ADJOINT AU DIRECTEUR DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE (F/H/X)
Offre n° O035240701384166
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Carfour, La Bouëxière (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
22/09/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Aménagement et Développement du territoire met en oeuvre les politiques liées :
* à l'eau et à l'assainissement
* à l'aménagement du territoire
* à la gestion du patrimoine communautaire
* au développement économique
L'adjoint.e devra accompagner le directeur dans le pilotage du pôle, le management et la structuration du fonctionnement afin de favoriser l'efficacité collective. Dôté.e de compétences techniques solides il/elle aura un rôle de conseil auprès du directeur, des élus et de la direction générale. Ses missions s'articuleront autour de deux axes :
* Responsabilité opérationnelle du service Eau et Assainissement :
* Mise en oeuvre d'un projet politique ambitieux avec 26 M? d'investissements en Assainissement et 15 M? en Eau Potable.
* Accompagnement et management des collaborateurs de l'équipe eau et assainissement (3 collaborateurs - plus à venir)
* Pilotage et organisation du service : définition et gestion du plan de charge, programmation des opérations en Eau Potable et Assainissement.
* Contribution à l'élaboration, au suivi de la PPI et PPF, et à la gestion budgétaire des budgets annexes Eau Potable et Assainissement.
* Pilotage et suivi des contrats de délégation de service public et de leurs renouvellements.
* Pilotage et suivi des marchés d'études et travaux.
* Conseil et reporting régulier de l'activité auprès du Directeur de Pôle, des élus et de la direction générale (selon les sujets et les besoins).
* Diffusion des informations relatives aux projets auprès des usagers et partenaires et coordination avec les services techniques des communes du territoire.
Responsabilité stratégique :
* Assistance au directeur de Pôle dans la définition des prospectives stratégiques et politiques du service.
* Veille sur les dispositifs de financement (appels à projets etc.) et relations avec les services de l'état et les financeurs.
* Participation à la préparation des instances et aux différentes commissions.
* Évaluation de l'activité du service et participation à l'évaluation de l'activité du pôle.
* Veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions.
* à l'eau et à l'assainissement
* à l'aménagement du territoire
* à la gestion du patrimoine communautaire
* au développement économique
L'adjoint.e devra accompagner le directeur dans le pilotage du pôle, le management et la structuration du fonctionnement afin de favoriser l'efficacité collective. Dôté.e de compétences techniques solides il/elle aura un rôle de conseil auprès du directeur, des élus et de la direction générale. Ses missions s'articuleront autour de deux axes :
* Responsabilité opérationnelle du service Eau et Assainissement :
* Mise en oeuvre d'un projet politique ambitieux avec 26 M? d'investissements en Assainissement et 15 M? en Eau Potable.
* Accompagnement et management des collaborateurs de l'équipe eau et assainissement (3 collaborateurs - plus à venir)
* Pilotage et organisation du service : définition et gestion du plan de charge, programmation des opérations en Eau Potable et Assainissement.
* Contribution à l'élaboration, au suivi de la PPI et PPF, et à la gestion budgétaire des budgets annexes Eau Potable et Assainissement.
* Pilotage et suivi des contrats de délégation de service public et de leurs renouvellements.
* Pilotage et suivi des marchés d'études et travaux.
* Conseil et reporting régulier de l'activité auprès du Directeur de Pôle, des élus et de la direction générale (selon les sujets et les besoins).
* Diffusion des informations relatives aux projets auprès des usagers et partenaires et coordination avec les services techniques des communes du territoire.
Responsabilité stratégique :
* Assistance au directeur de Pôle dans la définition des prospectives stratégiques et politiques du service.
* Veille sur les dispositifs de financement (appels à projets etc.) et relations avec les services de l'état et les financeurs.
* Participation à la préparation des instances et aux différentes commissions.
* Évaluation de l'activité du service et participation à l'évaluation de l'activité du pôle.
* Veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions.
Missions / conditions d'exercice
Le pôle Aménagement et Développement du territoire met en oeuvre les politiques liées :
* à l'eau et à l'assainissement
* à l'aménagement du territoire
* à la gestion du patrimoine communautaire
* au développement économique
L'adjoint.e devra accompagner le directeur dans le pilotage du pôle, le management et la structuration du fonctionnement afin de favoriser l'efficacité collective. Dôté.e de compétences techniques solides il/elle aura un rôle de conseil auprès du directeur, des élus et de la direction générale. Ses missions s'articuleront autour de deux axes :
* Responsabilité opérationnelle du service Eau et Assainissement :
* Mise en oeuvre d'un projet politique ambitieux avec 26 M? d'investissements en Assainissement et 15 M? en Eau Potable.
* Accompagnement et management des collaborateurs de l'équipe eau et assainissement (3 collaborateurs - plus à venir)
* Pilotage et organisation du service : définition et gestion du plan de charge, programmation des opérations en Eau Potable et Assainissement.
