RESPONSABLE DE SERVICE AGRICULTURE DURABLE
Offre n° O034250516001262
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de la Direction « agriculture, productions et gestion de l’espace » APGE de la Communauté d’Agglomération Hérault-Méditerranée, l’agent participera à la mise en œuvre de la stratégie de cette Direction. Il aura en charge le volet agriculture durable, filières et productions. Il travaillera en étroite collaboration avec le service œnotourisme ainsi qu’avec d’autres directions de la CAHM et différents partenaires institutionnels et privés. Sa mission principale consistera à accompagner le territoire dans le maintien et développement de l’agriculture, la diversification et la qualification des productions. Il contribuera à faire émerger la Communauté d’Agglomération Hérault-Méditerranée comme un véritable pôle agricole d’excellence en phase avec les évolutions climatiques et sociétales des prochaines décennies.
Missions / conditions d'exercice
Développement des filières et qualification des productions
• Assistance au projet de développement de l’association des producteurs d’oignons doux de Lézignan et suivi de la démarche qualité « Cèbe de Lézignan »
• Assistance au développement de projets de diversification des productions patrimoniales de la CAHM : Figues de Nézignan, Reine-Claude de Pézenas, …
• Sensibilisation et contribution à la diversification de productions agricoles adaptées aux évolutions climatiques et sociétales du territoire
• Assistance aux agriculteurs, porteurs de projets agricoles en lien avec les organismes de conseil et de développement agricole
• Contribution aux missions relatives à la transformation des productions locales, à la structuration des circuits courts et au développement et animation de la filière produits de la mer
Animation de la stratégie foncières agricoles
• Coordination de projets de reconquête agricole (PAEN, …)
• Mise en place d’outils de connaissance sur le foncier agricole (diagnostics agricoles, friches, …)
• Contribution à l’instruction des permis de construire en zone agricole et participation à l’Atelier Urbanisme de la CAHM
• Assistance aux communes de l’agglomération
• Aide à l’installation et reprise d’activités agricoles
Participation à l’animation agroenvironnementale et alimentaire du territoire
• Contribution à la sensibilisation agroenvironnementale (RAET, MAEC, …)
• Contribution aux actions du PAT
Gestion du service agriculture durable
• Réalisation et suivi du budget du service et gestion des conventions de partenariat avec la direction APGE
• Veille, recherche de financements et montage de dossiers pour le développement des projets du service
• Encadrement technique de la chargée de mission « transformation et commercialisation des productions locales » et de stagiaires
• Assistance au projet de développement de l’association des producteurs d’oignons doux de Lézignan et suivi de la démarche qualité « Cèbe de Lézignan »
• Assistance au développement de projets de diversification des productions patrimoniales de la CAHM : Figues de Nézignan, Reine-Claude de Pézenas, …
• Sensibilisation et contribution à la diversification de productions agricoles adaptées aux évolutions climatiques et sociétales du territoire
• Assistance aux agriculteurs, porteurs de projets agricoles en lien avec les organismes de conseil et de développement agricole
• Contribution aux missions relatives à la transformation des productions locales, à la structuration des circuits courts et au développement et animation de la filière produits de la mer
Animation de la stratégie foncières agricoles
• Coordination de projets de reconquête agricole (PAEN, …)
• Mise en place d’outils de connaissance sur le foncier agricole (diagnostics agricoles, friches, …)
• Contribution à l’instruction des permis de construire en zone agricole et participation à l’Atelier Urbanisme de la CAHM
• Assistance aux communes de l’agglomération
• Aide à l’installation et reprise d’activités agricoles
Participation à l’animation agroenvironnementale et alimentaire du territoire
• Contribution à la sensibilisation agroenvironnementale (RAET, MAEC, …)
• Contribution aux actions du PAT
Gestion du service agriculture durable
• Réalisation et suivi du budget du service et gestion des conventions de partenariat avec la direction APGE
• Veille, recherche de financements et montage de dossiers pour le développement des projets du service
• Encadrement technique de la chargée de mission « transformation et commercialisation des productions locales » et de stagiaires
Profils recherchés
Savoirs
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités et l’environnement institutionnel local
• Connaitre les itinéraires techniques et les pratiques culturales des différents filières agricoles
• Maîtriser les chaînes d’acteurs des filières agricoles (producteurs, transformateurs, distributeurs, consommateurs)
• Connaitre et accompagner la mise en œuvre les écolabels et signes de qualité
• Utilisation et exploitation des outils informatiques
• Maîtriser les aspects de communication et de marketing des filières agricoles
• Maitriser les problématiques foncières (outils d’identification, règlementation d’urbanisme, dispositifs contractuels …)
Savoir-faire
• Conduite de missions similaires et expérience appréciée dans l’accompagnement et le développement des filières agricoles
• Expérience en management de projets, gestion de budget, recherche de financements, montage de dossiers
• Capacité d’animation de réseaux, de réunions
• Formation initiale type agroenvironnement/agroécologie
Savoir-être
• Qualité relationnelle
• Esprit d’équipe, aptitude au travail en collaboration (en transversalité)
• Rigueur, capacités d’analyse
• Disponibilité
• Autonomie
• Rigueur, réactivité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
• Permis B exigé
CONDITIONS
• Contractuel (CDD d’un an renouvelable 2 fois)
• Catégorie A Attaché
• Bac + 3 / 4
• Expérience Minimum 5 ans dans un poste similaire
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités et l’environnement institutionnel local
• Connaitre les itinéraires techniques et les pratiques culturales des différents filières agricoles
• Maîtriser les chaînes d’acteurs des filières agricoles (producteurs, transformateurs, distributeurs, consommateurs)
• Connaitre et accompagner la mise en œuvre les écolabels et signes de qualité
• Utilisation et exploitation des outils informatiques
• Maîtriser les aspects de communication et de marketing des filières agricoles
• Maitriser les problématiques foncières (outils d’identification, règlementation d’urbanisme, dispositifs contractuels …)
Savoir-faire
• Conduite de missions similaires et expérience appréciée dans l’accompagnement et le développement des filières agricoles
• Expérience en management de projets, gestion de budget, recherche de financements, montage de dossiers
• Capacité d’animation de réseaux, de réunions
• Formation initiale type agroenvironnement/agroécologie
Savoir-être
• Qualité relationnelle
• Esprit d’équipe, aptitude au travail en collaboration (en transversalité)
• Rigueur, capacités d’analyse
• Disponibilité
• Autonomie
• Rigueur, réactivité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
• Permis B exigé
CONDITIONS
• Contractuel (CDD d’un an renouvelable 2 fois)
• Catégorie A Attaché
• Bac + 3 / 4
• Expérience Minimum 5 ans dans un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0499474849
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 15 juillet 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : M. Jacques ANDRE : 04 11 79 02 21
Sur les conditions de recrutement : M. Thierry SAHUC, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : M. Jacques ANDRE : 04 11 79 02 21
Sur les conditions de recrutement : M. Thierry SAHUC, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.