AGENT D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F)
Offre n° O035241217000363
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, place de l'eglise, Le Pertre (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la directive du Président du SIVOM, l'agent à pour mission l'entretien des espaces verts, des espaces publics et des travaux divers.
Missions / conditions d'exercice
• Planification et gestion :
o Élaborer et mettre en œuvre le plan d’entretien et de développement des espaces verts (parcs, jardins, terrains de sport, cimetières, etc.).
o Superviser les travaux d’entretien, de plantation, d’élagage, et d’aménagement paysager.
o Gérer le budget alloué et optimiser les ressources matérielles et humaines.
• Encadrement des équipes :
o Organiser, coordonner et superviser les équipes d’entretien des espaces verts.
o Former et sensibiliser les agents aux bonnes pratiques (écologie, sécurité, utilisation des équipements).
• Suivi administratif et technique :
o Rédiger les rapports, bilans et propositions d’amélioration.
o Garantir le respect des normes de sécurité et environnementales.
o Piloter les appels d’offres et suivre les relations avec les prestataires.
• Innovation et développement durable :
o Proposer des actions pour favoriser la biodiversité et la durabilité des espaces verts.
o Intégrer des pratiques écoresponsables (gestion raisonnée de l’eau, zéro phyto, choix d’essences adaptées).
o Élaborer et mettre en œuvre le plan d’entretien et de développement des espaces verts (parcs, jardins, terrains de sport, cimetières, etc.).
o Superviser les travaux d’entretien, de plantation, d’élagage, et d’aménagement paysager.
o Gérer le budget alloué et optimiser les ressources matérielles et humaines.
• Encadrement des équipes :
o Organiser, coordonner et superviser les équipes d’entretien des espaces verts.
o Former et sensibiliser les agents aux bonnes pratiques (écologie, sécurité, utilisation des équipements).
• Suivi administratif et technique :
o Rédiger les rapports, bilans et propositions d’amélioration.
o Garantir le respect des normes de sécurité et environnementales.
o Piloter les appels d’offres et suivre les relations avec les prestataires.
• Innovation et développement durable :
o Proposer des actions pour favoriser la biodiversité et la durabilité des espaces verts.
o Intégrer des pratiques écoresponsables (gestion raisonnée de l’eau, zéro phyto, choix d’essences adaptées).
Profils recherchés
• Savoir-faire techniques :
o Connaissances approfondies en horticulture, arboriculture, et aménagement paysager.
o Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels spécialisés (SIG, logiciels de gestion).
o Compétences en mécanique légère pour les équipements spécifiques (tondeuses, élagueuses, etc.).
• Compétences en management :
o Capacités à motiver, encadrer et fédérer une équipe.
o Gestion de conflits et prise de décisions rapide.
• Qualités personnelles :
o Sens de l’organisation et des priorités.
o Sensibilité environnementale et créativité.
o Bonne communication et capacité à travailler avec des partenaires variés.
• Formation : aménagement paysager, gestion des espaces verts, ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire ou en tant que chef d’équipe espaces verts.
Permis B requis.
Permis C apprécié pour la conduite d'engins spécifiques
Conditions de travail
• Travail en extérieur et en bureau.
• Horaires variables selon les saisons et les urgences.
• Possibilité d’astreintes (en cas de tempêtes, neige, incidents)
o Connaissances approfondies en horticulture, arboriculture, et aménagement paysager.
o Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels spécialisés (SIG, logiciels de gestion).
o Compétences en mécanique légère pour les équipements spécifiques (tondeuses, élagueuses, etc.).
• Compétences en management :
o Capacités à motiver, encadrer et fédérer une équipe.
o Gestion de conflits et prise de décisions rapide.
• Qualités personnelles :
o Sens de l’organisation et des priorités.
o Sensibilité environnementale et créativité.
o Bonne communication et capacité à travailler avec des partenaires variés.
• Formation : aménagement paysager, gestion des espaces verts, ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire ou en tant que chef d’équipe espaces verts.
Permis B requis.
Permis C apprécié pour la conduite d'engins spécifiques
Conditions de travail
• Travail en extérieur et en bureau.
• Horaires variables selon les saisons et les urgences.
• Possibilité d’astreintes (en cas de tempêtes, neige, incidents)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.