RESPONSABLE DU SERVICE EMPLOI FORMATION ET ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR (H/F)
Offre n° O035241101389669
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 bis boulevard des rochers, Vitré (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
14/02/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Responsable du service emploi formation et enseignement supérieur, vous êtes en contact quotidiennement avec les acteurs économiques du territoire et vous participez à la dynamique et à l'attractivité du territoire. Vous aurez pour mission :
Emploi :
* Développer des outils permettant de faciliter le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi ;
* Organiser des actions collectives favorisant la promotion des métiers et le développement d'actions de recrutements au profit des entreprises du territoire ;
* Piloter la mise en place des évènements annuels emploi-formation du territoire et mobiliser les partenaires locaux autour de ces projets.
Ressources humaines :
* Accompagner les entreprises du territoire dans leurs problématiques de recrutement et construire avec elles des plans d'actions autour des thématiques « Attirer », « Recruter », « Fidéliser » ;
* Animer le club RH du territoire : concevoir et animer des groupes de travail ou des ateliers thématiques pour favoriser le développement de projets RH avec les entreprises ;
* Définir et mettre en oeuvre l'offre d'accompagnement à la mobilité des candidats arrivant d'autres territoires afin de répondre aux besoins de main d'oeuvre des entreprises.
Formation-enseignement supérieur :
* Développer l'offre de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Organiser les liens techniques avec les acteurs institutionnels en charge de la compétence Formation-enseignement supérieur ;
* Prospecter les acteurs de la formation souhaitant développer leurs activités ;
* Accompagner les porteurs de projets dans la création ou l'élargissement de leur offre de formation ;
* Contribuer à la réalisation d'un campus de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Contribuer à la définition de la politique de la collectivité en matière d'enseignement supérieur et de formation.
Management :
* Assurer le management de l'équipe ;
* Animer des réunions d'équipe et organiser le lien avec la direction ;
* Réaliser les entretiens annuels et organiser le fonctionnement du service.
Pour postuler :
CV + Lettre de motivation à Monsieur le Président de Vitré Communauté
Obligation de publication : du 26/11/2024 au 27/12/2024
Clôture des candidatures le 27 décembre 2024 inclus.
Précisions sur le poste :
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Grade de recrutement :
Attaché territorial
Savoirs :
* Connaissance du fonctionnement des entreprises et de leurs problématiques de développement
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Connaissance des acteurs institutionnels du développement économique et de l'emploi
* Connaissance des dispositifs d'appui aux recrutements des entreprises
* Diplôme de niveau Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines ou commercial
Savoir faire :
* Capacité à conseiller les entreprises dans le traitement de leurs problématiques RH
* Capacité à promouvoir les atouts du territoire auprès des candidats
* Capacité à se positionner dans un environnement multi-partenarial, avec des montages et/ou des procédures complexes
* Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
* Aisance relationnelle, dynamisme et sens du contact adapté
* Esprit d'initiative et d'autonomie
* Rigueur
* Respect de la confidentialité des projets
Emploi :
* Développer des outils permettant de faciliter le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi ;
* Organiser des actions collectives favorisant la promotion des métiers et le développement d'actions de recrutements au profit des entreprises du territoire ;
* Piloter la mise en place des évènements annuels emploi-formation du territoire et mobiliser les partenaires locaux autour de ces projets.
Ressources humaines :
* Accompagner les entreprises du territoire dans leurs problématiques de recrutement et construire avec elles des plans d'actions autour des thématiques « Attirer », « Recruter », « Fidéliser » ;
* Animer le club RH du territoire : concevoir et animer des groupes de travail ou des ateliers thématiques pour favoriser le développement de projets RH avec les entreprises ;
* Définir et mettre en oeuvre l'offre d'accompagnement à la mobilité des candidats arrivant d'autres territoires afin de répondre aux besoins de main d'oeuvre des entreprises.
Formation-enseignement supérieur :
* Développer l'offre de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Organiser les liens techniques avec les acteurs institutionnels en charge de la compétence Formation-enseignement supérieur ;
* Prospecter les acteurs de la formation souhaitant développer leurs activités ;
* Accompagner les porteurs de projets dans la création ou l'élargissement de leur offre de formation ;
* Contribuer à la réalisation d'un campus de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Contribuer à la définition de la politique de la collectivité en matière d'enseignement supérieur et de formation.
Management :
* Assurer le management de l'équipe ;
* Animer des réunions d'équipe et organiser le lien avec la direction ;
* Réaliser les entretiens annuels et organiser le fonctionnement du service.
Pour postuler :
CV + Lettre de motivation à Monsieur le Président de Vitré Communauté
Obligation de publication : du 26/11/2024 au 27/12/2024
Clôture des candidatures le 27 décembre 2024 inclus.
Précisions sur le poste :
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Grade de recrutement :
Attaché territorial
Savoirs :
* Connaissance du fonctionnement des entreprises et de leurs problématiques de développement
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Connaissance des acteurs institutionnels du développement économique et de l'emploi
* Connaissance des dispositifs d'appui aux recrutements des entreprises
* Diplôme de niveau Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines ou commercial
Savoir faire :
* Capacité à conseiller les entreprises dans le traitement de leurs problématiques RH
* Capacité à promouvoir les atouts du territoire auprès des candidats
* Capacité à se positionner dans un environnement multi-partenarial, avec des montages et/ou des procédures complexes
* Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
* Aisance relationnelle, dynamisme et sens du contact adapté
* Esprit d'initiative et d'autonomie
* Rigueur
* Respect de la confidentialité des projets
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable du service emploi formation et enseignement supérieur, vous êtes en contact quotidiennement avec les acteurs économiques du territoire et vous participez à la dynamique et à l'attractivité du territoire. Vous aurez pour mission :
Emploi :
* Développer des outils permettant de faciliter le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi ;
* Organiser des actions collectives favorisant la promotion des métiers et le développement d'actions de recrutements au profit des entreprises du territoire ;
* Piloter la mise en place des évènements annuels emploi-formation du territoire et mobiliser les partenaires locaux autour de ces projets.
