AGENT DE NETTOYAGE ET D'ACCUEIL PERISCOLAIRE (F/H)
Offre n° O035241018000761
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
18/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute un agent de nettoyage et d’accueil périscolaire (H/F) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service Nettoyage, vous aurez en charge les missions suivantes :
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés :
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
• Gérer les priorités d’intervention
• Manipuler du matériel et des machines
• Effectuer le choix des produits et les dosages en fonction des surfaces à traiter
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
• Aspirer, balayer, laver dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Laver les vitres
• Identifier les différents matériaux
• Respecter les conditions d’utilisation des produits
• Différencier les produits acides et alcalins
• Effectuer des travaux de décapage et métallisation des sols
Tri et évacuation des déchets courants :
• Changer les sacs poubelles
• Opérer le tri sélectif
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
• Vérifier l’état de propreté des locaux
• Respecter la discrétion requise lors d’intervention dans les locaux occupés
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler à son supérieur
• Gérer le linge : lavage, séchage, pliage
Surveillance et accompagnement des enfants sur le temps du midi :
• Accompagner l’enfant dans sa découverte des goûts en prenant en compte la spécificité de chaque enfant
• Accompagner l’enfant dans son autonomie
• Aider les plus jeunes à la découpe des aliments si besoin
• Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant
Accueil périscolaire
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés :
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
• Gérer les priorités d’intervention
• Manipuler du matériel et des machines
• Effectuer le choix des produits et les dosages en fonction des surfaces à traiter
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
• Aspirer, balayer, laver dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Laver les vitres
• Identifier les différents matériaux
• Respecter les conditions d’utilisation des produits
• Différencier les produits acides et alcalins
• Effectuer des travaux de décapage et métallisation des sols
Tri et évacuation des déchets courants :
• Changer les sacs poubelles
• Opérer le tri sélectif
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
• Vérifier l’état de propreté des locaux
• Respecter la discrétion requise lors d’intervention dans les locaux occupés
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler à son supérieur
• Gérer le linge : lavage, séchage, pliage
Surveillance et accompagnement des enfants sur le temps du midi :
• Accompagner l’enfant dans sa découverte des goûts en prenant en compte la spécificité de chaque enfant
• Accompagner l’enfant dans son autonomie
• Aider les plus jeunes à la découpe des aliments si besoin
• Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant
Accueil périscolaire
Profils recherchés
Expérience, autonomie et connaissance en nettoyage des locaux et accompagnement des enfants
Sens du contact, devoir de réserve, discrétion professionnelle
Rigueur et organisation
Sens du contact, devoir de réserve, discrétion professionnelle
Rigueur et organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (CG3c - Agent) + Primes annuelles + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€.
Cycle de travail : 35h avec période distinctes – 25 jours de congés
Horaires Période scolaire : 6h-13h35 (Lundi / Mardi / Jeudi / Vendredi) – 6h-12h30 (Mercredi)
Horaires Hors période scolaire : 6h-11h50 (Lundi / Mardi / Jeudi / Vendredi) – 6h-7h30 et 8h30-11h15 (Mercredi)
Crédit d’heures annuel à réaliser lors du nettoyage pendant les vacances scolaires et pour des remplacements éventuels
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (CG3c - Agent) + Primes annuelles + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€.
Cycle de travail : 35h avec période distinctes – 25 jours de congés
Horaires Période scolaire : 6h-13h35 (Lundi / Mardi / Jeudi / Vendredi) – 6h-12h30 (Mercredi)
Horaires Hors période scolaire : 6h-11h50 (Lundi / Mardi / Jeudi / Vendredi) – 6h-7h30 et 8h30-11h15 (Mercredi)
Crédit d’heures annuel à réaliser lors du nettoyage pendant les vacances scolaires et pour des remplacements éventuels
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson Sévigné
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.