BIBLIOTHÉCAIRE (F/H)
Offre n° O035240712002204
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LANGON
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
20/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Langon recrute un bibliothécaire. Il sera seul au sein du service mais aura la charge d’encadrer l’équipe des bénévoles.
Définition et finalité du poste :
Accueille le public (individuel ou en groupe)
Constitue et entretient les collections (commande, réception, catalogage, équipement, réparation, désherbage). Contrôle la qualité de la conservation.
Gère les opérations de prêt et de retour et inscrit les usagers.
Anime des actions de médiation et de promotion des collections.
A en charge le suivi administratif et budgétaire de la médiathèque.
Anime l’équipe de bénévoles.
Temps de travail du poste : poste à temps non complet
Quotité de travail de l’agent : 17.50/35ème
Positionnement hiérarchique du poste :
Poste placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale de Mairie
Définition et finalité du poste :
Accueille le public (individuel ou en groupe)
Constitue et entretient les collections (commande, réception, catalogage, équipement, réparation, désherbage). Contrôle la qualité de la conservation.
Gère les opérations de prêt et de retour et inscrit les usagers.
Anime des actions de médiation et de promotion des collections.
A en charge le suivi administratif et budgétaire de la médiathèque.
Anime l’équipe de bénévoles.
Temps de travail du poste : poste à temps non complet
Quotité de travail de l’agent : 17.50/35ème
Positionnement hiérarchique du poste :
Poste placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale de Mairie
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales :
o Circuit du document :
- Gestion des collections : acquisitions, désherbage
- Traitement intellectuel des documents : indexation, catalogage, bulletinage
- Traitement physique des documents : équipement, entretien, réparation, ...
- Mise en valeur et médiation des collections
- Gestion des échanges de documents avec la Médiathèque départementale
- Circulation des documents dans le cadre du réseau (navette)
o Accueil du public :
- Accueil et renseignement du public : assister les usagers dans la recherche et la gestion de l'information sur place et en ligne (permanences, inscriptions, prêts/retours, aide à la recherche documentaire, rangement des collections)
- Gestion des inscriptions, prêts et retours
- Réception et rangement des documents
- Gestion des courriers de relance et/ou de réservation
o Animation :
- Participation à la programmation d’actions culturelles du réseau
- Accueil des scolaires, de l’ALSH, et autres groupes
- Etablir des relations partenariales avec les acteurs culturels locaux : MDIV, Associations, etc.
Tâches secondaires :
o Organisation transversale :
- Suivi budgétaire
- Encadrement d'une équipe de bénévoles (gestion des plannings de permanence et d'accueil, organisation de temps d'échanges, animation d'équipe)
- Participation aux travaux du réseau des médiathèques : formation, groupes de travail, réunions
- Evaluation des actions (rapport annuel…)
o Circuit du document :
- Gestion des collections : acquisitions, désherbage
- Traitement intellectuel des documents : indexation, catalogage, bulletinage
- Traitement physique des documents : équipement, entretien, réparation, ...
- Mise en valeur et médiation des collections
- Gestion des échanges de documents avec la Médiathèque départementale
- Circulation des documents dans le cadre du réseau (navette)
o Accueil du public :
- Accueil et renseignement du public : assister les usagers dans la recherche et la gestion de l'information sur place et en ligne (permanences, inscriptions, prêts/retours, aide à la recherche documentaire, rangement des collections)
- Gestion des inscriptions, prêts et retours
- Réception et rangement des documents
- Gestion des courriers de relance et/ou de réservation
o Animation :
- Participation à la programmation d’actions culturelles du réseau
- Accueil des scolaires, de l’ALSH, et autres groupes
- Etablir des relations partenariales avec les acteurs culturels locaux : MDIV, Associations, etc.
Tâches secondaires :
o Organisation transversale :
- Suivi budgétaire
- Encadrement d'une équipe de bénévoles (gestion des plannings de permanence et d'accueil, organisation de temps d'échanges, animation d'équipe)
- Participation aux travaux du réseau des médiathèques : formation, groupes de travail, réunions
- Evaluation des actions (rapport annuel…)
Profils recherchés
Compétences requises
-Connaissance de l’environnement professionnel, administratif et règlementaire du secteur des bibliothèques et des collectivités territoriales, dont la bibliothéconomie (principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire, …)
-Connaître et savoir utiliser les outils informatiques et bureautiques, ainsi que les logiciels de gestion de bibliothèques
-Disposer d’une bonne culture générale
Les « savoir-faire »
-Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement des documents
-Connaître le fonctionnement des médiathèques
-Maîtriser les principes et techniques de médiation et d’écoute,
Les « savoir-être »
-Être autonome, organisé, rigoureux et méthodique
-Faire preuve de polyvalence et d’initiative
-Être doté d’un bon relationnel et du sens du travail en équipe (appel aux bénévoles pour assurer l’accueil au public, concertation au sein du réseau des médiathèques)
-Disposer d'un sens du service public, de l'accueil et avoir le goût du travail avec les enfants (pédagogie, discrétion et réserve)
Informations complémentaires
Rémunération et avantages : Traitement brut indiciaire en fonction du grade + RIFSEEP + prime annuelle + adhésion au CNAS + participation employeur pour la prévoyance.
-Connaissance de l’environnement professionnel, administratif et règlementaire du secteur des bibliothèques et des collectivités territoriales, dont la bibliothéconomie (principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire, …)
-Connaître et savoir utiliser les outils informatiques et bureautiques, ainsi que les logiciels de gestion de bibliothèques
-Disposer d’une bonne culture générale
Les « savoir-faire »
-Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement des documents
-Connaître le fonctionnement des médiathèques
-Maîtriser les principes et techniques de médiation et d’écoute,
Les « savoir-être »
-Être autonome, organisé, rigoureux et méthodique
-Faire preuve de polyvalence et d’initiative
-Être doté d’un bon relationnel et du sens du travail en équipe (appel aux bénévoles pour assurer l’accueil au public, concertation au sein du réseau des médiathèques)
-Disposer d'un sens du service public, de l'accueil et avoir le goût du travail avec les enfants (pédagogie, discrétion et réserve)
Informations complémentaires
Rémunération et avantages : Traitement brut indiciaire en fonction du grade + RIFSEEP + prime annuelle + adhésion au CNAS + participation employeur pour la prévoyance.
Contact
Contact
0299087655
Informations complémentaires
Contact
Mme Elisabeth FLEHO, secrétaire Générale de Mairie au 02 99 08 79 15 ou 02 99 08 76 55.
Merci de bien vouloir adresser vos candidatures (CV+lettre de motivation) à l’attention de Mr le Maire via le site emploi-territorial ou l'adresse mail suivante : dgs@langon35.bzh
les entretiens de recrutement sont prévus entre le 28 et le 30/08/2024
Mme Elisabeth FLEHO, secrétaire Générale de Mairie au 02 99 08 79 15 ou 02 99 08 76 55.
Merci de bien vouloir adresser vos candidatures (CV+lettre de motivation) à l’attention de Mr le Maire via le site emploi-territorial ou l'adresse mail suivante : dgs@langon35.bzh
les entretiens de recrutement sont prévus entre le 28 et le 30/08/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.