GESTIONNAIRE PARC AUTOMOBILE ET MATÉRIELS (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035241107000876
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cs21826, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
09/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire Parc Automobile et Matériels est le garant de la gestion et de la mise à disposition des véhicules et matériels (matériels roulants et matériels autoportés, matériels d’entretien d’espaces verts et d’espaces sportifs, …) aux différents Services Municipaux.
Son rôle est de s’assurer de l’entretien et de l’affectation des véhicules et matériels en tenant compte des différents besoins des services destinataires, dans le respect de la règlementation. Il participe de manière active à l’évolution des matériels, notamment en matière environnementale et d’optimisation des usages.
Il coordonne, organise et supervise l’activité de l’Atelier Mécanique (6 agents) (parc d’environ 250 véhicules, plus petits matériels).
Son rôle est de s’assurer de l’entretien et de l’affectation des véhicules et matériels en tenant compte des différents besoins des services destinataires, dans le respect de la règlementation. Il participe de manière active à l’évolution des matériels, notamment en matière environnementale et d’optimisation des usages.
Il coordonne, organise et supervise l’activité de l’Atelier Mécanique (6 agents) (parc d’environ 250 véhicules, plus petits matériels).
Missions / conditions d'exercice
Elaboration, pilotage et coordination des schémas et des programmes du Parc Automobile et Matériels :
o Coordonner et encadrer le service Parc Automobile et Matériels et l’activité de l’atelier mécanique.
o Optimiser la composition du parc de véhicules et matériels.
o Allouer et organiser les ressources (automobiles et matériels) nécessaires au fonctionnement des différents services de la Ville et identifier les besoins en renouvellement.
o Etudier activement le choix des véhicules et matériels, sous plusieurs angles, notamment en termes d’usages et d’impact environnemental.
o Garantir et organiser l’entretien du parc de véhicules : cycles, motocycles, engins de levage, poids lourds, véhicules de transport de marchandises et de transport de personnes, véhicules de nettoyage, de collecte – véhicules et engins agricoles, engins de travaux publics – véhicules légers – matériels d’entretien d’espaces verts et sportifs, …
o Développer la gestion mutualisée et superviser l’autopartage et les pools de véhicules sur les différents sites municipaux.
o Identifier les besoins en équipements pour l’atelier mécanique.
o S’assurer de la bonne mise en oeuvre des procédures et participer à leur mise à jour et développement.
o S’assurer de la conformité réglementaire du Parc.
o Organiser les consultations relatives aux contrôles obligatoires et réglementaires des véhicules et matériels (contrôles techniques et pollution des V.L.-V.U./P.L. – vérifications des appareils de levage, …)
o Définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels et en contrôler l’application.
o Participer à la rédaction et au suivi des marchés publics liés au Parc Automobile et Matériels.
o Gérer les marchés de carburants (livraison de carburants en vrac – approvisionnement en stations-service - suivi des cartes carburants, …), les assurances (contrat flotte automobile) et les sinistres, assurer le suivi des avis de contraventions
o Sensibiliser les utilisateurs de véhicules à la conduite responsable.
o Diagnostics complexes et expertises importantes.
o Certifier les services faits (facturations).
Encadrement
o Encadrer et gérer les équipes de l’atelier mécanique (6 agents).
o Contrôler et superviser l’activité de l’Atelier mécanique.
o Coordonner et encadrer le service Parc Automobile et Matériels et l’activité de l’atelier mécanique.
o Optimiser la composition du parc de véhicules et matériels.
o Allouer et organiser les ressources (automobiles et matériels) nécessaires au fonctionnement des différents services de la Ville et identifier les besoins en renouvellement.
o Etudier activement le choix des véhicules et matériels, sous plusieurs angles, notamment en termes d’usages et d’impact environnemental.
o Garantir et organiser l’entretien du parc de véhicules : cycles, motocycles, engins de levage, poids lourds, véhicules de transport de marchandises et de transport de personnes, véhicules de nettoyage, de collecte – véhicules et engins agricoles, engins de travaux publics – véhicules légers – matériels d’entretien d’espaces verts et sportifs, …
o Développer la gestion mutualisée et superviser l’autopartage et les pools de véhicules sur les différents sites municipaux.
