RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Offre n° O034251002000469
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un acteur incontournable présent dans la vie
quotidienne des habitants de 20 villes et villages de l’ouest Hérault.
Rejoignez notre agglomération qui porte pour l’avenir l’ambition forte de transmettre aux générations
futures un territoire plus attractif, plus solidaire, plus mobile, plus rayonnant, plus créateur d’emplois
et donc plus durable.
Nous recherchons notre prochain Chef des services administratifs et financiers h/f pour la Direction
de l’Eau, de l’Assainissement, du Pluvial et de la DECI.
Sous l'autorité du Directeur de l'Eau et de l'Assainissement, vous êtes l’interlocuteur privilégié avec les
services transversaux de l’intercommunalité (finances, marchés publics, juridique), vous êtes en charge
d’optimiser la relation du service aux usagers et des opérations de commande, et ce, dans le respect
des règles et des directives.
A ce titre, vous êtes garant d’apporter une réponse pertinente, homogène et coordonnée à l’ensemble
des demandes techniques (fuites, demandes de branchements, …) et administratives (prise
d’abonnement, résiliations, …) des abonnés. Vous assurez également l’ensemble du processus de
facturation des 20 000 abonnés de la régie.
Le responsable administratif encadre une équipe de 8 agents dont il définit et supervise le
fonctionnement tout en apportant un soutien aux services techniques.
En lien hiérarchique avec le directeur, il évalue, met en place et gère :
• La gestion administrative et financière de la Direction (Budgets, factures, paiements, gestion
clientèle)
• La mise en place des procédures internes et des tableaux de bord
Avec ses équipes, il assure un accueil des usagers durant les horaires d’ouverture du service
quotidienne des habitants de 20 villes et villages de l’ouest Hérault.
Rejoignez notre agglomération qui porte pour l’avenir l’ambition forte de transmettre aux générations
futures un territoire plus attractif, plus solidaire, plus mobile, plus rayonnant, plus créateur d’emplois
et donc plus durable.
Nous recherchons notre prochain Chef des services administratifs et financiers h/f pour la Direction
de l’Eau, de l’Assainissement, du Pluvial et de la DECI.
Sous l'autorité du Directeur de l'Eau et de l'Assainissement, vous êtes l’interlocuteur privilégié avec les
services transversaux de l’intercommunalité (finances, marchés publics, juridique), vous êtes en charge
d’optimiser la relation du service aux usagers et des opérations de commande, et ce, dans le respect
des règles et des directives.
A ce titre, vous êtes garant d’apporter une réponse pertinente, homogène et coordonnée à l’ensemble
des demandes techniques (fuites, demandes de branchements, …) et administratives (prise
d’abonnement, résiliations, …) des abonnés. Vous assurez également l’ensemble du processus de
facturation des 20 000 abonnés de la régie.
Le responsable administratif encadre une équipe de 8 agents dont il définit et supervise le
fonctionnement tout en apportant un soutien aux services techniques.
En lien hiérarchique avec le directeur, il évalue, met en place et gère :
• La gestion administrative et financière de la Direction (Budgets, factures, paiements, gestion
clientèle)
• La mise en place des procédures internes et des tableaux de bord
Avec ses équipes, il assure un accueil des usagers durant les horaires d’ouverture du service
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
➢ Management des équipes facturations et des régies financières :
• Organiser et superviser les agents du service clientèle, des régies financières, de
l’accueil et du suivi comptable (réunions de service, entretien individuels, gestion des
absences etc.)
• Rédiger les procédures en collaboration avec les équipes, les services de
l’agglomération, les organismes externes et le Directeur
• Créer et veiller à la complétude des tableaux de bord
• Veiller au respect du RGPD
➢ Suivi administratif de la Direction :
• Mise à jour des modèles de courrier et rédaction des courriers spécifiques
• Préparation des délibérations et rapports réglementaires
• Déclarations aux organismes extérieures (agence de l’eau, SISPEA etc.)
• Gestion administrative du contrat de délégation de service public (comptes rendus,
pénalités, avenants etc.)
• Suivi des marchés publics de la direction en lien avec le service marché publics de
l’agglomération (procédures, seuils, échéances etc.)
➢ Suivi budgétaire en collaboration avec le comptable :
• Assistance à la préparation des budgets en comptabilité M49 (Eau & Assainissement)
et M57 (Pluvial& DECI)
• Suivi des consommations de crédits
➢ Pilotage financier :
• La facturation des redevances (consommations, abonnements, travaux, contrôles,
PFAC)
• Les dégrèvements
• Les flux financiers des régies financières (encaissement et avance)
• Gestion des dossiers de subventions
• Gestion des reversements du / au délégataire et autres syndicats (SMEVH, SBL etc.)