* Contribution à l'élaboration, au suivi de la PPI et PPF, et à la gestion budgétaire des budgets annexes Eau Potable et Assainissement.
* Pilotage et suivi des contrats de délégation de service public et de leurs renouvellements.
* Pilotage et suivi des marchés d'études et travaux.
* Conseil et reporting régulier de l'activité auprès du Directeur de Pôle, des élus et de la direction générale (selon les sujets et les besoins).
* Diffusion des informations relatives aux projets auprès des usagers et partenaires et coordination avec les services techniques des communes du territoire.
Responsabilité stratégique :
* Assistance au directeur de Pôle dans la définition des prospectives stratégiques et politiques du service.
* Veille sur les dispositifs de financement (appels à projets etc.) et relations avec les services de l'état et les financeurs.
* Participation à la préparation des instances et aux différentes commissions.
* Évaluation de l'activité du service et participation à l'évaluation de l'activité du pôle.
* Veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions.
* à l'eau et à l'assainissement
* à l'aménagement du territoire
* à la gestion du patrimoine communautaire
* au développement économique
L'adjoint.e devra accompagner le directeur dans le pilotage du pôle, le management et la structuration du fonctionnement afin de favoriser l'efficacité collective. Dôté.e de compétences techniques solides il/elle aura un rôle de conseil auprès du directeur, des élus et de la direction générale. Ses missions s'articuleront autour de deux axes :
* Responsabilité opérationnelle du service Eau et Assainissement :
* Mise en oeuvre d'un projet politique ambitieux avec 26 M? d'investissements en Assainissement et 15 M? en Eau Potable.
* Accompagnement et management des collaborateurs de l'équipe eau et assainissement (3 collaborateurs - plus à venir)
* Pilotage et organisation du service : définition et gestion du plan de charge, programmation des opérations en Eau Potable et Assainissement.
* Contribution à l'élaboration, au suivi de la PPI et PPF, et à la gestion budgétaire des budgets annexes Eau Potable et Assainissement.
* Pilotage et suivi des contrats de délégation de service public et de leurs renouvellements.
* Pilotage et suivi des marchés d'études et travaux.
* Conseil et reporting régulier de l'activité auprès du Directeur de Pôle, des élus et de la direction générale (selon les sujets et les besoins).
* Diffusion des informations relatives aux projets auprès des usagers et partenaires et coordination avec les services techniques des communes du territoire.
Responsabilité stratégique :
* Assistance au directeur de Pôle dans la définition des prospectives stratégiques et politiques du service.
* Veille sur les dispositifs de financement (appels à projets etc.) et relations avec les services de l'état et les financeurs.
* Participation à la préparation des instances et aux différentes commissions.
* Évaluation de l'activité du service et participation à l'évaluation de l'activité du pôle.
* Veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions.
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Connaissances techniques en Eau Potable et/ou Assainissement.
* Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Connaissances en génie civil et procédures d'urbanisme (PC, DP...).
* Solides connaissances des marchés publics et des Délégations de Service Public.
* Capacité d'analyse financière et budgétaire.
Compétences professionnelles et managériales :
* Qualités managériales et aptitude à la gestion d'équipes avérées.
* Capacité à organiser et animer une équipe.
* Capacité à la structuration et l'organisation d'un service.
* Sens de la communication et pédagogie.
* Capacité à anticiper, et à hiérarchiser les priorités.
* Vision systémique.
Qualifications :
* Diplôme d'ingénieur ou équivalent en génie civil, hydraulique, traitement de l'eau, agro-environnement, ou domaine connexe.
* Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion de projets d'infrastructures en eau et d'assainissement, idéalement dans des collectivités territoriales.
* Permis B indispensable.
Le poste est ouvert en priorité aux titulaires (ingénieurs, attachés territoriaux) de la fonction publique.
* Connaissances techniques en Eau Potable et/ou Assainissement.
* Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Connaissances en génie civil et procédures d'urbanisme (PC, DP...).
* Solides connaissances des marchés publics et des Délégations de Service Public.
* Capacité d'analyse financière et budgétaire.
Compétences professionnelles et managériales :
* Qualités managériales et aptitude à la gestion d'équipes avérées.
* Capacité à organiser et animer une équipe.
* Capacité à la structuration et l'organisation d'un service.
* Sens de la communication et pédagogie.
* Capacité à anticiper, et à hiérarchiser les priorités.
* Vision systémique.
Qualifications :
* Diplôme d'ingénieur ou équivalent en génie civil, hydraulique, traitement de l'eau, agro-environnement, ou domaine connexe.
* Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion de projets d'infrastructures en eau et d'assainissement, idéalement dans des collectivités territoriales.
* Permis B indispensable.
Le poste est ouvert en priorité aux titulaires (ingénieurs, attachés territoriaux) de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.