RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O035240715001564
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
JANZE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Janzé (8700 habitants), commune en plein développement est située à 25 kilomètres au Sud de Rennes et membre de la Communauté des Communes « Roche aux fées communauté ». De nombreux projets animent l’équipe municipale : création d’une ZAC de 1000 logements, rénovation de la Mairie et des accueils au public…
Collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, 120 agents (dont 78 agents permanents) œuvrent quotidiennement pour fournir un service public de qualité.
La Direction des Ressources Humaines mobilise l'ensemble des moyens nécessaires au développement de la politique des ressources humaines de la Ville de Janzé dans un souci permanent de favoriser la continuité, l'efficience des services et la qualité de vie au travail.
Suite à une mutation, nous recrutons à temps complet, par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation interne ou externe, détachement) ou à défaut en contrat.
Collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, 120 agents (dont 78 agents permanents) œuvrent quotidiennement pour fournir un service public de qualité.
La Direction des Ressources Humaines mobilise l'ensemble des moyens nécessaires au développement de la politique des ressources humaines de la Ville de Janzé dans un souci permanent de favoriser la continuité, l'efficience des services et la qualité de vie au travail.
Suite à une mutation, nous recrutons à temps complet, par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation interne ou externe, détachement) ou à défaut en contrat.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice générale des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité en lien avec la direction générale et l’élu référent. Garant.e de la continuité du service public, vous gérez 1 gestionnaire RH et 0,4 assistante ressources humaines (1,4 ETP)
Plus précisément, vous serez chargé.e d’exercer les missions suivantes :
RESSOURCES HUMAINES
• Contrôler la gestion administrative et statutaire des ressources humaines : procédures statutaires, préparation paie, relations avec les organismes sociaux et administratifs, prévention des contentieux du personnel
• Gérer et réaliser la paie du CCAS, ainsi qu’occasionnellement la paie des contractuels.
• Gérer les effectifs et les compétences : recrutements, RSU, plan de formation...
• Animer le dialogue social : suivi et participation au CST, relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Préparer le budget annuel (élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité)
• Piloter la politique de prévention des risques professionnels
• Piloter l’information et la communication interne : notes d’information, newsletter interne, évènements de cohésion interne (arbre de Noël...)
• Manager le service ressources humaines (1,4 ETP)
Plus précisément, vous serez chargé.e d’exercer les missions suivantes :
RESSOURCES HUMAINES
• Contrôler la gestion administrative et statutaire des ressources humaines : procédures statutaires, préparation paie, relations avec les organismes sociaux et administratifs, prévention des contentieux du personnel
• Gérer et réaliser la paie du CCAS, ainsi qu’occasionnellement la paie des contractuels.
• Gérer les effectifs et les compétences : recrutements, RSU, plan de formation...
• Animer le dialogue social : suivi et participation au CST, relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Préparer le budget annuel (élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité)
• Piloter la politique de prévention des risques professionnels
• Piloter l’information et la communication interne : notes d’information, newsletter interne, évènements de cohésion interne (arbre de Noël...)
• Manager le service ressources humaines (1,4 ETP)
Profils recherchés
Profil souhaité :
Très bonnes connaissances en droit public et gestion des ressources humaines
Expérience exigée dans des fonctions similaires incluant du management et de la gestion d’actions transversales entre différents services
Bonnes connaissances du fonctionnement d’une commune et de son environnement budgétaire et juridique
Aptitudes :
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Aptitude managériale
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Force de proposition
• Rigueur, réactivité, discrétion
• Capacité d’analyse et de synthèse
Très bonnes connaissances en droit public et gestion des ressources humaines
Expérience exigée dans des fonctions similaires incluant du management et de la gestion d’actions transversales entre différents services
Bonnes connaissances du fonctionnement d’une commune et de son environnement budgétaire et juridique
Aptitudes :
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Aptitude managériale
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Force de proposition
• Rigueur, réactivité, discrétion
• Capacité d’analyse et de synthèse
Contact
Contact
0299470054
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : 1er octobre 2024
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année / Action sociale : CNAS + participation prévoyance (GMS)
Temps de travail : cycle de travail (semaine 4,5 jours ou alternance d’une semaine de 5 jours et d’une semaine de 4 jours)
Télétravail possible (sous réserve de la continuité de service)
Adresser lettre de motivation, CV, avant le 30 août 2024 à l’attention de Monsieur le Maire, Place de l’hôtel de ville, CS 85025, 35150 JANZE.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année / Action sociale : CNAS + participation prévoyance (GMS)
Temps de travail : cycle de travail (semaine 4,5 jours ou alternance d’une semaine de 5 jours et d’une semaine de 4 jours)
Télétravail possible (sous réserve de la continuité de service)
Adresser lettre de motivation, CV, avant le 30 août 2024 à l’attention de Monsieur le Maire, Place de l’hôtel de ville, CS 85025, 35150 JANZE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.