérience requises en management et gestion budgétaire.
o Connaissance des dispositifs d'aides sociales,
o Capacités d'analyse,
o Compétences en conduite de projets,
o Compétences en matière de démarche participative des habitants,
o Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
o Qualités relationnelles,
o Force de propositions, dynamisme, autonomie,
o Appétence pour le travail en équipe, les actions partenariales et le travail avec des bénévoles,
o Goût pour l'expérimentation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.