o Identifier les besoins en équipements pour l’atelier mécanique.
o S’assurer de la bonne mise en oeuvre des procédures et participer à leur mise à jour et développement.
o S’assurer de la conformité réglementaire du Parc.
o Organiser les consultations relatives aux contrôles obligatoires et réglementaires des véhicules et matériels (contrôles techniques et pollution des V.L.-V.U./P.L. – vérifications des appareils de levage, …)
o Définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels et en contrôler l’application.
o Participer à la rédaction et au suivi des marchés publics liés au Parc Automobile et Matériels.
o Gérer les marchés de carburants (livraison de carburants en vrac – approvisionnement en stations-service - suivi des cartes carburants, …), les assurances (contrat flotte automobile) et les sinistres, assurer le suivi des avis de contraventions
o Sensibiliser les utilisateurs de véhicules à la conduite responsable.
o Diagnostics complexes et expertises importantes.
o Certifier les services faits (facturations).
Encadrement
o Encadrer et gérer les équipes de l’atelier mécanique (6 agents).
o Contrôler et superviser l’activité de l’Atelier mécanique.
Profils recherchés
o Formation de niveau Bac +2/3 – DUT ou formation universitaire de niveau BAC +2/3 avec une spécialisation en gestion ou logistique
o B.T.S. orienté maintenance des véhicules ou mécanique automobile et électronique
o Licence avec une spécialisation en gestion ou logistique
o Permis V.L./P.L
o Expérience professionnelle requise
SAVOIR-FAIRE
Aptitude à l’encadrement et au management - capacité à coordonner et diriger
Aptitude à la prise de responsabilité
Bonne connaissance de l’ensemble des normes et procédures QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement)
Connaissance des réglementations liées au transport et à la sécurité
Connaissance contrôles réglementaires des véhicules et matériels
Maîtrise des outils de bureautique (Word – Excel…) - Utilisation Logiciel ATAL (gestion de parc) et CIRIL (Finances et R.H.)
Connaissances professionnelles (mécanique V.L. – P.L. – Engins T.P. – Matériels agricoles – 2 roues, …)
Connaissances en marchés publics et maîtrise de la gestion budgétaire
SAVOIR-ÊTRE
Qualités relationnelles
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité d’adaptation - Réactivité - Esprit d’initiative
Sens de l’organisation – Capacité à prioriser
Rigueur - Polyvalence
Disponibilité – Sens de l’écoute
Savoir déléguer
o B.T.S. orienté maintenance des véhicules ou mécanique automobile et électronique
o Licence avec une spécialisation en gestion ou logistique
o Permis V.L./P.L
o Expérience professionnelle requise
SAVOIR-FAIRE
Aptitude à l’encadrement et au management - capacité à coordonner et diriger
Aptitude à la prise de responsabilité
Bonne connaissance de l’ensemble des normes et procédures QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement)
Connaissance des réglementations liées au transport et à la sécurité
Connaissance contrôles réglementaires des véhicules et matériels
Maîtrise des outils de bureautique (Word – Excel…) - Utilisation Logiciel ATAL (gestion de parc) et CIRIL (Finances et R.H.)
Connaissances professionnelles (mécanique V.L. – P.L. – Engins T.P. – Matériels agricoles – 2 roues, …)
Connaissances en marchés publics et maîtrise de la gestion budgétaire
SAVOIR-ÊTRE
Qualités relationnelles
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité d’adaptation - Réactivité - Esprit d’initiative
Sens de l’organisation – Capacité à prioriser
Rigueur - Polyvalence
Disponibilité – Sens de l’écoute
Savoir déléguer
Contact et modalités de candidature
Contact
0299407182
Informations complémentaires
Par courrier : Monsieur LE MAIRE - Direction des Richesses Humaines – Service Recrutement permanent - Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du poste
Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint Malo
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.