➢ Veille réglementaire :
• Gestion des délégations de services publics
• Gestion des services d’eau potable ou d’assainissement
➢ Gestion des ressources humaines :
• Besoins en formation et habilitations
• Suivi des fiches de poste
Missions secondaires :
• Accueil des usagers
• Gestion des appels téléphoniques
• Classement de la documentation et organisation de l’archivage
➢ Management des équipes facturations et des régies financières :
• Organiser et superviser les agents du service clientèle, des régies financières, de
l’accueil et du suivi comptable (réunions de service, entretien individuels, gestion des
absences etc.)
• Rédiger les procédures en collaboration avec les équipes, les services de
l’agglomération, les organismes externes et le Directeur
• Créer et veiller à la complétude des tableaux de bord
• Veiller au respect du RGPD
➢ Suivi administratif de la Direction :
• Mise à jour des modèles de courrier et rédaction des courriers spécifiques
• Préparation des délibérations et rapports réglementaires
• Déclarations aux organismes extérieures (agence de l’eau, SISPEA etc.)
• Gestion administrative du contrat de délégation de service public (comptes rendus,
pénalités, avenants etc.)
• Suivi des marchés publics de la direction en lien avec le service marché publics de
l’agglomération (procédures, seuils, échéances etc.)
➢ Suivi budgétaire en collaboration avec le comptable :
• Assistance à la préparation des budgets en comptabilité M49 (Eau & Assainissement)
et M57 (Pluvial& DECI)
• Suivi des consommations de crédits
➢ Pilotage financier :
• La facturation des redevances (consommations, abonnements, travaux, contrôles,
PFAC)
• Les dégrèvements
• Les flux financiers des régies financières (encaissement et avance)
• Gestion des dossiers de subventions
• Gestion des reversements du / au délégataire et autres syndicats (SMEVH, SBL etc.)
➢ Veille réglementaire :
• Gestion des délégations de services publics
• Gestion des services d’eau potable ou d’assainissement
➢ Gestion des ressources humaines :
• Besoins en formation et habilitations
• Suivi des fiches de poste
Missions secondaires :
• Accueil des usagers
• Gestion des appels téléphoniques
• Classement de la documentation et organisation de l’archivage
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des services d’eau et d’assainissement gérés en régie ou en
délégation de service public
Connaissances financières et comptable
Connaissance des régies financières
Techniques d’élaboration et de suivi des tableaux de bord
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Maitrise de pro-logiciels (Anemone d’incom, Civil de Ciril, DOTELEC))
Savoir-Faire
Management d’équipe et gestion des conflits
Gérer et suivre l’exécution des budgets
Capacité à rendre compte, prendre des initiatives et respecter les consignes
Respecter les délais et anticiper les échéances
Savoir être
Autonomie, polyvalence, rigueur et réactivité
Méthode et organisation
Sens du travail en équipe
CONDITIONS
o Catégorie : B – Rédacteur
o Agent titulaire de la fonction publique territoriale, à défaut recrutement dans le cadre d’un
contrat non titulaire de droit public à durée déterminée.
o BAC+3 (licence) en droit ou comptabilité
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade de rédacteur territorial de la personne
recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au grade de
Rédacteur pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s’ajoute, pour les fonctionnaires uniquement, une indemnité de
fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 580€ pour un rédacteur territorial bruts mensuels
ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part
variable liée à l’implication professionnelle de 450 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé
et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des services d’eau et d’assainissement gérés en régie ou en
délégation de service public
Connaissances financières et comptable
Connaissance des régies financières
Techniques d’élaboration et de suivi des tableaux de bord
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Maitrise de pro-logiciels (Anemone d’incom, Civil de Ciril, DOTELEC))
Savoir-Faire
Management d’équipe et gestion des conflits
Gérer et suivre l’exécution des budgets
Capacité à rendre compte, prendre des initiatives et respecter les consignes
Respecter les délais et anticiper les échéances
Savoir être
Autonomie, polyvalence, rigueur et réactivité
Méthode et organisation
Sens du travail en équipe
CONDITIONS
o Catégorie : B – Rédacteur
o Agent titulaire de la fonction publique territoriale, à défaut recrutement dans le cadre d’un
contrat non titulaire de droit public à durée déterminée.
o BAC+3 (licence) en droit ou comptabilité
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade de rédacteur territorial de la personne
recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au grade de
Rédacteur pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s’ajoute, pour les fonctionnaires uniquement, une indemnité de
fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 580€ pour un rédacteur territorial bruts mensuels
ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part
variable liée à l’implication professionnelle de 450 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé
et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499474849
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Candidature à adresser à Madame la Présidente de la Communauté d’Agglomération Hérault
Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Service Ressources Humaines, 04 34 33 80 07
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du
poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae
synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste
proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de
l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles
proposeront à Madame la Présidente une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou
plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité
territoriale, ensemble ou séparément.
Candidature à adresser à Madame la Présidente de la Communauté d’Agglomération Hérault
Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Service Ressources Humaines, 04 34 33 80 07
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du
poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae
synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste
proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de
l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles
proposeront à Madame la Présidente une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou
plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité
territoriale, ensemble ou séparément.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.