RÉFÉRENT·E RÉMUNÉRATION
Offre n° O035241231000063
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 avenue henri fréville, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
23/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
NBI 25 points + IFSE de 377,67 € bruts/mois + allocation vacances de 1 016.84 € brut/an
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Rennes, Rennes Métropole et le CCAS de Rennes, le Service Paie Carrière est composé de 42 agents qui œuvrent au suivi des questions de rémunération des agents titulaires, contractuels et vacataires et veillent au bon déroulement de la carrière des fonctionnaires jusqu'à leur retraite.
La Mission Rémunération s'occupe plus spécifiquement de garantir la paie mensuelle des plus de 7 500 agents, quel que soit leur statut, au sein de nos 3 collectivités.
En tant que Référent·e rémunération, vous encadrez une équipe de gestionnaires tout en réalisant des missions essentielles à la sécurisation des processus de paie. Ce poste vous offre l’opportunité d’approfondir vos compétences dans le domaine de la rémunération, même si vous n’êtes pas expert·e à ce jour.
Vous possédez une connaissance en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et avez l'envie de développer une expertise dans le champ de la rémunération ?
Vous avez une expérience et/ou le souhait de manager une petite équipe en accompagnant vos collègues et en participant à l'animation de la vie collective du service ?
Vous aimez évoluer dans un cadre réglementaire où votre valeur ajoutée consiste à conseiller, expliquer et apporter des solutions opérationnelles tenant compte des situations rencontrées ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez l'équipe de la Mission Rémunération en postulant pour devenir notre futur.e Référent·e rémunération !
Un webinaire de présentation du métier vous est proposé sur inscription le lundi 17 mars de 17h à 18h, via Microsoft Teams. Le lien est disponible via notre le lien de candidature.
La Mission Rémunération s'occupe plus spécifiquement de garantir la paie mensuelle des plus de 7 500 agents, quel que soit leur statut, au sein de nos 3 collectivités.
En tant que Référent·e rémunération, vous encadrez une équipe de gestionnaires tout en réalisant des missions essentielles à la sécurisation des processus de paie. Ce poste vous offre l’opportunité d’approfondir vos compétences dans le domaine de la rémunération, même si vous n’êtes pas expert·e à ce jour.
Vous possédez une connaissance en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et avez l'envie de développer une expertise dans le champ de la rémunération ?
Vous avez une expérience et/ou le souhait de manager une petite équipe en accompagnant vos collègues et en participant à l'animation de la vie collective du service ?
Vous aimez évoluer dans un cadre réglementaire où votre valeur ajoutée consiste à conseiller, expliquer et apporter des solutions opérationnelles tenant compte des situations rencontrées ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez l'équipe de la Mission Rémunération en postulant pour devenir notre futur.e Référent·e rémunération !
Un webinaire de présentation du métier vous est proposé sur inscription le lundi 17 mars de 17h à 18h, via Microsoft Teams. Le lien est disponible via notre le lien de candidature.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e à la Responsable de la Mission Rémunération, et vous inscrivant dans un collectif de 4 référent·es rémunération ayant chacun·e leur périmètre, vos missions consistent à :
- Coordonner l’activité rémunération et contribuer à son évolution (30 %)
> Vous participez à l’application des évolutions réglementaires et à la déclinaison opérationnelle de la politique de rémunération.
> Vous proposez des solutions opérationnelles en conciliant cadre juridique et besoins des services.
> Vous contribuez à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques avec un triple objectif : simplification, sécurité juridique et qualité de service.
- Encadrer et accompagner une équipe de gestionnaires paie-carrière (40 %)
> Vous managez 4 à 6 gestionnaires paie-carrière, les accompagnez dans leur montée en compétences et favorisez une dynamique collective.
> Vous apportez un appui fonctionnel et technique sur les situations complexes.
> Vous impulsez une logique d’amélioration continue et de transversalité au sein de l’équipe.
- Gérer les traitements collectifs de paie et la DSN (15 %)
> Vous contrôlez les états de paie, réalisez et vérifiez la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
> Vous préparez et sécurisez l’envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable.
> Cette mission est réalisée en alternance avec les autres référent·es rémunération.
- Gérer les indemnités des élu·es (15 %)
> Vous établissez et contrôlez les bulletins d’indemnités des élu·es.
- Coordonner l’activité rémunération et contribuer à son évolution (30 %)
> Vous participez à l’application des évolutions réglementaires et à la déclinaison opérationnelle de la politique de rémunération.
> Vous proposez des solutions opérationnelles en conciliant cadre juridique et besoins des services.
> Vous contribuez à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques avec un triple objectif : simplification, sécurité juridique et qualité de service.
- Encadrer et accompagner une équipe de gestionnaires paie-carrière (40 %)
> Vous managez 4 à 6 gestionnaires paie-carrière, les accompagnez dans leur montée en compétences et favorisez une dynamique collective.
> Vous apportez un appui fonctionnel et technique sur les situations complexes.
> Vous impulsez une logique d’amélioration continue et de transversalité au sein de l’équipe.
- Gérer les traitements collectifs de paie et la DSN (15 %)
> Vous contrôlez les états de paie, réalisez et vérifiez la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
> Vous préparez et sécurisez l’envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable.
> Cette mission est réalisée en alternance avec les autres référent·es rémunération.
- Gérer les indemnités des élu·es (15 %)
> Vous établissez et contrôlez les bulletins d’indemnités des élu·es.
Profils recherchés
- Compétences clés :
> Connaissance de la gestion RH dans le secteur public.
> Aisance avec les chiffres et capacité à les manier dans des tableurs.
> Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition face aux situations rencontrées.
- Qualités personnelles :
> Capacité et appétence pour encadrer une équipe et animer une dynamique collective.
> Sens de la pédagogie, de l’écoute et de l’argumentation.
> Capacité à anticiper, s’adapter et rechercher des solutions opérationnelles.
- Ce que vous pourrez apprendre sur le poste :
> Acquisition d’une expertise approfondie sur la rémunération et la paie.
> Développement des compétences en management d’équipe et en pilotage de projets RH.
> Connaissance de la gestion RH dans le secteur public.
> Aisance avec les chiffres et capacité à les manier dans des tableurs.
> Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition face aux situations rencontrées.
- Qualités personnelles :
> Capacité et appétence pour encadrer une équipe et animer une dynamique collective.
> Sens de la pédagogie, de l’écoute et de l’argumentation.
> Capacité à anticiper, s’adapter et rechercher des solutions opérationnelles.
- Ce que vous pourrez apprendre sur le poste :
> Acquisition d’une expertise approfondie sur la rémunération et la paie.
> Développement des compétences en management d’équipe et en pilotage de projets RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Jessie LAPPEL, Responsable de la Mission Rémunération et n+1 de ce poste : j.lappel@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Un webinaire de présentation du métier vous sera proposé le lundi 17 mars de 17h à 18h. Le lien est disponible via notre le lien de candidature.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Jessie LAPPEL, Responsable de la Mission Rémunération et n+1 de ce poste : j.lappel@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Un webinaire de présentation du métier vous sera proposé le lundi 17 mars de 17h à 18h. Le lien est disponible via notre le lien de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.