AGENT.E DE MAINTENANCE
Offre n° O035240709000722
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RETIERS
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Agent.e de maintenance à pourvoir au Collège de Retiers.
Référence du poste n° 2630.
Référence du poste n° 2630.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Les agent.es de maintenance ont pour mission de veiller chaque jour à l'entretien des installations et du matériel, contribuant ainsi au bon fonctionnement de notre établissement.
Missions générales :
Vos missions en tant qu’agent.e de maintenance seront les suivantes :
- Entretenir les espaces verts( utilisation du matériel, tonte, taille.)
- Contrôler régulièrement l’état des installations et leurs équipements en électricité, serrurerie, plomberie, chauffage, SSI,
Sous la responsabilité du secrétaire général :
- Etablir un diagnostic de l’état constaté et tenir le tableau des contrats d’entretien et de contrôles réglementaires afin de programmer les interventions nécessaires,
- Suivre les recommandations de sécurité d’un ERP
Il.elle peut être amené.e, exceptionnellement, et en fonction des besoins, à intervenir au service général ou en restauration.
Temps de travail :
La durée de travail est annualisée au regard des cycles scolaires soit 1 567 heures .
Travail pour partie en horaires décalés par rapport aux horaires d’ouverture des établissements afin d’assurer les missions d’entretien hors présence des élèves.
Votre futur planning sera élaboré par le chef d’établissement assisté du secrétaire général.
Rémunération à partir de 2217 € bruts soit environ 1784 € nets prime semestrielle incluse
Les agent.es de maintenance ont pour mission de veiller chaque jour à l'entretien des installations et du matériel, contribuant ainsi au bon fonctionnement de notre établissement.
Missions générales :
Vos missions en tant qu’agent.e de maintenance seront les suivantes :
- Entretenir les espaces verts( utilisation du matériel, tonte, taille.)
- Contrôler régulièrement l’état des installations et leurs équipements en électricité, serrurerie, plomberie, chauffage, SSI,
Sous la responsabilité du secrétaire général :
- Etablir un diagnostic de l’état constaté et tenir le tableau des contrats d’entretien et de contrôles réglementaires afin de programmer les interventions nécessaires,
- Suivre les recommandations de sécurité d’un ERP
Il.elle peut être amené.e, exceptionnellement, et en fonction des besoins, à intervenir au service général ou en restauration.
Temps de travail :
La durée de travail est annualisée au regard des cycles scolaires soit 1 567 heures .
Travail pour partie en horaires décalés par rapport aux horaires d’ouverture des établissements afin d’assurer les missions d’entretien hors présence des élèves.
Votre futur planning sera élaboré par le chef d’établissement assisté du secrétaire général.
Rémunération à partir de 2217 € bruts soit environ 1784 € nets prime semestrielle incluse
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 1 an.
Connaissances :
Quelques connaissances sont nécessaires pour réussir sur le poste :
- Détecter les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et de la nécessité d’une intervention spécialisée.
- Identifier les interventions préventives ou curatives.
- Connaitre les consignes d’entretien et de sécurité.
- Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines du bâtiment et du jardinage.
- Maîtriser le maniement des outils électroportatifs et matériels dangereux.
- Connaitre les techniques de manutention et des règles de sécurité : port d’équipements de protection individuelle (EPI).
Si vous disposez d’une habilitation électrique c’est encore mieux !
Aptitudes requises :
Pour nous, le.la candidat.e a :
- des Aptitudes physiques particulières : travail courbé et agenouillé, manutention de charges.
- une capacité à rendre compte.
- des qualités relationnelles.
- une capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en équipe.
Vous vous reconnaissez ? Alors postulez !
Formation :
BEP ou CAP (Niveau V) – BAC Pro (Niveau IV)
Idéalement en électricité, sinon dans d’autres spécialités du bâtiment : plombier, chauffagiste, menuisier, peintre...
Connaissances :
Quelques connaissances sont nécessaires pour réussir sur le poste :
- Détecter les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et de la nécessité d’une intervention spécialisée.
- Identifier les interventions préventives ou curatives.
- Connaitre les consignes d’entretien et de sécurité.
- Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines du bâtiment et du jardinage.
- Maîtriser le maniement des outils électroportatifs et matériels dangereux.
- Connaitre les techniques de manutention et des règles de sécurité : port d’équipements de protection individuelle (EPI).
Si vous disposez d’une habilitation électrique c’est encore mieux !
Aptitudes requises :
Pour nous, le.la candidat.e a :
- des Aptitudes physiques particulières : travail courbé et agenouillé, manutention de charges.
- une capacité à rendre compte.
- des qualités relationnelles.
- une capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en équipe.
Vous vous reconnaissez ? Alors postulez !
Formation :
BEP ou CAP (Niveau V) – BAC Pro (Niveau IV)
Idéalement en électricité, sinon dans d’autres spécialités du bâtiment : plombier, chauffagiste, menuisier, peintre...
Contact
Contact
Céline DESPREZ MANGARD - Secrétaire général du collège - 02 99 43 44 87
Lien de candidature
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.