Ressources humaines :
* Accompagner les entreprises du territoire dans leurs problématiques de recrutement et construire avec elles des plans d'actions autour des thématiques « Attirer », « Recruter », « Fidéliser » ;
* Animer le club RH du territoire : concevoir et animer des groupes de travail ou des ateliers thématiques pour favoriser le développement de projets RH avec les entreprises ;
* Définir et mettre en oeuvre l'offre d'accompagnement à la mobilité des candidats arrivant d'autres territoires afin de répondre aux besoins de main d'oeuvre des entreprises.
Formation-enseignement supérieur :
* Développer l'offre de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Organiser les liens techniques avec les acteurs institutionnels en charge de la compétence Formation-enseignement supérieur ;
* Prospecter les acteurs de la formation souhaitant développer leurs activités ;
* Accompagner les porteurs de projets dans la création ou l'élargissement de leur offre de formation ;
* Contribuer à la réalisation d'un campus de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Contribuer à la définition de la politique de la collectivité en matière d'enseignement supérieur et de formation.
Management :
* Assurer le management de l'équipe ;
* Animer des réunions d'équipe et organiser le lien avec la direction ;
* Réaliser les entretiens annuels et organiser le fonctionnement du service.
Pour postuler :
CV + Lettre de motivation à Monsieur le Président de Vitré Communauté
Obligation de publication : du 26/11/2024 au 27/12/2024
Clôture des candidatures le 27 décembre 2024 inclus.
Précisions sur le poste :
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Emploi :
* Développer des outils permettant de faciliter le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi ;
* Organiser des actions collectives favorisant la promotion des métiers et le développement d'actions de recrutements au profit des entreprises du territoire ;
* Piloter la mise en place des évènements annuels emploi-formation du territoire et mobiliser les partenaires locaux autour de ces projets.
Ressources humaines :
* Accompagner les entreprises du territoire dans leurs problématiques de recrutement et construire avec elles des plans d'actions autour des thématiques « Attirer », « Recruter », « Fidéliser » ;
* Animer le club RH du territoire : concevoir et animer des groupes de travail ou des ateliers thématiques pour favoriser le développement de projets RH avec les entreprises ;
* Définir et mettre en oeuvre l'offre d'accompagnement à la mobilité des candidats arrivant d'autres territoires afin de répondre aux besoins de main d'oeuvre des entreprises.
Formation-enseignement supérieur :
* Développer l'offre de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Organiser les liens techniques avec les acteurs institutionnels en charge de la compétence Formation-enseignement supérieur ;
* Prospecter les acteurs de la formation souhaitant développer leurs activités ;
* Accompagner les porteurs de projets dans la création ou l'élargissement de leur offre de formation ;
* Contribuer à la réalisation d'un campus de formation et d'enseignement supérieur du territoire ;
* Contribuer à la définition de la politique de la collectivité en matière d'enseignement supérieur et de formation.
Management :
* Assurer le management de l'équipe ;
* Animer des réunions d'équipe et organiser le lien avec la direction ;
* Réaliser les entretiens annuels et organiser le fonctionnement du service.
Pour postuler :
CV + Lettre de motivation à Monsieur le Président de Vitré Communauté
Obligation de publication : du 26/11/2024 au 27/12/2024
Clôture des candidatures le 27 décembre 2024 inclus.
Précisions sur le poste :
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Grade de recrutement :
Attaché territorial
Savoirs :
* Connaissance du fonctionnement des entreprises et de leurs problématiques de développement
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Connaissance des acteurs institutionnels du développement économique et de l'emploi
* Connaissance des dispositifs d'appui aux recrutements des entreprises
* Diplôme de niveau Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines ou commercial
Savoir faire :
* Capacité à conseiller les entreprises dans le traitement de leurs problématiques RH
* Capacité à promouvoir les atouts du territoire auprès des candidats
* Capacité à se positionner dans un environnement multi-partenarial, avec des montages et/ou des procédures complexes
* Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
* Aisance relationnelle, dynamisme et sens du contact adapté
* Esprit d'initiative et d'autonomie
* Rigueur
* Respect de la confidentialité des projets
Attaché territorial
Savoirs :
* Connaissance du fonctionnement des entreprises et de leurs problématiques de développement
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Connaissance des acteurs institutionnels du développement économique et de l'emploi
* Connaissance des dispositifs d'appui aux recrutements des entreprises
* Diplôme de niveau Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines ou commercial
Savoir faire :
* Capacité à conseiller les entreprises dans le traitement de leurs problématiques RH
* Capacité à promouvoir les atouts du territoire auprès des candidats
* Capacité à se positionner dans un environnement multi-partenarial, avec des montages et/ou des procédures complexes
* Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
* Aisance relationnelle, dynamisme et sens du contact adapté
* Esprit d'initiative et d'autonomie
* Rigueur
* Respect de la confidentialité des projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.